IT企業(yè)高管是其企業(yè)人力資本的核心,是IT企業(yè)形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、形成核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要環(huán)節(jié)。目前我國(guó)理論界和實(shí)務(wù)界對(duì)IT企業(yè)高管價(jià)值評(píng)估問(wèn)題重視程度相對(duì)較低,研究相對(duì)較少,傳統(tǒng)的價(jià)值評(píng)估模型在評(píng)估IT企業(yè)高管價(jià)值時(shí)存在較為明顯的局限性。深入研究具有實(shí)用性、可操作性的IT企業(yè)高管價(jià)值評(píng)估模型對(duì)于科學(xué)計(jì)量IT企業(yè)高管價(jià)值,激發(fā)高管的工作積極性以及客觀合理地確定相關(guān)交易中高管的價(jià)值具有非常明顯的理論和現(xiàn)實(shí)意義。本文研究目的是構(gòu)建具有實(shí)際可操作性的IT企業(yè)高管價(jià)值評(píng)估模型,為科學(xué)、客觀評(píng)估IT企業(yè)高管價(jià)值,為IT企業(yè)高管人力資本的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的微薄之力。將IT高管價(jià)值作為常規(guī)項(xiàng)計(jì)入企業(yè)價(jià)值中,本文首先從高管定義、高管價(jià)值以及高管估值的角度分別概述了相關(guān)理論成果,通過(guò)對(duì)現(xiàn)有常用的IT企業(yè)高管價(jià)值模型進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)了每個(gè)模型存在的問(wèn)題。為了建立新的具有可操作性的模型,本文通過(guò)實(shí)證研究和總結(jié)前人的研究成果,尋求IT企業(yè)高管價(jià)值的影響因素,在確定價(jià)值影響因素后為了科學(xué)、全面地研究IT企業(yè)高管的實(shí)際價(jià)值,提出了期權(quán)情景分析法。期權(quán)情景分析法是將期權(quán)法和情景分析法結(jié)合,共同作用,其中期權(quán)法計(jì)量IT企業(yè)高管人力資... 

【文章來(lái)源】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)北京市

【文章頁(yè)數(shù)】：41 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 文獻(xiàn)綜述
        1.3.1 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.2 文獻(xiàn)述評(píng)
    1.4 本文的研究思路
    1.5 研究方法與創(chuàng)新點(diǎn)
        1.5.1 研究方法
        1.5.2 本文的創(chuàng)新點(diǎn)
2 IT企業(yè)高管價(jià)值現(xiàn)行評(píng)估模型剖析
    2.1 現(xiàn)行IT企業(yè)高管價(jià)值評(píng)估模型
    2.2 現(xiàn)行IT企業(yè)高管價(jià)值評(píng)估模型局限性分析
3 IT企業(yè)高管價(jià)值的影響因素
    3.1 前人對(duì)高管價(jià)值影響因素的研究成果
    3.2 IT企業(yè)高管價(jià)值影響因素的實(shí)證研究
    3.3 IT企業(yè)高管價(jià)值影響因素的確定
4 IT企業(yè)高管價(jià)值評(píng)估模型的改進(jìn)——期權(quán)情景分析法
    4.1 IT企業(yè)高管價(jià)值評(píng)估的基本假設(shè)
    4.2 期權(quán)情景分析法評(píng)估模型
        4.2.1 期權(quán)法計(jì)量IT企業(yè)高管人力資本的內(nèi)在價(jià)值
        4.2.2 情景分析法計(jì)量IT企業(yè)高管在各種情形的實(shí)際價(jià)值
5 IT企業(yè)高管價(jià)值評(píng)估案例分析
    5.1 案例背景
    5.2 案例計(jì)算
    5.3 結(jié)果分析
6 結(jié)論
    6.1 本文的研究?jī)?nèi)容
    6.2 本文的不足之處
致謝
參考文獻(xiàn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
[1]企業(yè)家人力資本定價(jià)研究[D]. 趙竹明.延安大學(xué) 2008



本文編號(hào)：3295299