ZGDX集團公司EVA評估及其提升策略研究
本文選題:ZGDX集團公司 + 經(jīng)濟增加值。 參考:《廣東財經(jīng)大學》2017年碩士論文
【摘要】:國有企業(yè)是我國經(jīng)濟快速發(fā)展的中流砥柱,可以說以央企為核心的國有企業(yè)的繁榮與落敗直接關乎著國家經(jīng)濟的興衰成敗。然而伴隨著國有企業(yè)的迅猛發(fā)展,簡單粗放的經(jīng)營管理策略已不滿足公司對價值管理的需求,企業(yè)資本使用效率低下、資本結構不合理、創(chuàng)新意識薄弱等缺陷暴露無遺,使用經(jīng)濟增加值(EVA)指標對企業(yè)業(yè)績進行評價已經(jīng)成為迫切需要。2010年1月,國資委首先對其監(jiān)管的120多家國有企業(yè)實施了包含EVA指標的業(yè)績評價體系,對國有企業(yè)經(jīng)營與盈利情況進行全方位客觀公允的評價,以期提高國有企業(yè)的價值創(chuàng)造能力。EVA價值管理體系起源于20世紀,由思騰思特公司正式提出,在我國的使用尚處于初級階段,中國電信行業(yè)實施EVA業(yè)績評價也只有短短幾年時間,其使用情況有待考察。本文通過對ZGDX集團公司2012年-2015年會計報表中的相關財務數(shù)據(jù)進行挖掘分析,按照EVA計算要求對其會計要素進行調整,在此基礎上計算出EVA值并對其做出評價。從運營收入、運營支出、資本結構、資本運營這四個因素出發(fā),分析公司現(xiàn)階段的經(jīng)營與盈利情況及其對EVA的影響,并深入探究影響EVA價值實現(xiàn)的深層次原因。研究發(fā)現(xiàn)該公司在融資偏好、投資風險、治理結構、薪酬激勵、企業(yè)EVA文化等方面存在著問題并對EVA的值產(chǎn)生負面影響。對此,本文從財務角度和非財務角度提出EVA價值提升策略,以期能夠幫助ZGDX集團公司提升其經(jīng)營管理水平,實現(xiàn)其追求長期價值增長的企業(yè)目標。
[Abstract]:State-owned enterprises are the mainstay of the rapid economic development of our country. It can be said that the prosperity and failure of state-owned enterprises with the central enterprises as the core are directly related to the success or failure of the national economy. However, with the rapid development of state-owned enterprises, the simple and extensive management strategy has not met the needs of value management, the use of capital efficiency is low, the capital structure is unreasonable, the innovation consciousness is weak and so on. It has become an urgent need to evaluate the performance of enterprises by using the economic value added index. In January 2010, SASAC first implemented a performance evaluation system including EVA indicators for more than 120 state-owned enterprises under its supervision. In order to improve the value creation ability of state-owned enterprises, EVA value management system originated in the 20th century and was formally put forward by Sittenstit Company. The use of EVA in China is still in its infancy, and the implementation of EVA performance evaluation in Chinese telecom industry is only a few years, and its application needs to be investigated. By mining and analyzing the relevant financial data in the financial statements of ZGDX Group Company from 2012 to 2015, this paper adjusts the accounting elements according to the requirements of EVA calculation, and then calculates the EVA value and evaluates it. Starting from the four factors of operating income, operating expenditure, capital structure and capital operation, this paper analyzes the current operating and profit situation of the company and its influence on EVA, and probes into the deep reasons that affect the realization of EVA value. It is found that the company has some problems in financing preference, investment risk, governance structure, salary incentive, corporate EVA culture and so on, and has a negative impact on the value of EVA. In view of this, this paper puts forward the EVA value promotion strategy from the financial and non-financial angle, in order to help the ZGDX group company to improve its management level and realize the enterprise goal of pursuing the long-term value growth.
【學位授予單位】:廣東財經(jīng)大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2017
【分類號】:F626.115
【參考文獻】
相關期刊論文 前10條
1 王敏;;基于EVA業(yè)績評價系統(tǒng)的應用分析[J];中國新技術新產(chǎn)品;2016年09期
2 賈璐;;EVA理論在企業(yè)業(yè)績評價中的應用[J];商業(yè)會計;2016年06期
3 龔宏程;;通信企業(yè)提升EVA價值淺析[J];江西通信科技;2016年01期
4 彭婷;;EVA在中國移動效益評價中的應用[J];互聯(lián)網(wǎng)天地;2016年03期
5 左杰;;基于EVA的航空運輸業(yè)央企上市公司業(yè)績評價研究[J];會計師;2015年22期
6 蘇暢;;EVA業(yè)績評價方法應用淺析[J];現(xiàn)代商業(yè);2015年17期
7 呂慧珍;;EVA動量在企業(yè)業(yè)績評價中的應用[J];時代金融;2015年09期
8 張海霞;;基于EVA的房地產(chǎn)上市公司業(yè)績評價——以保利地產(chǎn)為例[J];財會月刊;2015年09期
9 盧清昌;;EVA在國有上市公司業(yè)績評價中的應用分析[J];當代會計;2015年01期
10 楊琪;;EVA在我國國有企業(yè)業(yè)績評價中的應用[J];中外企業(yè)家;2014年22期
相關碩士學位論文 前8條
1 趙思恂;電信運營企業(yè)價值評估與提升策略研究[D];首都經(jīng)濟貿易大學;2015年
2 田甜;EVA在中國上市公司高管薪酬激勵中的應用研究[D];天津商業(yè)大學;2013年
3 李臻;基于EVA視角的企業(yè)價值評估研究[D];河南大學;2012年
4 李紅梅;基于EVA的中國聯(lián)通集團價值管理案例分析[D];華中科技大學;2010年
5 張潔;基于EVA的中國聯(lián)通業(yè)績診斷及管理改進建議[D];吉林大學;2009年
6 李紅;國有企業(yè)EVA價值管理研究[D];中國海洋大學;2009年
7 楊艷;EVA在股權激勵業(yè)績考核中的應用[D];東北財經(jīng)大學;2007年
8 劉黎漓;電信企業(yè)基于EVA的績效評價體系與激勵機制若干問題的研究[D];北京郵電大學;2006年
,本文編號:1822664
本文鏈接:http://sikaile.net/jingjilunwen/xxjj/1822664.html