移動(dòng)通信渠道建設(shè)項(xiàng)目人力資源管理及實(shí)證研究
發(fā)布時(shí)間:2022-12-18 11:27
本文首先調(diào)查分析了保定移動(dòng)通信渠道項(xiàng)目人力資源管理的現(xiàn)狀,探討了項(xiàng)目管理中及項(xiàng)目人力資源管理中普遍存在的問題及其成因。針對(duì)保定移動(dòng)通信渠道建設(shè)項(xiàng)目人力資源管理中存在的問題,基于項(xiàng)目人力資源管理已有的理論框架,提出了解決方案。最后,結(jié)合保定移動(dòng)公司通信渠道建設(shè)項(xiàng)目的實(shí)際情況,對(duì)其人力資源配置現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查,分析了其項(xiàng)目人力資源管理中存在的問題,并為其設(shè)計(jì)改進(jìn)方案。
【文章頁數(shù)】:50 頁
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
ABSTRACT
第一章 引言
1.1 選題的背景及意義
1.2 國內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)
1.2.1 國外研究動(dòng)態(tài)
1.2.2 國內(nèi)研究動(dòng)態(tài)
1.3 論文主要內(nèi)容結(jié)構(gòu)
1.4 研究方案
第二章 人力資源管理與項(xiàng)目管理理論
2.1 人力資源管理
2.1.1 含義
2.1.2 特征
2.2 項(xiàng)目管理
2.2.1 含義
2.2.2 要素
2.2.3 特征
2.2.4 基本職能
2.2.5 主要內(nèi)容
2.3 項(xiàng)目人力資源管理
2.3.1 內(nèi)容
2.3.2 項(xiàng)目人力資源和組織人力資源
第三章 建設(shè)項(xiàng)目人力資源管理理論概述
3.1 建設(shè)項(xiàng)目的概念與特征
3.1.1 概念
3.1.2 特征
3.2 建設(shè)項(xiàng)目人力資源管理概念
3.3 建設(shè)項(xiàng)目人力資源管理特征
3.4 建設(shè)項(xiàng)目人力資源管理與企業(yè)一般人力資源管理的比較
3.5 建設(shè)項(xiàng)目人力資源管理模式體系框架
3.5.1 建設(shè)項(xiàng)目人力資源管理模式體系的定位
3.5.2 建立建設(shè)項(xiàng)目人力資源管理模式體系的指導(dǎo)原則
3.5.3 建設(shè)項(xiàng)目人力資源管理模式體系主要內(nèi)容及框架
第四章 移動(dòng)通信渠道建設(shè)項(xiàng)目人力資源管理實(shí)證分析
4.1 企業(yè)簡(jiǎn)介
4.2 通信渠道
4.2.1 渠道的含義
4.2.2 渠道框架及特點(diǎn)
4.2.3 移動(dòng)通信渠道建設(shè)項(xiàng)目人力資源管理原則
4.3 保定移動(dòng)渠道建設(shè)項(xiàng)目人力資源管理現(xiàn)狀
4.3.1 保定移動(dòng)渠道建設(shè)項(xiàng)目人力資源管理方面的優(yōu)勢(shì)
4.3.2 保定移動(dòng)渠道建設(shè)項(xiàng)目人力資源管理的不足
4.4 保定移動(dòng)渠道建設(shè)項(xiàng)目人力資源管理改革取得的進(jìn)展
4.4.1 深化企業(yè)三項(xiàng)制度改革
4.4.2 大力推進(jìn)項(xiàng)目人力資源提升項(xiàng)目
4.4.3 全面提高項(xiàng)目人力資源管理水平
4.5 加強(qiáng)保定移動(dòng)渠道建設(shè)項(xiàng)目人力資源管理改進(jìn)措施
4.5.1 渠道扁平化建設(shè)
4.5.2 解決項(xiàng)目渠道沖突
4.5.3 渠道功能重新定位,更有效地利用渠道資源
第五章 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝
在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文和參加科研情況
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]現(xiàn)代工程項(xiàng)目管理中的人力資源管理探討——培養(yǎng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)精神的思索[J]. 曹丙霞,寇相會(huì),劉瑛. 工業(yè)建筑. 2005(S1)
[2]對(duì)建筑施工項(xiàng)目人力資源管理系統(tǒng)的思考[J]. 賴振瑋,張猛,曹德成. 建筑經(jīng)濟(jì). 2005(10)
[3]人力資源管理理論研究現(xiàn)狀分析[J]. 趙曙明. 外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2005(01)
[4]建設(shè)項(xiàng)目綜合評(píng)價(jià)體系及模型研究[J]. 馮為民,任宏,曲成平,梁前明. 重慶建筑大學(xué)學(xué)報(bào). 2004(06)
[5]項(xiàng)目人力資源管理探析[J]. 王宏偉,馬海燕. 科技和產(chǎn)業(yè). 2004(12)
[6]工程總承包企業(yè)與工程項(xiàng)目管理企業(yè)之比較[J]. 郭琦. 建筑經(jīng)濟(jì). 2004(08)
[7]學(xué)習(xí)型組織:E時(shí)代項(xiàng)目人力資源管理的新圖式[J]. 蔡晶晶. 科技管理研究. 2004(04)
[8]項(xiàng)目管理中的人力資源管理[J]. 周東斌,任玉榮. 理論學(xué)習(xí). 2004(03)
[9]美日企業(yè)人力資源管理比較及啟示[J]. 陳濤,張明毫. 合肥工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2004(01)
