【摘要】： 隨著我國(guó)加入WT0和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善和發(fā)展,企業(yè)間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)將更加激烈。當(dāng)前,自“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念由跨國(guó)公司帶到中國(guó)后,迅速被產(chǎn)業(yè)界廣泛接受,并推至空前的高度。同時(shí),信息化社會(huì)的迅速形成,工業(yè)產(chǎn)品技術(shù)含量的不斷提高,高新技術(shù)的廣泛應(yīng)用,使企業(yè)對(duì)人力資源的競(jìng)爭(zhēng)空前激烈。而人力資源競(jìng)爭(zhēng)的背后是機(jī)制的競(jìng)爭(zhēng),特別是薪酬激勵(lì)機(jī)制,在其中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。作為建設(shè)中國(guó)社會(huì)主義事業(yè)主體力量之一的國(guó)有通信企業(yè),在國(guó)內(nèi)、國(guó)際兩個(gè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮著不可替代的作用,面臨著空前的挑戰(zhàn)巨大的機(jī)遇,因此搞好國(guó)有通信企業(yè)的薪酬激勵(lì),具有重大而現(xiàn)實(shí)的意義。 作為傳統(tǒng)的通信運(yùn)營(yíng)企業(yè),GA通信公司隨著近年來電信體制改革的步伐,其薪酬制度也經(jīng)歷了一系列變遷和發(fā)展。 本文以GA通信公司為例,集中討論該公司薪酬體系設(shè)計(jì)的具體方案和改革過程中出現(xiàn)的問題和矛盾的解決。 正文共分四章,第一章緒論,主要陳述本專題研究的背景、意義、現(xiàn)狀及目標(biāo),本專題研究的方法及論文結(jié)構(gòu)。 第二章薪酬管理的相關(guān)理論,本章首先介紹薪酬管理主要理論,概述薪酬管理的概念和薪酬制度,最后是薪酬設(shè)計(jì)的原理介紹。 第三章GA通信公司的薪酬管理現(xiàn)狀分析,重點(diǎn)介紹GA通信公司薪酬體系的結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀、存在的主要問題與分析。 第四章GA通信公司薪酬方案設(shè)計(jì),闡述GA通信公司薪酬設(shè)計(jì)的總體原則,具體論述如何進(jìn)行薪酬體系的設(shè)計(jì),最后是薪酬方案的實(shí)施。 作為MBA案例性論文,本文研究的對(duì)象和內(nèi)容有一定的代表性,是對(duì)公司薪酬設(shè)計(jì)所采取的實(shí)用策略進(jìn)行有益探索,本文希望通過理論實(shí)踐的結(jié)合,總結(jié)GA通信公司薪酬設(shè)計(jì)方面的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。為GA通信公司的進(jìn)一步發(fā)展提供有益的參考意見,同時(shí)對(duì)其他公司也是有較大的啟示和借鑒意義。
【學(xué)位授予單位】：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號(hào)】：F272.92;F626

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本文編號(hào)：2794037