定員定編工作是企業(yè)崗位管理中的一項基礎(chǔ)性工作,它涉及企業(yè)業(yè)務(wù)目標(biāo)的落實、員工能力和數(shù)量的匹配,從而影響到企業(yè)運營成本的降低和管理效率的提升。隨著我國通信行業(yè)三足鼎立的格局形成之后,行業(yè)內(nèi)各通信公司之間的競爭變得異常激烈,紛紛加強公司的內(nèi)部管理,提高人力資源利用效率,以保證自己在激烈的競爭環(huán)境之下不被市場所淘汰。本文以S通信公司為平臺,對定員定編方法進(jìn)行研究和操作應(yīng)用。按照先全員定編,再崗位定編,最后通過人工成本測算進(jìn)一步對編制進(jìn)行調(diào)整的步驟來確定S公司2010年的人員編制。首先,采用模型定編法對公司總?cè)藬?shù)進(jìn)行定編測算,為了提煉影響全員定編的關(guān)鍵因素,本文通過問卷的方式向公司中高層進(jìn)行調(diào)研,并對調(diào)研問卷進(jìn)行了信度分析和效度分析,選取分值比較高的因素做相關(guān)性分析,將相關(guān)系數(shù)最大的因素定為影響全員定編的關(guān)鍵因素,通過回歸分析建立全員定編數(shù)學(xué)模型,最后通過時間序列法預(yù)測關(guān)鍵因素的未來值,代入定編模型中,從而得出2010年S公司總?cè)藛T的發(fā)展趨勢。接下來,采用定量的模型定編法、工作量測算法以及定性分析的職位分析法、基準(zhǔn)配置法和行業(yè)比例法分別對S公司網(wǎng)絡(luò)部、市場部、集團客戶部和其它職能部門的各班組、... 

【文章來源】：西南交通大學(xué)四川省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

公司組織結(jié)構(gòu)圖

數(shù)員工總︵名︶尾犯乒弓月目廠，多女(;萬)圖3一3全員定編模型由上圖我們可以得出，計算全員定編的數(shù)學(xué)模型為指數(shù)函數(shù):Y=225.le0007x公式3一2其中，Y表示公司全員總數(shù)，X表示在網(wǎng)用戶數(shù)。二者之間的擬合度指數(shù)RZ為0.935，說明在網(wǎng)用戶數(shù)可以解釋全員總?cè)藬?shù)93.5%的變化，具有相當(dāng)高的擬合度。3.4測算2010年全員定編人數(shù)測算2010年全員定編人數(shù)，需要先推測2010年關(guān)鍵影響因素在網(wǎng)用戶數(shù)的發(fā)展數(shù)據(jù)。我們利用時間序列法，推測出2010年S公司的在網(wǎng)用戶數(shù)將會達(dá)到130萬左右。如下圖所示:~黔黯釋黔~嬰罪羅畔竿留~嬰罪罪嬰黔咒嬰墅罪黔黔釋黯罪墅臀2007年2008年2009年2010年圖3一4時間序列法推測在網(wǎng)用戶數(shù)發(fā)展數(shù)據(jù)最后

全員定編模型

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3498499