發(fā)布時間：2021-07-06 21:25

　　近年來,實施股權(quán)激勵計劃的公司日益增多,股權(quán)激勵可以留住公司核心人才,提高公司核心競爭力,但并不是所有的股權(quán)激勵計劃均能取得良好效果,實踐中也有不少股權(quán)激勵失敗的案例。軟件行業(yè)由于其高智能性、高成長性以及對人才的高需求性特征,已有51.85%的公司實施了股權(quán)激勵計劃,成為實施股權(quán)激勵計劃公司數(shù)量占比最多的行業(yè)。然而,軟件行業(yè)的人員流動率依然居高不下,據(jù)統(tǒng)計,2016年該行業(yè)員工平均任職時間不足2年,這難免令人質(zhì)疑軟件行業(yè)股權(quán)激勵效果,于是軟件行業(yè)股權(quán)激勵效果到底如何成為學(xué)者們關(guān)注的焦點。軟件行業(yè)中的漢得信息持續(xù)推出六期股權(quán)激勵計劃,成為軟件行業(yè)推出股權(quán)激勵計劃期數(shù)最多的公司,其股權(quán)激勵效果如何尤為令人矚目�；诖吮尘�,本文將行業(yè)與個案相結(jié)合,對軟件行業(yè)股權(quán)激勵總體情況進行分析,并通過描述性統(tǒng)計及均值差異T檢驗對軟件行業(yè)整體股權(quán)激勵績效進行研究。本文發(fā)現(xiàn)軟件行業(yè)雖然推出股權(quán)激勵計劃的公司數(shù)量多,但單個公司推出股權(quán)激勵計劃的期數(shù)普遍較少,只有漢得信息一家公司持續(xù)推出六期股權(quán)激勵計劃。此外,軟件行業(yè)股權(quán)激勵并未取得良好效果,存在長期績效弱于短期績效的問題。在上述情況下,漢得信息依然持續(xù)推出六... 

【文章來源】：浙江工商大學(xué)浙江省

【文章頁數(shù)】：74 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

軟件行業(yè)2005-2016年股權(quán)激勵模式

?２０１５?２０１６??圖３－１軟件行業(yè)２００５－２０１６年股權(quán)激勵模式??數(shù)據(jù)來源：Ｗｉｎｄ數(shù)據(jù)庫??三、軟件行業(yè)股權(quán)激勵有效期??由圖３－２可知，軟件行業(yè)股權(quán)激勵計劃的有效期為３－６年，其中有效期為４??年和５年的股權(quán)激勵計劃數(shù)量較多，總共占比９２．４６％，而有效期為３年和６年??的股權(quán)激勵計劃較少，均為６期，總共占比７．５４％，可見，軟件行業(yè)股權(quán)激勵的??有效期主要集中在４－５年。有效期的設(shè)定對股權(quán)激勵的效果影響較大，而軟件行??業(yè)多數(shù)公司將股權(quán)激勵有效期設(shè)置為４－５年，較為合理，因為有效期太短，可能??會使激勵對象忽略公司的長期戰(zhàn)略，達不到長期激勵的目的，而有效期太長，可??能會使激勵對象產(chǎn)生厭倦的心理，從而影響他們的積極性，另外，過長的有效期??會增加不確定性因素對股權(quán)激勵效果的影響。??股權(quán)激勵有效期??３．７７％?０．７７％??｜??圖３－２軟件行業(yè)２００５－２０１６年股權(quán)激勵有效期??數(shù)據(jù)來源：Ｗｉｎｄ數(shù)據(jù)庫??１６??

四、軟件行業(yè)股權(quán)激勵對象??由圖３－３及圖３－４可知，軟件行業(yè)股權(quán)激勵計劃對核心技術(shù)人員的激勵數(shù)量??占７０％－丨００％，而對高管人員的激勵數(shù)量主要集中在０－３０％，董事、監(jiān)事和股東??未被包括在內(nèi)，可見，軟件行業(yè)股權(quán)激勵對象主要集中在核心技術(shù)人員。宄其原??因，軟件行業(yè)主要靠核心技術(shù)人員的軟件開發(fā)創(chuàng)造收入，這些人員掌握的技術(shù)是??公司的核心競爭力，他們對公司的科技創(chuàng)新以及長遠發(fā)展發(fā)揮著重要作用，這些??人員的離職可能會帶走公司的核心技術(shù)，給公司帶來致命的打擊，因此軟件行業(yè)??股權(quán)激勵對象主要集中在核心技術(shù)人員，通過對核心技術(shù)人員進行激勵來促使他??們努力研發(fā)從而提高公司核心競爭力，進而提高公司績效。??核心技術(shù)人員占比??７０????６０??＾＝－??琴??■?■?Ｉ?ｔ?■期數(shù)??

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3268997