本文選題：人力資源管理　切入點(diǎn)：人才選拔　出處：《西南交通大學(xué)》2013年碩士論文

【摘要】：如今是一個競爭多元化的時代,能否適應(yīng)這種競爭是企業(yè)將來成功與否的關(guān)鍵因素。而人才又是當(dāng)今企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵,因此企業(yè)越來越重視人才素質(zhì)選拔。現(xiàn)代人才素質(zhì)選拔的重點(diǎn)已從滿足崗位空缺,轉(zhuǎn)變?yōu)檫x拔合適人才以保證企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。為了能對被測者做出科學(xué)評價(jià),現(xiàn)代人才素質(zhì)測評越來越多地采用科學(xué)的方法和先進(jìn)的技術(shù),其已成為一種綜合選拔人才的方法體系。該體系的目的是為了提高人力資源管理的效率與質(zhì)量,以最佳的比例配置好企業(yè)的人力與事務(wù),為企業(yè)的科學(xué)人才招聘、員工合理選拔以及調(diào)用等提供科學(xué)的依據(jù)和保證。只有通過科學(xué)方式才能為企業(yè)選到適合人才,并為企業(yè)建立起人才梯隊(duì)。 在現(xiàn)有的人才選拔研究中,影響最大的是勝任力模型理論。這一新理論成為了現(xiàn)代人力資源管理的新的基點(diǎn),其在現(xiàn)代人力資源管理體系中具有里程碑式的作用。隨著對勝任力模型的深入研究,這種新模式進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)的核心競爭力,為企業(yè)的騰飛提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)和科學(xué)的保證,為企業(yè)帶來更多更大的利益。 本文基于勝任力模型,以實(shí)際的LPS移動分公司為具體對象,對工作崗位的職種職類進(jìn)行合理劃分,并針對各崗位的特點(diǎn)分別建立較為通用的勝任力模型,確定每一崗位的具體檢測指標(biāo)和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在具體操作中主要采用行為事件訪談法、問卷調(diào)查、現(xiàn)場訪談等方式,并結(jié)合LPS移動實(shí)際整體人員情況,構(gòu)建崗位的勝任力模型。在實(shí)際應(yīng)用中,根據(jù)企業(yè)文化和實(shí)際戰(zhàn)略環(huán)境修正勝任力模型,并對系統(tǒng)的選拔模型的參數(shù)進(jìn)行設(shè)定,確保人才選拔的準(zhǔn)備性和有效性,提高了測評的信度與效度。為LPS移動分公司的人員招聘、選拔、規(guī)劃與培訓(xùn)提供科學(xué)依據(jù)和質(zhì)量保證。同時,由于各個地市的組織結(jié)構(gòu)及崗位設(shè)計(jì)都由省公司管控,那么以LPS移動地市公司作為樣本,將為其它地市兄弟公司的人才選拔起到指導(dǎo)或借鑒作用。
[Abstract]:Today is an era of diversified competition, whether or not to adapt to this kind of competition is the key factor for the success of enterprises in the future, and talent is the key to the survival and development of today's enterprises. Therefore, enterprises pay more and more attention to talent quality selection. The emphasis of modern talent quality selection has changed from meeting job vacancies to selecting suitable talents to ensure the realization of enterprise strategy. More and more modern talent quality evaluation adopts scientific methods and advanced technology, which has become a comprehensive selection method system. The purpose of this system is to improve the efficiency and quality of human resources management. In order to provide scientific basis and guarantee for scientific talent recruitment, reasonable selection and transfer of employees, and so on, the best proportion of human resources and affairs can be allocated to the enterprises. Only through scientific means can we select suitable talents for the enterprises. And set up a talent echelon for the enterprise. In the current talent selection research, the most important factor is competency model theory, which has become a new basic point of modern human resource management. It has a landmark role in modern human resource management system. With the in-depth study of competency model, this new model further strengthens the core competitiveness of enterprises. It provides a solid foundation and scientific guarantee for the enterprise to take off, and brings more and more benefits to the enterprise. Based on competency model, taking the actual LPS mobile branch as the specific object, this paper divides the job categories reasonably, and establishes a more general competency model according to the characteristics of each post. Determine the specific test indicators and evaluation criteria for each post. In the specific operation, the main methods are behavior event interview, questionnaire survey, field interview and so on, and combined with the actual overall personnel situation of LPS mobile, In the practical application, the competency model is modified according to the corporate culture and the actual strategic environment, and the parameters of the system selection model are set to ensure the preparation and effectiveness of talent selection. The reliability and validity of the evaluation are improved. It provides scientific basis and quality assurance for the recruitment, selection, planning and training of personnel in LPS Mobile Branch. At the same time, the organization structure and post design of each prefecture and city are controlled by the provincial company. Then take LPS mobile city company as the sample, will play the guidance or the reference function for the other prefecture and city brother company's talent selection.
【學(xué)位授予單位】：西南交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F272.92;F626

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1661115