發(fā)布時(shí)間：2020-10-25 05:44

　　 電信企業(yè)在經(jīng)歷了高速發(fā)展和通信體制改革后,形成了各運(yùn)營(yíng)商共存且相互競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)格局。新聯(lián)通的經(jīng)營(yíng)發(fā)展態(tài)勢(shì)十分嚴(yán)峻,內(nèi)部改革勢(shì)在必行,其中績(jī)效管理是電信企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營(yíng)機(jī)制的重要保障,原聯(lián)通公司傳統(tǒng)的績(jī)效管理方法與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略脫節(jié),影響了績(jī)效管理的實(shí)施與運(yùn)行效果。本文系統(tǒng)綜述了績(jī)效管理的理論,概述了平衡記分卡、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)等績(jī)效考核方法。著重對(duì)貴陽(yáng)市新聯(lián)通公司績(jī)效管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)與實(shí)施優(yōu)化方案結(jié)合理論進(jìn)行了系統(tǒng)闡述,最后以績(jī)效管理優(yōu)化方案實(shí)際實(shí)施步驟和運(yùn)用兩方面著手,論述了績(jī)效管理優(yōu)化方案保障營(yíng)銷策略實(shí)施、提高個(gè)人及組織工作效率,改善工作短板,最終為公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)服務(wù)。
【學(xué)位單位】：華北電力大學(xué)（北京）
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2009
【中圖分類】：F272;F626;F224
【部分圖文】：

貴陽(yáng)市中心，擁有員工630人，平均年齡30.5歲。擔(dān)負(fù)著全市110萬(wàn)人口的通信重任。貴陽(yáng)市新聯(lián)通公司成立以后的組織結(jié)構(gòu)及崗位設(shè)置將符合新聯(lián)通公司關(guān)于地市級(jí)別新聯(lián)通公司的標(biāo)準(zhǔn)。貴陽(yáng)市新聯(lián)通公司組織機(jī)構(gòu)圖如圖4一1。分公司組織機(jī)構(gòu)圖4一l貴陽(yáng)市新聯(lián)通公司組織機(jī)構(gòu)圖針對(duì)貴陽(yáng)市聯(lián)通公司績(jī)效管理存在的問(wèn)題，為建立有效的以績(jī)效為驅(qū)動(dòng)的經(jīng)營(yíng)和管理模式，使績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)達(dá)到預(yù)期目的，實(shí)現(xiàn)企業(yè)規(guī)范化、系統(tǒng)化管理，貴陽(yáng)市新聯(lián)通公司績(jī)效管理項(xiàng)目基于以下步驟進(jìn)行。4.1績(jī)效管理項(xiàng)目目標(biāo)、指導(dǎo)思想和原則一、績(jī)效管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)的目標(biāo)貴陽(yáng)市新聯(lián)通公司圍繞“發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢(shì)、提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效補(bǔ)、作現(xiàn)代化綜合通信與信息提供商”的公司戰(zhàn)略目標(biāo)，整合現(xiàn)有管理資源，把績(jī)效管理作為推進(jìn)精
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本文編號(hào)：2855552