【摘要】： 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的問(wèn)題是當(dāng)前我國(guó)所面臨的一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題。中國(guó)移動(dòng)企業(yè)作為國(guó)家信息化的建設(shè)者,在社會(huì)責(zé)任的履行方面應(yīng)負(fù)有不可推卸的責(zé)任。但是由于存在著時(shí)間、空間上的漸進(jìn)性,思想、情感、文化與道德上的轉(zhuǎn)變過(guò)程以及人文與自然、科技與環(huán)境之間的矛盾與平衡。中國(guó)移動(dòng)企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面也出現(xiàn)了一些問(wèn)題,制約了我國(guó)和諧社會(huì)的構(gòu)建。因此,合理的履行社會(huì)責(zé)任不僅是企業(yè)自身發(fā)展的需要,而且關(guān)系到社會(huì)發(fā)展的總體目標(biāo)和全面建設(shè)和諧社會(huì)的實(shí)現(xiàn)。 本文以中國(guó)移動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任存在的問(wèn)題為切入口,立足于我國(guó)的現(xiàn)實(shí)國(guó)情,從員工、環(huán)境、資源等視角出發(fā),借鑒中國(guó)移動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告,采用用2008年《中國(guó)移動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》中關(guān)鍵數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,指出了中國(guó)移動(dòng)企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面所做出的貢獻(xiàn),同時(shí)也看到了中國(guó)移動(dòng)企業(yè)在固網(wǎng)建設(shè)方面落后、組織架構(gòu)不完善等問(wèn)題,追溯原因,從企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論、立法、政府部門(mén)監(jiān)管、企業(yè)文化、監(jiān)督評(píng)價(jià)機(jī)制等方面對(duì)中國(guó)移動(dòng)企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面存在的問(wèn)題進(jìn)行了詳盡的原因分析,直接導(dǎo)致了企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面意識(shí)和落實(shí)層面的問(wèn)題,綜合分析,要想解決上述問(wèn)題促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的合理實(shí)現(xiàn),首先應(yīng)該完善他律機(jī)制：一是完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法,強(qiáng)化約束機(jī)制；二是制定社會(huì)責(zé)任考核辦法,加強(qiáng)監(jiān)管機(jī)制；三是加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任理論機(jī)制,深入研究機(jī)制；其次是促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)自律機(jī)制：通過(guò)完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理部門(mén),合理定位企業(yè)現(xiàn)狀,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),最后,通過(guò)優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)、積極推廣WLAN;降低資費(fèi)、簡(jiǎn)化各種繁多的新業(yè)務(wù)；科學(xué)規(guī)劃,切塊分工,避免重復(fù)建設(shè),造成資源浪費(fèi)。 本文探討了在中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下中國(guó)移動(dòng)企業(yè)如何合理的履行社會(huì)責(zé)任,不僅對(duì)我國(guó)的電信行業(yè)甚至是對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展都有一定的參考價(jià)值,對(duì)推進(jìn)我國(guó)信息化的建設(shè)和和諧社會(huì)的構(gòu)建也有借鑒意義。
【學(xué)位授予單位】：山西財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類(lèi)號(hào)】：F270;F626

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 張慶虹;基于食品安全的企業(yè)社會(huì)責(zé)任探析[D];四川師范大學(xué);2012年

2 張偉;企業(yè)社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)用研究[D];南京郵電大學(xué);2012年

本文編號(hào)：2769557