高管薪酬一直是學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界關(guān)注的問(wèn)題,所有者委托高管人員代為管理企業(yè),形成委托代理關(guān)系,但兩者的目標(biāo)卻存在著不一致的矛盾。而現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)的復(fù)雜性和不確定性更是加劇了這一問(wèn)題的嚴(yán)重性,而通過(guò)設(shè)計(jì)和執(zhí)行一套有效的薪酬方案,可以有效的解決這一問(wèn)題。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的今天,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是人才之間的競(jìng)爭(zhēng),高管尤其是優(yōu)秀的高管已經(jīng)成為信息技術(shù)企業(yè)的核心資源,鑒于高管人力資本的特殊性,如何誘使企業(yè)高級(jí)管理人員朝著所有者期望的目標(biāo)前進(jìn),如何有效地激勵(lì)、吸引高管進(jìn)而為企業(yè)增進(jìn)利益已成為信息技術(shù)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。本文結(jié)合我國(guó)信息技術(shù)行業(yè)的具體情況,對(duì)信息技術(shù)行業(yè)高管薪酬的影響因素進(jìn)行探討。本文的樣本為國(guó)內(nèi)信息技術(shù)行業(yè)的滬、深兩地的A股上市公司,先對(duì)信息技術(shù)行業(yè)的上市公司高管薪酬影響因素進(jìn)行理論分析,提出相關(guān)的假設(shè),研究公司績(jī)效、公司規(guī)模、國(guó)有股比例、股權(quán)集中度、法人股比例、董事會(huì)規(guī)模、獨(dú)立董事比例、資產(chǎn)負(fù)債率、公司年齡、公司所處地區(qū)等變量對(duì)高管薪酬的影響。最后借助SPSS17.0軟件對(duì)信息技術(shù)行業(yè)高管薪酬的影響因素進(jìn)行多元線性回歸分析,得出如下結(jié)論：1、公司績(jī)效與信息技術(shù)上市公司的高管薪酬之間存在著顯著的... 

【文章來(lái)源】：江蘇大學(xué)江蘇省

【文章頁(yè)數(shù)】：69 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景和研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 國(guó)外相關(guān)文獻(xiàn)綜述
        1.2.2 國(guó)內(nèi)相關(guān)文獻(xiàn)綜述
        1.2.3 文獻(xiàn)綜述小結(jié)
    1.3 研究方法和論文基本框架
    1.4 本文的創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 相關(guān)概念和基本理論
    2.1 相關(guān)概念
        2.1.1 高管
        2.1.2 薪酬
        2.1.3 信息技術(shù)企業(yè)
        2.1.4 我國(guó)上市公司高管薪酬披露的規(guī)定
    2.2 基本理論
        2.2.1 人力資本理論
        2.2.2 委托代理理論
        2.2.3 激勵(lì)理論
        2.2.4 股權(quán)理論
第3章 信息技術(shù)上市公司的高管薪酬影響因素的理論分析
    3.1 信息技術(shù)企業(yè)的特點(diǎn)
    3.2 我國(guó)信息技術(shù)企業(yè)高管薪酬的現(xiàn)狀
    3.3 我國(guó)信息技術(shù)企業(yè)的高管薪酬的影響因素
第4章 信息技術(shù)上市公司高管薪酬的影響因素的實(shí)證分析
    4.1 研究設(shè)計(jì)
    4.2 建立相關(guān)假設(shè)
    4.3 指標(biāo)的選取
        4.3.1 被解釋變量
        4.3.2 解釋變量
    4.4 樣本來(lái)源和模型設(shè)計(jì)
        4.4.1 樣本的來(lái)源
        4.4.2 模型的設(shè)計(jì)
    4.5 模型的回歸結(jié)果和簡(jiǎn)要分析
        4.5.1 模型的回歸結(jié)果
        4.5.2 實(shí)證結(jié)果的分析
第5章 加強(qiáng)高管薪酬管理的對(duì)策和建議
    5.1 提高薪酬水平,完善薪酬結(jié)構(gòu)
    5.2 進(jìn)一步完善上市公司的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)
    5.3 提高董事會(huì)獨(dú)立性,增加獨(dú)董比例
    5.4 進(jìn)一步完善信息披露,加大薪酬透明度
第6章 結(jié)論與展望
    6.1 研究的結(jié)論
    6.2 研究的展望
致謝
參考文獻(xiàn)
在校期間攻讀的碩士論文
附錄


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]上海市上市公司高管薪酬影響因素的實(shí)證研究[J]. 王景軍.  中國(guó)管理信息化. 2009(12)
[2]上市公司高管薪酬影響因素分析——基于滬深股市的實(shí)證研究[J]. 柯可,邱凱.  財(cái)會(huì)通訊. 2009(09)
[3]上市公司高管人員薪酬問(wèn)題實(shí)證分析[J]. 王培欣,田英辰,李銳.  管理科學(xué). 2006(03)
[4]上市公司高管薪酬和企業(yè)業(yè)績(jī)關(guān)系研究[J]. 胡婉麗,湯書(shū)昆,肖向兵.  運(yùn)籌與管理. 2004(06)
[5]高管薪酬與上市公司績(jī)效的實(shí)證分析[J]. 楊漢明.  統(tǒng)計(jì)與決策. 2004(12)
[6]高新技術(shù)企業(yè)期權(quán)設(shè)計(jì)方案[J]. 張艷麗.  財(cái)會(huì)研究. 2004(04)
[7]上市公司高級(jí)經(jīng)理人薪酬影響因素分析[J]. 李琦.  經(jīng)濟(jì)科學(xué). 2003(06)
[8]高級(jí)管理層激勵(lì)與上市公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效相關(guān)性的實(shí)證分析[J]. 張俊瑞,趙進(jìn)文,張建.  會(huì)計(jì)研究. 2003(09)
[9]上市公司經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬結(jié)構(gòu)性差異的實(shí)證研究[J]. 諶新民,劉善敏.  經(jīng)濟(jì)研究. 2003(08)
[10]中國(guó)上市公司總經(jīng)理激勵(lì)的實(shí)證研究[J]. 周兆生.  改革. 2003(03)

碩士論文
[1]我國(guó)房地產(chǎn)上市公司高管薪酬影響因素研究[D]. 趙升平.暨南大學(xué) 2006



本文編號(hào)：2903782