發(fā)布時間：2020-07-25 08:08

【摘要】： 企業(yè)社會責(zé)任的問題是當(dāng)前我國所面臨的一個熱點問題。中國移動企業(yè)作為國家信息化的建設(shè)者,在社會責(zé)任的履行方面應(yīng)負(fù)有不可推卸的責(zé)任。但是由于存在著時間、空間上的漸進性,思想、情感、文化與道德上的轉(zhuǎn)變過程以及人文與自然、科技與環(huán)境之間的矛盾與平衡。中國移動企業(yè)在履行社會責(zé)任方面也出現(xiàn)了一些問題,制約了我國和諧社會的構(gòu)建。因此,合理的履行社會責(zé)任不僅是企業(yè)自身發(fā)展的需要,而且關(guān)系到社會發(fā)展的總體目標(biāo)和全面建設(shè)和諧社會的實現(xiàn)。 本文以中國移動企業(yè)履行社會責(zé)任存在的問題為切入口,立足于我國的現(xiàn)實國情,從員工、環(huán)境、資源等視角出發(fā),借鑒中國移動企業(yè)社會責(zé)任報告,采用用2008年《中國移動企業(yè)社會責(zé)任報告》中關(guān)鍵數(shù)據(jù)進行分析,指出了中國移動企業(yè)在履行社會責(zé)任方面所做出的貢獻,同時也看到了中國移動企業(yè)在固網(wǎng)建設(shè)方面落后、組織架構(gòu)不完善等問題,追溯原因,從企業(yè)社會責(zé)任理論、立法、政府部門監(jiān)管、企業(yè)文化、監(jiān)督評價機制等方面對中國移動企業(yè)在履行社會責(zé)任方面存在的問題進行了詳盡的原因分析,直接導(dǎo)致了企業(yè)在履行社會責(zé)任方面意識和落實層面的問題,綜合分析,要想解決上述問題促進企業(yè)社會責(zé)任的合理實現(xiàn),首先應(yīng)該完善他律機制：一是完善企業(yè)社會責(zé)任立法,強化約束機制；二是制定社會責(zé)任考核辦法,加強監(jiān)管機制；三是加強社會責(zé)任理論機制,深入研究機制；其次是促進企業(yè)實現(xiàn)自律機制：通過完善企業(yè)社會責(zé)任管理部門,合理定位企業(yè)現(xiàn)狀,加強企業(yè)文化建設(shè),最后,通過優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)、積極推廣WLAN;降低資費、簡化各種繁多的新業(yè)務(wù)；科學(xué)規(guī)劃,切塊分工,避免重復(fù)建設(shè),造成資源浪費。 本文探討了在中國特色社會主義市場經(jīng)濟條件下中國移動企業(yè)如何合理的履行社會責(zé)任,不僅對我國的電信行業(yè)甚至是對國有企業(yè)的發(fā)展都有一定的參考價值,對推進我國信息化的建設(shè)和和諧社會的構(gòu)建也有借鑒意義。
【學(xué)位授予單位】：山西財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：F270;F626

【引證文獻】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 張慶虹;基于食品安全的企業(yè)社會責(zé)任探析[D];四川師范大學(xué);2012年

2 張偉;企業(yè)社會責(zé)任風(fēng)險管理應(yīng)用研究[D];南京郵電大學(xué);2012年

本文編號：2769557