本文關(guān)鍵詞：中國(guó)IT企業(yè)人才流失分析與對(duì)策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著電子計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展,科學(xué)技術(shù)實(shí)現(xiàn)了跨越式的進(jìn)步,現(xiàn)在社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)型社會(huì),信息化建設(shè)進(jìn)程不斷加快,國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。但是,因?yàn)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)性趨勢(shì)與人們對(duì)于自身價(jià)值目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的孜孜不倦追求,社會(huì)上“跳槽”現(xiàn)象已經(jīng)變得越發(fā)的普遍,成為一種司空見(jiàn)慣的行為,其中技術(shù)含量較高、具有很大發(fā)展?jié)摿Φ墓企業(yè)知識(shí)型人才對(duì)職業(yè)二次甚至多次選擇的現(xiàn)象更加明顯。工T企業(yè)由于創(chuàng)新要求高、產(chǎn)品周期短、知識(shí)密集度高等特點(diǎn),企業(yè)對(duì)人才的依賴比其他類(lèi)型企業(yè)更高。然而,開(kāi)放的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)等外部環(huán)境和知識(shí)密集、待遇較高、員工年齡結(jié)構(gòu)偏低等職業(yè)自身特點(diǎn)又造成了該行業(yè)人員尤其是知識(shí)型人才流動(dòng)性較大的現(xiàn)象。因此,企業(yè)間日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)主要表現(xiàn)就是對(duì)人才的爭(zhēng)奪,各企業(yè)想盡一切辦法招攬人才,人才流失現(xiàn)象也困擾著眾多企業(yè)。人才流失對(duì)IT企業(yè)造成的影響一般比其他類(lèi)型企業(yè)更大、反映速度更快,后果更為嚴(yán)重。 本文重點(diǎn)分析中國(guó)IT企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀及原因,并闡述人才流失相關(guān)理論,針對(duì)中國(guó)工T企業(yè)特點(diǎn)及其人才特性,以企業(yè)自身因素所引發(fā)的IT人才流失問(wèn)題為研究基礎(chǔ),以不斷提升企業(yè)人力資源管理水平為目標(biāo),力求控制人才流失嚴(yán)重的局面,制定相應(yīng)的人才流失對(duì)策。其中工T企業(yè)人才流失對(duì)策的建立是本文的重要?jiǎng)?chuàng)新成果。 本文以人才流失模型理論為依據(jù),對(duì)導(dǎo)致我國(guó)IT企業(yè)人才流失原因加以剖析,根據(jù)人才流失中的企業(yè)因素,以人力資源管理理論為基礎(chǔ),結(jié)合當(dāng)前較為成功的IT企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),探索建立一套符合我國(guó)國(guó)情的系統(tǒng)培訓(xùn)、人員調(diào)配、薪酬管理模式,解決企業(yè)中人力資源管理存在的問(wèn)題,力求提高人力資源管理水平,提升員工滿意度,解決人才流失問(wèn)題。
【關(guān)鍵詞】：IT企業(yè) 人才流失 人力資源管理 對(duì)策
【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F49
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 緒論9-12
• 1.1 研究背景及研究意義9-10
• 1.1.1 研究背景9
• 1.1.2 研究意義9-10
• 1.2 研究目的及研究?jī)?nèi)容、方法10-11
• 1.2.1 研究目的10-11
• 1.2.2 研究?jī)?nèi)容11
• 1.2.3 研究方法11
• 1.3 研究創(chuàng)新11-12
• 2 相關(guān)理論及研究綜述12-22
• 2.1 人才的概念12-14
• 2.1.1 人才流動(dòng)的定義12-13
• 2.1.2 人才流失的定義13-14
• 2.2 人才流失理論概述14-17
• 2.2.1 馬奇和西蒙模型14-15
• 2.2.2 Price-Mueller(2000)模型15-17
• 2.3 研究現(xiàn)狀17-20
• 2.4 本章小結(jié)20-22
• 3 中國(guó)IT企業(yè)人才流失問(wèn)題分析22-37
• 3.1 IT定義及行業(yè)定義22
• 3.1.1 IT的定義22
• 3.1.2 IT企業(yè)的定義22
• 3.2 問(wèn)卷的設(shè)計(jì)22-24
• 3.2.1 調(diào)查設(shè)計(jì)及說(shuō)明23-24
• 3.2.2 調(diào)查問(wèn)卷發(fā)放24
• 3.3 問(wèn)卷的統(tǒng)計(jì)24-27
• 3.3.1 問(wèn)卷的效度檢驗(yàn)24-27
• 3.4 調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果描述27-33
• 3.4.1 問(wèn)卷總體描述27-29
• 3.4.2 基礎(chǔ)信息分類(lèi)描述29-33
• 3.5 調(diào)查結(jié)果分析33-37
• 3.5.1 薪酬管理33-34
• 3.5.2 培訓(xùn)與發(fā)展34
• 3.5.3 績(jī)效管理34-35
• 3.5.4 工作本身35
• 3.5.5 企業(yè)文化35-37
• 4 我國(guó)IT企業(yè)人才流失對(duì)策研究37-47
• 4.1 確立以人為本的管理理念37-45
• 4.1.1 建立個(gè)性化薪資福利制度37-40
• 4.1.2 建立有效溝通的績(jī)效管理體系40-42
• 4.1.3 建立符合IT人才特點(diǎn)的培訓(xùn)體系42-44
• 4.1.4 建立、健全多通道職業(yè)生涯軌道44-45
• 4.2 完善企業(yè)文化45
• 4.3 提升工作內(nèi)在激勵(lì)45-46
• 4.4 為員工提供適宜的工作環(huán)境46
• 4.5 培養(yǎng)IT人才對(duì)業(yè)務(wù)的興趣46-47
• 5 總結(jié)47-48
• 參考文獻(xiàn)48-50
• 附錄A50-51
• 在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及研究成果51-52
• 后記52

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 蘇麗梅;W公司測(cè)試項(xiàng)目人員流失問(wèn)題研究[D];北京交通大學(xué);2015年

  本文關(guān)鍵詞：中國(guó)IT企業(yè)人才流失分析與對(duì)策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：291791