【摘要】：郵政事業(yè)是國家重要的社會基礎(chǔ)公用事業(yè),郵政網(wǎng)絡(luò)是國家重要的通信基礎(chǔ)設(shè)施。長期以來,郵政事業(yè)在促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展、保障公民的基本通信權(quán)利等方面發(fā)揮了重要作用。郵電分營以后,面對新型技術(shù)帶來的沖擊和調(diào)整,面對日益激烈的市場競爭,郵政迫切需要轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式。當(dāng)前,郵政整體行業(yè)發(fā)展態(tài)勢和郵政自身發(fā)展戰(zhàn)略,都對勞動者素質(zhì)的提高,提出了新的要求。由于受傳統(tǒng)培訓(xùn)觀念、價值觀念的影響,郵政員工培訓(xùn)效果差強人意,員工參與培訓(xùn)的熱情不高,員工隊伍的整體素質(zhì)較低,郵政普遍服務(wù)的質(zhì)量和水平受到了嚴(yán)重的影響。為改變這種狀況,綜合運用對比分析、歷史分析、資料分析、文獻(xiàn)綜述等多種方法相結(jié)合,注重實證研究,在充分借鑒國內(nèi)外郵政系統(tǒng)員工培訓(xùn)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,提出不斷完善廣西郵政系統(tǒng)員工培訓(xùn)機制的建議,以此來不斷提高郵政企業(yè)勞動生產(chǎn)率、郵政普遍服務(wù)質(zhì)量和水平,不斷增強市場競爭力。同時,不斷提高員工素質(zhì)和工作滿意度,幫助員工實現(xiàn)自身價值。
【學(xué)位授予單位】：廣西民族大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：F272.92;F616

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 蔣燕;蘇慧文;;詳解海爾的員工激勵方式[J];經(jīng)營與管理;2010年07期

2 趙麗麗;;現(xiàn)代企業(yè)員工有效激勵探析[J];科技經(jīng)濟(jì)市場;2011年08期

3 凌楓;;一分鐘管理精華[J];大眾商務(wù);2001年12期

4 李有愛;;外企的三道加法[J];大經(jīng)貿(mào);2001年06期

5 袁聲莉;馬士華;;一線員工激勵 一個不容忽略的課題[J];企業(yè)導(dǎo)報;2002年05期

6 羅森;留住核心人才[J];特區(qū)經(jīng)濟(jì);2005年04期

7 李治濱;SY公司員工激勵機制研究[J];遼寧建材;2005年06期

8 王相平;曹嘉暉;;企業(yè)員工培訓(xùn)的發(fā)展趨勢研究[J];商場現(xiàn)代化;2006年08期

9 寇共惠;;實施有效培訓(xùn)應(yīng)做到四個“合適”[J];人才資源開發(fā);2006年09期

10 韓秀霞;;以人為本優(yōu)化員工管理[J];商場現(xiàn)代化;2007年19期

相關(guān)會議論文 前10條

1 唐春勇;潘妍;陳禹;;積極的員工一定忠誠嗎?心理資本對員工組織承諾的影響研究[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

2 關(guān)勇;張劍鋒;劉學(xué)東;;如何開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃,促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展[A];2011年中國航空學(xué)會管理科學(xué)分會學(xué)術(shù)交流會議論文集[C];2011年

3 趙永全;;基于體驗的員工滿意度模型[A];Proceedings of 2011 National Teaching Seminar on Cryptography and Information Security(NTS-CIS 2011) Vol.1[C];2011年

4 范英杰;;基于員工維度的旅行社業(yè)績評價研究[A];區(qū)域旅游：創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型——第十四屆全國區(qū)域旅游開發(fā)學(xué)術(shù)研討會暨第二屆海南國際旅游島大論壇論文集[C];2009年

5 馬君;張昊民;;打破職業(yè)生涯的“玻璃天花板”:員工文化導(dǎo)向的代際差異及不同情境下的匹配性研究[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

6 成瑾;白海青;;基于企業(yè)可控性的員工工作態(tài)度影響因素實證研究:以珠三角地區(qū)為例[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

7 汪偉;姜和忠;徐衛(wèi)星;;工作滿意度與敬業(yè)度對員工工作績效影響的實證研究——基于SG集團(tuán)的研究[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2011年

