本文關(guān)鍵詞：基于PLCM的我國IT企業(yè)知識型員工激勵影響因素及對策研究

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【摘要】：隨著信息時代的到來,知識技術(shù)飛速發(fā)展,知識已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)取得絕對競爭優(yōu)勢的有力武器,知識型員工也成為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。IT企業(yè)是知識密集型企業(yè),知識型員工所占比例較大,對IT企業(yè)知識型員工進(jìn)行有效激勵,充分調(diào)動其積極性,最大程度地發(fā)揮其作用,已成為現(xiàn)代企業(yè)管理者的工作重點(diǎn)。本文從職業(yè)生命周期管理的視角,研究我國IT企業(yè)職業(yè)生命周期各階段需求的動態(tài)變化,提煉并刻畫基于職業(yè)生命周期動態(tài)過程的知識型員工激勵的關(guān)鍵因素,并在此基礎(chǔ)上給出政策建議。 首先,在分析知識型員工的需求特征和我國IT企業(yè)知識型員工激勵管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,論文給出目前激勵管理存在的問題,并對其原因進(jìn)行分析；其次,通過對幾種典型的激勵理論進(jìn)行比較分析,論文將職業(yè)生命周期和馬斯洛需求層次理論結(jié)合,并根據(jù)我國IT企業(yè)知識型員工的特征,提出本文研究假設(shè)；再次,通過員工訪談和問卷調(diào)查形式,獲取本研究的樣本資料；利用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件對知識型員工激勵影響因素進(jìn)行主成分分析研究,篩選出我國知識型員工在職業(yè)生命周期不同階段的關(guān)鍵影響因素,對前文提出的研究假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證,并構(gòu)建本文研究模型；最后,在上述研究基礎(chǔ)上,結(jié)合知識型員工的特征和和我國IT企業(yè)知識型員工的激勵現(xiàn)狀,提出基于PLCM的我國IT企業(yè)知識員工激勵對策。 本文研究的創(chuàng)新點(diǎn)在于引入職業(yè)生命周期這一變量,闡述基于不同職業(yè)生命周期階段的知識型員工需求層次的變化,從而得出基于職業(yè)生命周期管理的知識型員工需求層次模型。
【關(guān)鍵詞】：職業(yè)生命周期 知識型員工 IT企業(yè) 主成分分析法 激勵因素
【學(xué)位授予單位】：安徽工程大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F272.92;F49
【目錄】：

• 摘要5-7
• ABSTRACT7-12
• 第1章 緒論12-20
• 1.1 研究背景及研究意義12-13
• 1.1.1 研究背景12
• 1.1.2 研究意義12-13
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及其述評13-16
• 1.2.1 國內(nèi)外知識型員工激勵管理研究13-15
• 1.2.2 知識型員工職業(yè)生命周期管理的研究15-16
• 1.2.3 研究述評16
• 1.3 研究方法和內(nèi)容16-20
• 1.3.1 研究方法16-17
• 1.3.2 研究內(nèi)容17-20
• 第2章 我國IT企業(yè)知識型員工激勵現(xiàn)狀及原因分析20-31
• 2.1 IT企業(yè)知識型員工概述20-27
• 2.1.1 知識型員工概念20-21
• 2.1.2 知識型員工的特征分析21-25
• 2.1.3 知識型員工的需求分析25-27
• 2.2 我國IT企業(yè)出現(xiàn)的問題及原因分析27-31
• 2.2.1 我國IT企業(yè)出現(xiàn)的問題27-29
• 2.2.2 原因分析29-31
• 第3章 基于PLCM的IT企業(yè)知識型員工激勵因素研究方法31-40
• 3.1 相關(guān)理論31-35
• 3.1.1 相關(guān)激勵理論31-33
• 3.1.2 職業(yè)生命周期理論33-35
• 3.2 研究構(gòu)思35-36
• 3.2.1 激勵影響因素的獲取35-36
• 3.2.2 問卷設(shè)計(jì)說明36
• 3.3 研究方法及假設(shè)的提出36-40
• 3.3.1 FCA核心思想及評價模型36-38
• 3.3.2 研究假設(shè)的提出38-40
• 第4章 實(shí)證分析40-52
• 4.1 問卷調(diào)查結(jié)果40-41
• 4.2 統(tǒng)計(jì)分析41-44
• 4.2.1 數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化處理41
• 4.2.2 因子分析的可行性41-42
• 4.2.3 方差解釋表42-43
• 4.2.4 旋轉(zhuǎn)因子載荷矩陣的計(jì)算43-44
• 4.3 背景變量分析44-49
• 4.4 描述性分析49-50
• 4.5 結(jié)果討論及模型的構(gòu)建50-52
• 第5章 對策建議52-61
• 5.1 基于PLCM的知識型員工激勵措施設(shè)計(jì)52-59
• 5.1.1 進(jìn)入階段的知識型員工的激勵52-54
• 5.1.2 成長階段的知識型員工的激勵54-56
• 5.1.3 成熟階段的知識型員工的激勵56-58
• 5.1.4 衰退階段的知識型員工的激勵58-59
• 5.2 基于PLCM的知識型員工激勵方案的實(shí)施保障59-61
• 5.2.1 優(yōu)秀的企業(yè)文化59
• 5.2.2 科學(xué)合理的考評體系59-60
• 5.2.3 健全的管理制度60
• 5.2.4 融洽和諧的工作環(huán)境60-61
• 第6章 研究結(jié)論及展望61-63
• 6.1 研究結(jié)論61-62
• 6.2 主要創(chuàng)新62
• 6.3 研究不足62-63
• 參考文獻(xiàn)63-67
• 附錄167-71
• 附錄271-74
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及研究成果74-75
• 致謝75

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中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 陳倩;基于PLCM的我國IT企業(yè)知識型員工激勵影響因素及對策研究[D];安徽工程大學(xué);2014年

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本文編號：548448