【摘要】： 組織協(xié)調是提高組織效率、實現(xiàn)組織目標和長治久安的重要因素。網(wǎng)絡和無線通信技術的飛速發(fā)展對現(xiàn)代社會產(chǎn)生了深刻的影響,組織協(xié)調活動日益從簡單的、專業(yè)化的活動發(fā)展成為復雜的、高度相關的活動。如何適應當前復雜的環(huán)境,協(xié)調好組織內外關系,成為諸多學者和企業(yè)家關注的對象。 在對國內外組織協(xié)調理論研究現(xiàn)狀的分析中,發(fā)現(xiàn)到目前為止,對組織協(xié)調問題的研究大多散見于各個時期的理論文獻之中,還遠沒有形成一個相對統(tǒng)一的概念體系,而且現(xiàn)有的理論還不足以用來有效解決當前復雜環(huán)境下組織中存在的協(xié)調問題,有待深入發(fā)展和完善。 本文首先介紹了組織協(xié)調的相關理論及其發(fā)展的必然性,并詳細論述了網(wǎng)絡環(huán)境下組織協(xié)調的利弊。然后重點分析了網(wǎng)絡對組織協(xié)調成本、績效的可能影響,并以天津市水利基建管理處為實例,說明了網(wǎng)絡對組織內外溝通協(xié)調的重要作用。最后,基于以上研究提出了改進組織協(xié)調的可能措施。
【學位授予單位】：天津大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2009
【分類號】：F272;F49

【參考文獻】

相關期刊論文 前9條

1 席酉民,韓巍;管理研究的系統(tǒng)性再剖析[J];管理科學學報;2002年06期

2 席酉民,韓巍,尚玉釩;面向復雜性:和諧管理理論的概念、原則及框架[J];管理科學學報;2003年04期

3 劉興國 ,韓玉啟 ,左靜;傳統(tǒng)企業(yè)組織結構模式的比較分析[J];科學學與科學技術管理;2003年03期

4 方南暉,王志勇,朱海云;企業(yè)級數(shù)據(jù)共享研究—應用系統(tǒng)的體系結構[J];計算機工程與應用;2002年21期

5 江勇,李步峰;建立基于建設性沖突的組織管理機制研究[J];同濟大學學報(社會科學版);2003年04期

6 溫承革,王勇,楊曉燕;組織內部協(xié)調機制研究[J];山西財經(jīng)大學學報;2004年06期

7 席酉民,唐方成;組織的立體多核網(wǎng)絡模型研究[J];西安交通大學學報;2002年04期

8 王英;組織結構與信息傳遞效率[J];系統(tǒng)工程理論與實踐;2000年11期

9 王琦,席酉民,尚玉釩;和諧管理理論核心:和諧主題的詮釋[J];管理評論;2003年09期

，

本文編號：2626450