【摘要】：東陵聯(lián)通分公司是沈陽東陵地區(qū)的主導(dǎo)電信運營商,其現(xiàn)行的績效薪酬管理體系自2005年實施以來,盡管取得了較好的成效,但隨著企業(yè)重組合并,東陵聯(lián)通分公司內(nèi)部經(jīng)營范圍和管理流程都發(fā)生了改變,導(dǎo)致現(xiàn)有的績效薪酬管理體系逐漸顯露出與現(xiàn)實環(huán)境不相適應(yīng)的問題,已經(jīng)不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要�；诖�,本文擬對東陵聯(lián)通分公司員工績效薪酬管理方案進(jìn)行設(shè)計,并對方案的實施提出保障措施。 全文共分為7章。第1章引言,主要闡述了本文的研究背景、研究思路與主要內(nèi)容以及主要研究方法等。第2章沈陽東陵聯(lián)通分公司概況,包括東陵聯(lián)通分公司的發(fā)展歷程、組織結(jié)構(gòu)、主要經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍與通信網(wǎng)絡(luò)覆蓋情況、人力資源狀況、企業(yè)文化以及經(jīng)營服務(wù)狀況,目的是讓讀者了解本文的研究對象。第3章績效薪酬相關(guān)理論概述,包括薪酬與績效薪酬的內(nèi)涵、影響績效薪酬水平的主要因素、績效薪酬的功能和作用以及績效薪酬制度的優(yōu)點和不足之處等,這是本文的理論基礎(chǔ)。第4章東陵聯(lián)通分公司績效薪酬現(xiàn)狀述評,重點論述了東陵聯(lián)通分公司員工績效薪酬管理現(xiàn)狀、員工績效薪酬管理現(xiàn)狀的簡要評價以及對現(xiàn)行績效薪酬管理中存在問題的原因分析,這是本文方案設(shè)計的實踐基礎(chǔ)。第5章東陵聯(lián)通分公司績效薪酬管理方案的設(shè)計,是本文的重點,內(nèi)容包括分公司員工績效薪酬管理方案設(shè)計的指導(dǎo)思想和目標(biāo)、績效薪酬方案設(shè)計的原則和流程、各部門績效薪酬設(shè)計內(nèi)容、分公司一般管理人員、營銷人員、線務(wù)人員和測量人員的績效薪酬管理方案的設(shè)計內(nèi)容。第6章東陵聯(lián)通分公司員工績效薪酬管理方案的實施保障,內(nèi)容包括建立有特色的企業(yè)文化、建立健全科學(xué)的績效薪酬管理制度、有效的溝通管理、力爭得到各方面的大力支持、對方案實施動態(tài)管理、結(jié)合公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)對新設(shè)計方案逐步調(diào)整以及構(gòu)建科學(xué)合理的績效薪酬管理體系實施計劃。第7章是本文的結(jié)論。
【圖文】：

圖2.2員工文化結(jié)構(gòu)圖Fig.2.2 Staff education structure chart(3)員工年齡結(jié)構(gòu)。分公司擁有50歲以上員工10人，占4%; 40—49歲的63人，占有26%; 30—39歲的員工96人，占38%; 25—30歲員工63人，

Fig.2.2 Staff education structure chart(3)員工年齡結(jié)構(gòu)。分公司擁有50歲以上員工10人，，占4%; 40—49歲63人，占有26%; 30—39歲的員工96人，占38%; 25—30歲員工6326%; 25歲以下員工15人，占6%。如圖2. 3所示。
【學(xué)位授予單位】：東北大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：F626;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 劉善仕;巫郁華;;電信運營企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)與組織績效關(guān)系研究[J];管理學(xué)報;2008年01期

2 王玉杰;;薪酬合理性存在的問題及對策[J];決策探索(上半月);2007年02期

3 史永川;;我國企業(yè)薪酬管理存在的問題與對策[J];市場論壇;2006年03期

4 李志高;羅瑾璉;;寬帶薪酬特征要素研究[J];經(jīng)濟(jì)管理;2004年03期

5 曹偉慈;;5措施應(yīng)對薪酬管理難題[J];經(jīng)理人;2006年02期

6 張廷文;;IT企業(yè),打好核心人才“保衛(wèi)戰(zhàn)"[J];經(jīng)理人;2006年04期

7 孫會,孫玲;當(dāng)前部分國企薪酬管理存在的問題和對策研究[J];商場現(xiàn)代化;2005年20期

8 滕興樂;鞏明國;;中小企業(yè)薪酬體系中存在的問題及對策研究[J];理論學(xué)習(xí);2006年12期

9 蘇興華;李青;李彬;;國有企業(yè)薪酬管理的問題及對策[J];職業(yè)時空;2006年08期

10 胡芳;企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵設(shè)計[J];中國人力資源開發(fā);2003年02期

本文編號：2594171