8 王從全;;員工的崗位價值形成與發(fā)揮[A];第九屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2008年中國煤炭學(xué)會經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2008年

9 李世光;;如何提高生產(chǎn)管理人員能力[A];重慶市機械工程學(xué)會鑄造分會、重慶鑄造行業(yè)協(xié)會2010重慶市鑄造年會論文集[C];2010年

10 梁云芳;;IT企業(yè)員工工作成癮的問卷編制、成因與對策分析[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2007年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 方金勇;要想“干起來”，先讓員工樂起來[N];林芝報;2007年

2 方金勇;先讓員工樂起來[N];人民日報;2007年

3 尹淑靜邋蔡亮;數(shù)字化管理讓工作更簡單[N];中國石油報;2007年

4 本報記者 孫小和　潘琳士 通訊員 趙偉;關(guān)愛,從這里出發(fā)[N];人民郵電;2011年

5 廣州市地下鐵道總公司車務(wù)二部綜合室 李濤;員工在企業(yè)改革發(fā)展中承受的生產(chǎn)、生活及思想壓力狀況調(diào)查分析[N];廣東建設(shè)報;2010年

6 本報記者 杜芳;以人為本 發(fā)展強企[N];中國郵政報;2010年

7 潘文富邋黎曉煜;老板，別刺激你的員工[N];電腦商報;2008年

8 本報記者 舒小梅;面對“招工難” 企業(yè)各顯神通[N];潮州日報;2011年

9 通訊員 何玉琳;構(gòu)建和諧穩(wěn)定發(fā)展之路[N];永州日報;2011年

10 記者　 吳海鷗 陳建飛;“夢娜”食堂讓員工吃出溫暖[N];金華日報;2006年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 鄭曉濤;員工組織內(nèi)信任、信任因素和員工沉默的關(guān)系研究[D];上海交通大學(xué);2007年

2 成達(dá)建;員工工作滿意對顧客感知服務(wù)質(zhì)量影響中的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究[D];暨南大學(xué);2011年

3 邱立凡;員工分紅政策對公司績效與股價報酬影響之研究[D];蘇州大學(xué);2010年

4 嚴(yán)丹;辱虐管理對員工建言行為影響的實證研究[D];華南理工大學(xué);2011年

5 譚道倫;金融服務(wù)業(yè)員工組織支持感、組織認(rèn)同與員工服務(wù)創(chuàng)新行為研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2011年

6 向常春;團(tuán)隊過程對員工諫言的影響及作用機制研究[D];華中科技大學(xué);2012年

7 史青;領(lǐng)導(dǎo)行為對員工工作態(tài)度影響機制的理論與實證研究[D];西南交通大學(xué);2010年

8 王立;員工工作友情、心理資本與建言行為關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2011年

9 譚亞莉;企業(yè)新進(jìn)員工工作適應(yīng)的發(fā)展模式研究[D];華中科技大學(xué);2005年

10 楊智勤;組織吸引力及其相關(guān)因素研究[D];暨南大學(xué);2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 張濤;XY軟件公司員工晉升體系設(shè)計[D];鄭州大學(xué);2012年

2 王陵峰;企業(yè)裁員情境下領(lǐng)導(dǎo)成員交換、團(tuán)隊成員交換對員工創(chuàng)新的影響研究[D];南京大學(xué);2012年

3 王曉娟;員工發(fā)展、個人與組織匹配對工作滿意度的影響研究[D];天津商業(yè)大學(xué);2012年

4 孫飛;權(quán)威領(lǐng)導(dǎo)對員工沉默行為的影響機制[D];蘇州大學(xué);2012年

5 程明;A雜志社員工年終考核的績效管理研究[D];吉林大學(xué);2012年

6 張_";深圳IT企業(yè)離職現(xiàn)狀調(diào)查及對策分析[D];華中師范大學(xué);2012年

7 張威;組織變革情境下員工變革承諾的實證研究[D];河南大學(xué);2012年

8 張琨;員工工作認(rèn)知及發(fā)展對組織承諾的影響研究[D];天津商業(yè)大學(xué);2012年

9 劉曉燕;家長式領(lǐng)導(dǎo)與員工建言行為的關(guān)系研究[D];安徽大學(xué);2012年

10 陳鋼;基于多元雇傭模式的人力資源管理研究[D];天津大學(xué);2010年

本文編號：2748007