[10]基于互聯(lián)網(wǎng)的工程項(xiàng)目集成管理的構(gòu)想[J]. 周振華,聶琦波. 基建優(yōu)化. 2003(06)
碩士論文
[1]民營(yíng)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究[D]. 徐芳.河海大學(xué) 2003
本文編號(hào):3721971
【文章頁數(shù)】:50 頁
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
ABSTRACT
第一章 引言
1.1 選題的背景及意義
1.2 國內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)
1.2.1 國外研究動(dòng)態(tài)
1.2.2 國內(nèi)研究動(dòng)態(tài)
1.3 論文主要內(nèi)容結(jié)構(gòu)
1.4 研究方案
第二章 人力資源管理與項(xiàng)目管理理論
2.1 人力資源管理
2.1.1 含義
2.1.2 特征
2.2 項(xiàng)目管理
2.2.1 含義
2.2.2 要素
2.2.3 特征
2.2.4 基本職能
2.2.5 主要內(nèi)容
2.3 項(xiàng)目人力資源管理
2.3.1 內(nèi)容
2.3.2 項(xiàng)目人力資源和組織人力資源
第三章 建設(shè)項(xiàng)目人力資源管理理論概述
3.1 建設(shè)項(xiàng)目的概念與特征
3.1.1 概念
3.1.2 特征
3.2 建設(shè)項(xiàng)目人力資源管理概念
3.3 建設(shè)項(xiàng)目人力資源管理特征
3.4 建設(shè)項(xiàng)目人力資源管理與企業(yè)一般人力資源管理的比較
3.5 建設(shè)項(xiàng)目人力資源管理模式體系框架
3.5.1 建設(shè)項(xiàng)目人力資源管理模式體系的定位
3.5.2 建立建設(shè)項(xiàng)目人力資源管理模式體系的指導(dǎo)原則
3.5.3 建設(shè)項(xiàng)目人力資源管理模式體系主要內(nèi)容及框架
第四章 移動(dòng)通信渠道建設(shè)項(xiàng)目人力資源管理實(shí)證分析
4.1 企業(yè)簡(jiǎn)介
4.2 通信渠道
4.2.1 渠道的含義
4.2.2 渠道框架及特點(diǎn)
4.2.3 移動(dòng)通信渠道建設(shè)項(xiàng)目人力資源管理原則
4.3 保定移動(dòng)渠道建設(shè)項(xiàng)目人力資源管理現(xiàn)狀
4.3.1 保定移動(dòng)渠道建設(shè)項(xiàng)目人力資源管理方面的優(yōu)勢(shì)
4.3.2 保定移動(dòng)渠道建設(shè)項(xiàng)目人力資源管理的不足
4.4 保定移動(dòng)渠道建設(shè)項(xiàng)目人力資源管理改革取得的進(jìn)展
4.4.1 深化企業(yè)三項(xiàng)制度改革
4.4.2 大力推進(jìn)項(xiàng)目人力資源提升項(xiàng)目
4.4.3 全面提高項(xiàng)目人力資源管理水平
4.5 加強(qiáng)保定移動(dòng)渠道建設(shè)項(xiàng)目人力資源管理改進(jìn)措施
4.5.1 渠道扁平化建設(shè)
4.5.2 解決項(xiàng)目渠道沖突
4.5.3 渠道功能重新定位,更有效地利用渠道資源
第五章 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝
在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文和參加科研情況
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]現(xiàn)代工程項(xiàng)目管理中的人力資源管理探討——培養(yǎng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)精神的思索[J]. 曹丙霞,寇相會(huì),劉瑛. 工業(yè)建筑. 2005(S1)
[2]對(duì)建筑施工項(xiàng)目人力資源管理系統(tǒng)的思考[J]. 賴振瑋,張猛,曹德成. 建筑經(jīng)濟(jì). 2005(10)
[3]人力資源管理理論研究現(xiàn)狀分析[J]. 趙曙明. 外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2005(01)
[4]建設(shè)項(xiàng)目綜合評(píng)價(jià)體系及模型研究[J]. 馮為民,任宏,曲成平,梁前明. 重慶建筑大學(xué)學(xué)報(bào). 2004(06)
[5]項(xiàng)目人力資源管理探析[J]. 王宏偉,馬海燕. 科技和產(chǎn)業(yè). 2004(12)
[6]工程總承包企業(yè)與工程項(xiàng)目管理企業(yè)之比較[J]. 郭琦. 建筑經(jīng)濟(jì). 2004(08)
[7]學(xué)習(xí)型組織:E時(shí)代項(xiàng)目人力資源管理的新圖式[J]. 蔡晶晶. 科技管理研究. 2004(04)
[8]項(xiàng)目管理中的人力資源管理[J]. 周東斌,任玉榮. 理論學(xué)習(xí). 2004(03)
[9]美日企業(yè)人力資源管理比較及啟示[J]. 陳濤,張明毫. 合肥工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2004(01)
[10]基于互聯(lián)網(wǎng)的工程項(xiàng)目集成管理的構(gòu)想[J]. 周振華,聶琦波. 基建優(yōu)化. 2003(06)
碩士論文
[1]民營(yíng)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究[D]. 徐芳.河海大學(xué) 2003
本文編號(hào):3721971
本文鏈接:http://sikaile.net/jingjilunwen/xxjj/3721971.html
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