【摘要】：本文以2004-2010年我國信息技術(shù)行業(yè)上市公司為研究樣本,加入企業(yè)績效的動態(tài)性和多樣性,基于社會類化理論和信息決策理論,較為全面地探討了高管團(tuán)隊職能背景對企業(yè)績效的影響。研究結(jié)果表明,社會類化理論更能解釋高管團(tuán)隊對企業(yè)績效產(chǎn)生的影響。高管團(tuán)隊職能背景異質(zhì)性不利于企業(yè)績效的提升,尤其對短期績效和創(chuàng)新績效有顯著的負(fù)向影響。在三種基本職能背景中,"生產(chǎn)型"職能背景為主的高管團(tuán)隊對短期績效、長期績效、創(chuàng)新績效和海外績效均有正向影響,且影響最大。"多職能背景"為主的高管團(tuán)隊有助于企業(yè)海外績效的提升,但對企業(yè)創(chuàng)新績效有顯著的負(fù)向影響。從三種特殊職業(yè)經(jīng)歷來看,具有海外背景的高管對企業(yè)短期績效、長期績效、創(chuàng)新績效和海外績效均有顯著的正向影響;而外部空降的高管,會嚴(yán)重阻礙企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展;有政府背景的高管則會提高企業(yè)的海外績效。
[Abstract]:Taking the listed companies in information technology industry of China from 2004 to 2010 as research samples, this paper adds the dynamics and diversity of enterprise performance, based on the social classification theory and information decision-making theory. This paper discusses the influence of executive team function background on corporate performance in an all-round way. The results show that the social classification theory can better explain the impact of executive teams on corporate performance. The heterogeneity of executive team function background is not conducive to the improvement of corporate performance, especially on short-term performance and innovation performance. Among the three basic functional backgrounds, the production-oriented executive team has a positive impact on short-term performance, long-term performance, innovation performance and overseas performance, and has the greatest impact on the short-term performance, long-term performance, innovation performance and overseas performance. " The "multi-functional background"-based executive team contributes to the improvement of corporate overseas performance, but has a significant negative impact on corporate innovation performance. From three special professional experiences, executives with overseas background have a significant positive impact on the short-term performance, long-term performance, innovation performance and overseas performance, while the external airborne executives will seriously hinder the development of innovation of the enterprise, and have a positive impact on the short-term performance, long-term performance, innovation performance and overseas performance of the enterprise. Executives with a government background will improve overseas performance.
【作者單位】： 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力與組織管理系;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(71121001)資助
【分類號】：F49;F272.91;F224

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號：2458010