本文關(guān)鍵詞：成都市物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源管理研究

  更多相關(guān)文章： 物聯(lián)網(wǎng) 人力資源規(guī)劃 人才供給 人才需求

【摘要】：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，人力資源的配置也開(kāi)始向市場(chǎng)化轉(zhuǎn)變。我國(guó)企業(yè)在長(zhǎng)期的發(fā)展和積累過(guò)程中，越來(lái)越認(rèn)識(shí)到人力資源規(guī)劃對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。人力資源作為企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力，創(chuàng)新技術(shù)、開(kāi)拓市場(chǎng)、運(yùn)作資本，對(duì)于推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展有重要的意義和作用。因此，對(duì)于人力資源的管理也急需向現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理理念轉(zhuǎn)變。 成都物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正處在快速發(fā)展的階段，對(duì)于知識(shí)性人才的需求逐漸增長(zhǎng)，為確保能夠?qū)崿F(xiàn)行業(yè)的快速平穩(wěn)的發(fā)展，，行業(yè)人力資源的提前規(guī)劃就顯得格外有意義。 本文首先通過(guò)理論分析和實(shí)證分析相結(jié)合的手法，分析了成都市物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人力資源現(xiàn)狀、存在的人才方面問(wèn)題，即人才培養(yǎng)滯后，專(zhuān)業(yè)建設(shè)不成熟，專(zhuān)業(yè)人才缺乏等。然后，按照現(xiàn)代人力資源管理理論中的人力資源規(guī)劃理論對(duì)成都市物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才的供給和需求分別作了預(yù)測(cè)，揭示了成都物聯(lián)網(wǎng)人才未來(lái)五年的供給和需求趨勢(shì)：專(zhuān)業(yè)人才供不應(yīng)求，急需加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。本文最后結(jié)合成都市實(shí)際情況，根據(jù)成都市物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)人力資源的需求，提出了對(duì)于成都市物聯(lián)網(wǎng)人才培養(yǎng)和人才隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)劃目標(biāo)和規(guī)劃措施。本文從政府、企業(yè)、高校和科研機(jī)構(gòu)以及物聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者個(gè)人四個(gè)方面提出了具體的措施，政府部門(mén)能夠營(yíng)造良好的物聯(lián)網(wǎng)人才發(fā)展環(huán)境；企業(yè)建立吸引物聯(lián)網(wǎng)人才的用人機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、晉升機(jī)制；高校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立完善的專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)體系；從業(yè)者個(gè)人樹(shù)立起物聯(lián)網(wǎng)人才自主學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)的理念。希望對(duì)促進(jìn)成都市物聯(lián)網(wǎng)人才管理和規(guī)劃工作上一個(gè)新臺(tái)階，從人才上保證成都物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的健康發(fā)展具有積極意義。
【關(guān)鍵詞】：物聯(lián)網(wǎng) 人力資源規(guī)劃 人才供給 人才需求
【學(xué)位授予單位】：四川師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類(lèi)號(hào)】：F49;F272.92
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-7
• 目次7-9
• 1 緒論9-19
• 1.1 研究背景9-16
• 1.1.1 物聯(lián)網(wǎng)介紹9
• 1.1.2 國(guó)內(nèi)外物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展概況9-11
• 1.1.3 我國(guó)物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)人才現(xiàn)狀11-16
• 1.2 研究意義16-17
• 1.2.1 促進(jìn)成都物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的必要性16
• 1.2.2 物聯(lián)網(wǎng)人才規(guī)劃的必要性16-17
• 1.3 研究思路和方法17-19
• 1.3.1 研究思路17
• 1.3.2 研究方法17-19
• 2 理論基礎(chǔ)及文獻(xiàn)綜述19-26
• 2.1 人力資源相關(guān)概念及原理19-20
• 2.1.1 人力資源的特征19
• 2.1.2 人力資源管理理論19-20
• 2.1.3 人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)20
• 2.2 人力資源規(guī)劃相關(guān)理論20-22
• 2.3 國(guó)內(nèi)外人力資源規(guī)劃研究22-24
• 2.3.1 國(guó)外人力資源規(guī)劃研究22-23
• 2.3.2 國(guó)內(nèi)人力資源規(guī)劃研究23-24
• 2.4 人力資源規(guī)劃研究方法24-26
• 2.4.1 人力資源需求預(yù)測(cè)方法24-25
• 2.4.2 人力資源供給預(yù)測(cè)方法25-26
• 3 成都市物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)概述26-38
• 3.1 成都物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)現(xiàn)狀26-28
• 3.1.1 產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)26-27
• 3.1.2 研發(fā)基礎(chǔ)27
• 3.1.3 信息設(shè)施基礎(chǔ)27
• 3.1.4 應(yīng)用基礎(chǔ)27
• 3.1.5 薄弱之處27-28
• 3.2 成都市物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析28-36
• 3.2.1 成都物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人才現(xiàn)狀28-31
• 3.2.2 成都物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人才需求31-35
• 3.2.3 成都物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才供給35-36
• 3.3 成都物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)人才環(huán)境分析36-37
• 3.3.1 政治經(jīng)濟(jì)因素36
• 3.3.2 人口因素36
• 3.3.3 物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)36-37
• 3.4 成都物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才 SWOT 分析37-38
• 4 成都市物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資本需求和供給預(yù)測(cè)38-43
• 4.1 基本思路和原則38
• 4.2 需求預(yù)測(cè)38-40
• 4.2.1 需求預(yù)測(cè)的影響因素38
• 4.2.2 需求預(yù)測(cè)分析38-40
• 4.3 供給預(yù)測(cè)40-41
• 4.3.1 供給預(yù)測(cè)的影響因素40
• 4.3.2 行業(yè)外部供給預(yù)測(cè)40-41
• 4.3.3 行業(yè)內(nèi)部供給預(yù)測(cè)41
• 4.4 供需平衡分析41-43
• 5 成都物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源規(guī)劃及措施43-51
• 5.1 成都物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源規(guī)劃43
• 5.2 成都物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源規(guī)劃的措施43-51
• 5.2.1 政府層面43-47
• 5.2.2 企業(yè)層面47-48
• 5.2.3 研究機(jī)構(gòu)及高校層面48-50
• 5.2.4 個(gè)人層面50-51
• 參考文獻(xiàn)51-53
• 附錄53-55
• 致謝55

【參考文獻(xiàn)】

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