【摘要】： 隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快和信息化技術(shù)的迅猛發(fā)展,全球電信重組和兼并浪潮風(fēng)起云涌,中國(guó)電信市場(chǎng)的開放和競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)啟動(dòng)。在信息技術(shù)不斷走向融合、電信市場(chǎng)要求電信公司提供全方位的、一體化服務(wù)的大背景下,國(guó)內(nèi)通信企業(yè)經(jīng)過幾年的電信體制改革,全面競(jìng)爭(zhēng)的序幕已經(jīng)拉開并且有愈演愈烈之勢(shì)。 在新形勢(shì)下,挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存,老牌電信企業(yè)能否適時(shí)的調(diào)整戰(zhàn)略,改變機(jī)制,靈活迅速的響應(yīng)市場(chǎng)的變化,滿足市場(chǎng)的需求,適應(yīng)新的挑.戰(zhàn)和競(jìng)爭(zhēng),這對(duì)企業(yè)的發(fā)展提出了嚴(yán)峻的考驗(yàn)。本文以中國(guó)網(wǎng)通集團(tuán)H市分公司企業(yè)內(nèi)部營(yíng)銷體制改革為實(shí)例,側(cè)重人力資源科學(xué)管理的角度作了較為細(xì)致的分析。本文并對(duì)H公司組織結(jié)構(gòu)的未來(lái)發(fā)展策略提出了建設(shè)性意見,對(duì)通信企業(yè)的體制改革有一定的指導(dǎo)意義。 本文第一章從組織內(nèi)部、外部?jī)蓚�(gè)角度簡(jiǎn)單闡述了H公司企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)改革的背景及意義;第二章介紹了H公司營(yíng)銷體制改革方案以及針對(duì)方案的效果評(píng)價(jià);第三章根據(jù)營(yíng)銷體制改革的實(shí)際,提出H公司營(yíng)銷組織及流程優(yōu)化配套設(shè)計(jì)方案;第四章提出了H公司營(yíng)銷人員管理提升方案建議;第五章結(jié)論與展望。
【學(xué)位授予單位】：北京郵電大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號(hào)】：F274;F626

【共引文獻(xiàn)】

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10 陳宏娟;;圖書館效能管理策略研究[J];辦公室業(yè)務(wù);2012年05期

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4 劉瑩;曹學(xué)明;袁玉軍;;傳統(tǒng)人事檔案管理向個(gè)人誠(chéng)信檔案管理轉(zhuǎn)變的思考[A];北京人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)2003、2004、2005年獲獎(jiǎng)優(yōu)秀學(xué)術(shù)研究成果匯編——人才市場(chǎng)的發(fā)展與創(chuàng)新（第二集）[C];2006年

5 李五四;;中國(guó)組織文化的組織功能遺傳缺陷之歷史尋源[A];和諧·創(chuàng)新·發(fā)展——首屆北京中青年社科理論人才“百人工程”學(xué)者論壇文集[C];2007年

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4 楊廷鈁;知識(shí)員工自我管理內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2010年

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3 趙琰;組織與個(gè)體互為塑造關(guān)系研究[D];山東科技大學(xué);2010年

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9 宋偉玉;高校后勤學(xué)習(xí)型基層黨組織建設(shè)研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

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本文編號(hào)：2735362