【摘要】： 國有企業(yè)在國家經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中始終處于十分重要的地位。建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的方向,而建立規(guī)范的公司治理結(jié)構(gòu),是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的關(guān)鍵。公司治理結(jié)構(gòu)是為了解決現(xiàn)代公司由于所有權(quán)與控制權(quán)的分離而產(chǎn)生委托代理關(guān)系的一種相互制衡機(jī)制。 我國國有企業(yè)體制改革取得了一定的成績,但還處于一個逐漸摸索的階段。隨著改革的逐步深入,建立一套與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)制度也被提上日程。目前,國有企業(yè)改革至少面臨著兩個難題:一是如何對企業(yè)產(chǎn)權(quán)安排進(jìn)行分配;還有一個難題就是如何建立有中國特色的公司治理結(jié)構(gòu)。對于如何建立有中國特色的公司治理結(jié)構(gòu)這個問題,我國學(xué)者們一直在探討之中,本文先從公司治理問題的產(chǎn)生背景入手,試圖尋找其根源所在。在此基礎(chǔ)上對與公司治理的相關(guān)理論及公司治理模式進(jìn)行了深入分析。 通過對公司治理理論的闡述,本文選取了中國鐵通作為案例,對于它的公司治理結(jié)構(gòu)從內(nèi)部治理、外部治理兩方面進(jìn)行一定程度的剖析,分析了其作為國有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)具有的代表性。指出我國國有企業(yè)普遍存在的股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理、權(quán)力制衡機(jī)制薄弱以及外部市場發(fā)育不健全等問題。 在分析我國國有企業(yè)公司治理存在問題的原因時,首先回顧了我國國企改革的歷程,指出放權(quán)讓利、承包制的利弊,提出國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必然性,同時指出在建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中出現(xiàn)的問題在于原有改革僅僅限于單純改革政府對企業(yè)的控制與激勵,而不是建立一個科學(xué)的公司治理結(jié)構(gòu)。在對我國國有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)存在的問題的原因進(jìn)行了深入分析之后,著重從內(nèi)部治理和外部治理兩個方面,提出了解決問題的針對性對策和措施,以期為國有企業(yè)公司治理的正�；�、有效化探索方法,促使國有企業(yè)進(jìn)一步完善公司治理,實現(xiàn)良性發(fā)展。
【圖文】：

2.4公司治理結(jié)構(gòu)模式的比較研究由于各個國家的文化傳統(tǒng)、法制體系、經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程的差異，，形成了不同的公司治理模型。圖2.1展示了公司治理的一般模型，邁耶(Mayer)把各國公司治理結(jié)構(gòu)分為內(nèi)部治理和外部治理兩種類型:內(nèi)部治理模式和外部治理模式【21〕。根據(jù)外部治理和內(nèi)部治理所發(fā)揮的作用的大小和重要性有所不同，從而形成了公司治理系統(tǒng)的不同類型。用圖示如下:
【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號】：F276.1;F276.6;F626

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前9條

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本文編號：2692931