本文關(guān)鍵詞：張家口移動(dòng)公司中層管理者勝任力特征研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：企業(yè)的中層管理者不僅是高層管理者和基層之間的紐帶,也是對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。同時(shí)對(duì)企業(yè)制定決策和執(zhí)行中,中層管理者的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)都會(huì)影響著企業(yè)的經(jīng)營(yíng),他們的管理能力是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力,因此其對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況有著深遠(yuǎn)的影響。本文通過(guò)運(yùn)用文獻(xiàn)法、訪談法和專家評(píng)議法對(duì)張家口移動(dòng)公司的中層管理者的勝任力進(jìn)行分析研究,總結(jié)出其的特點(diǎn);對(duì)移動(dòng)公司的中層管理者進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,對(duì)勝任力的相關(guān)因子進(jìn)行總結(jié),發(fā)現(xiàn)個(gè)人特點(diǎn)、知識(shí)情況、團(tuán)隊(duì)的管理以及業(yè)務(wù)管理等幾個(gè)因素構(gòu)成了其研究中層管理者勝任力的模型。同時(shí)我們也發(fā)現(xiàn)張家口市移動(dòng)公司的中層管理者在運(yùn)用人口統(tǒng)計(jì)分析時(shí),其勝任力的特征是有較大的差異的,男性或者女性從事移動(dòng)公司的中層管理工作的區(qū)別是不大的;年齡對(duì)此的影響差異較為明顯;而工作的年限越長(zhǎng),其在授權(quán)和戰(zhàn)略決策等方面的勝任力相比較是差異很大的,尤其是有8年及以上的中層管理者在模型評(píng)價(jià)中的得分是較高的,遠(yuǎn)遠(yuǎn)的要比年限少的人高;學(xué)歷層次的高低也會(huì)在中層管理者之間產(chǎn)生較大的差異,尤其在學(xué)習(xí)發(fā)展和制度建設(shè)上。通過(guò)對(duì)張家口市移動(dòng)公司的中層管理的勝任力進(jìn)行研究,能夠更好的了解當(dāng)前公司中的這些人員對(duì)其產(chǎn)生的促進(jìn)作用,有利于企業(yè)選拔人才,有利于企業(yè)制定長(zhǎng)期的決策,利于企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)策略,從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。因此本文對(duì)中層管理者的勝任力進(jìn)行研究對(duì)張家口市移動(dòng)公司的發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
【關(guān)鍵詞】：移動(dòng)公司 中層管理者 勝任力 因子分析
【學(xué)位授予單位】：河北科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92;F626
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第1章 緒論8-12
• 1.1 論文的研究背景8
• 1.2 研究的目的和意義8-9
• 1.2.1 研究目的8-9
• 1.2.2 研究意義9
• 1.3 研究的內(nèi)容與創(chuàng)新9-10
• 1.3.1 研究?jī)?nèi)容9
• 1.3.2 研究的創(chuàng)新點(diǎn)9-10
• 1.4 研究方法10-12
• 第2章 相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)12-22
• 2.1 績(jī)效管理相關(guān)概念12
• 2.2 勝任力理論12-15
• 2.2.1 勝任力理論綜述12-14
• 2.2.2 勝任力特征提取方法14-15
• 2.3 勝任力模型勝任力模型的理論綜述15-22
• 2.3.1 勝任力特征提取方法15-17
• 2.3.2 勝任力模型研究現(xiàn)狀分析17
• 2.3.3 勝任力模型在人力資源管理中的應(yīng)用17-22
• 第3章 張家口移動(dòng)公司中層管理者勝任力量表設(shè)計(jì)22-28
• 3.1 張家口移動(dòng)公司簡(jiǎn)介22
• 3.2 勝任力特征的選取22-24
• 3.2.1 行為事件訪談法對(duì)勝任力的特征的選擇22-23
• 3.2.2 基于張家口移動(dòng)公司發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化中層管理者勝任力特征23
• 3.2.3 張家口移動(dòng)公司中層管理者勝任力特征歸納23-24
• 3.3 量表的編制24-26
• 3.4 張家口移動(dòng)公司勝任力模型假設(shè)26-28
• 第4章 張家口移動(dòng)公司中層管理者的勝任力模型構(gòu)建28-44
• 4.1 勝任力的特征量表的調(diào)查結(jié)果描述性分析28-33
• 4.1.1 問(wèn)卷總體情況分析28
• 4.1.2 問(wèn)卷的描述性統(tǒng)計(jì)分析28-29
• 4.1.3 問(wèn)卷的信度分析29-31
• 4.1.4 探索性因子分析31-33
• 4.2 構(gòu)建張家口移動(dòng)公司中層管理者勝任力模型33-36
• 4.3 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)評(píng)價(jià)張家口移動(dòng)公司中層管理者勝任力的影響36-44
• 4.3.1 勝任力在性別方面的差異分析36-38
• 4.3.2 勝任力在年齡方面的差異分析38-40
• 4.3.3 勝任力在管理年限方面的差異40-41
• 4.3.4 勝任力在教育背景方面的差異41-44
• 第5章 張家口移動(dòng)公司中層管理者勝任力模型的運(yùn)用44-48
• 5.1 人員選拔44
• 5.2 人員培訓(xùn)44-45
• 5.3 績(jī)效管理45-46
• 5.4 薪酬管理46-48
• 結(jié)論48-50
• 附錄50-54
• 參考文獻(xiàn)54-57
• 致謝57-58
• 個(gè)人簡(jiǎn)歷58

【相似文獻(xiàn)】

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