【摘要】： 信息化人力資源管理是近年來在人力資源管理專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展較快的一個領(lǐng)域。信息化技術(shù)的快速發(fā)展和在管理領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，不僅豐富和發(fā)展了原有的人力資源管理內(nèi)容和技術(shù)，而且極大地影響和改變著人力資源管理的理念。 四川電信實業(yè)集團(tuán)為使企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)代化、科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、效益化，實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)型的整體推進(jìn)，而對傳統(tǒng)的人力資源管理模式率先進(jìn)行了改革和探索，在其人力資源管理中引進(jìn)了信息化管理的科學(xué)管理方法，經(jīng)過近兩年的探索和總結(jié)，企業(yè)的人力資源管理信息化理論與技術(shù)得到了迅速的發(fā)展和提高。 本論文的主要研究內(nèi)容和成果如下： 第一章緒論從本文的研究背景出發(fā)，分析了企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)的意義，并對其研究目的、思路及主要研究方法進(jìn)行闡述。 第二章概述了e-HR系統(tǒng)及其相關(guān)概念、系統(tǒng)特點及人力資源管理信息化發(fā)展沿革，著重對人力資源管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用理論及選擇e-HR系統(tǒng)的考慮因素進(jìn)行闡述，最后對人力資源管理信息化管理過程中所表現(xiàn)出來的普遍問題提出研究思考。 第三章主要對四川電信實業(yè)集團(tuán)的背景、實施人力資源信息化管理前的人力資源狀況及實施效果進(jìn)行說明分析并詳細(xì)介紹了四川電信實業(yè)集團(tuán)人力資源信息化系統(tǒng)的各功能模塊。 第四章從問卷調(diào)查的主要結(jié)果匯總、軟件方面、規(guī)劃定位方面、管理體制、溝通方面及其他方面總結(jié)四川電信實業(yè)集團(tuán)人力資源信息化管理實施過程中的問題。 第五章針對四川電信實業(yè)集團(tuán)人力資源信息化管理過程中出現(xiàn)的問題提出意見和建議。 最后總結(jié)概括論文主要觀點并指出進(jìn)一步研究的方向。 本文的研究為類似企業(yè)在未來的人力資源管理信息化進(jìn)程中，將起到一定的借鑒作用，同時幫助企業(yè)提高人力資源管理效率及水平，改善企業(yè)業(yè)績，增強企業(yè)的核心競爭力。
【圖文】：

人員信息管理管理模塊可完成對人事檔案的輸、修改、刪除、查詢、分類統(tǒng)計和報表打印。人員信息管理模塊應(yīng)用如下圖3一3所示: ;;;;;鑫瓤 瓤瓤 瓤蘸巍蘸巍 巍{渺恕黯牡畢黔夢舞!夏馨橇巍慕聾~一一、~一 一鬢 鬢鬢鬢鬢鬢鬢鬢鬢鬢鬢鬢鬢鬢鬢鬢鬢鬢鬢鬢鬢鬢鬢鬢鬢鬢鬢鬢鬢鬢鬢鬢鬢鬢鬢鬢鬢嘛.寒夔碑二行;任職類月葬獷二…認(rèn)鑫序棘戚硬一一 一三 三三...曰石翻 翻日二 二從漏認(rèn)_二法滋注公乏‘協(xié)分 分 分注 注注沼劣書資庵，曰.臼陽 陽多甲兇盔‘‘分瀚漸豁韶高余麟勁知繃胎戮路胡胡 胡砂砂了本撼坦 坦斂去曦趟 趟 趟寺寺夔組織機構(gòu)借理 理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理已已巍人員信息曾理 理… …敏沁_(dá)一~譽_是_一~~~攀一_____只 只由 由鑫花側(cè)股， ，

e一HR系統(tǒng)在薪酬體系上提供了衡量行業(yè)薪酬體系與企業(yè)薪酬體系對比的平臺，，并能形象地反映這些差異。薪酬的核算、統(tǒng)計、發(fā)放等事務(wù)性工作將在一個統(tǒng)一的平臺中完成，對于四川電信實業(yè)集團(tuán)這種綜合性質(zhì)的公司，這部分的工作完全可以借助信息平臺分解，各子公司可以單獨地處理業(yè)務(wù)，定義自己的流程，制作不同的報表;子公司的數(shù)據(jù)規(guī)則與集團(tuán)總部保持一致，在集團(tuán)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計時，不需要重復(fù)計算，只需要定義相應(yīng)的統(tǒng)計規(guī)則，e一HR系統(tǒng)可以及時形成報表。薪酬的發(fā)放形式可以按照部門統(tǒng)一處理，同時可在員工的自助服務(wù)平臺中提取信息，員工可以自己打印薪酬表，查看出勤與業(yè)績記錄，核對自己的薪酬。e.HR系統(tǒng)建立了一套完整的保險體系，并通過信息系統(tǒng)來完成日常的業(yè)務(wù)操作。關(guān)于福利功能e.HR系統(tǒng)也預(yù)置了許多靈活的條件，用戶還可以自行定義與修改。根據(jù)薪金管理的基本業(yè)務(wù)流程分析，薪酬管理模塊還具有以下功能:錄入薪金結(jié)算中的原始數(shù)據(jù)，進(jìn)行應(yīng)發(fā)款項、代扣款項、實發(fā)數(shù)的計算，打印結(jié)算清單;提供基于口令的薪金數(shù)據(jù)查詢功能。薪酬管理模塊的應(yīng)用如下圖3一8所示:
【學(xué)位授予單位】：西南交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號】：F272.92;F626

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前3條

1 李秀蕾;企業(yè)信息化人力資源管理實施效果評價[D];天津大學(xué);2011年

2 張黎明;電子化人力資源管理在D公司的實施研究[D];云南大學(xué);2011年

3 萬穎櫻;政府指導(dǎo)下的員工主體性參與人力資源管理助推E-HR系統(tǒng)[D];復(fù)旦大學(xué);2010年

本文編號：2693714