本文關(guān)鍵詞： 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)知識(shí)型員工 工作壓力 自我效能感 工作投入　出處：《首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：伴隨著越來越多職場(chǎng)白領(lǐng)過勞死的新聞報(bào)道,企業(yè)員工壓力問題日益引起廣泛關(guān)注。在曝出的新聞中,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工過勞死的新聞?dòng)绕湟俗⒛?隨著信息化社會(huì)發(fā)展,技術(shù)更新迭代加快,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)主要內(nèi)化于其知識(shí)型員工,技術(shù)密集,知識(shí)密集的特點(diǎn)使員工處在快節(jié)奏、高負(fù)荷、強(qiáng)壓力的環(huán)境中。大量研究顯示,壓力過大不僅嚴(yán)重有損員工的身心健康,引起身體疲憊、焦慮、抑郁癥、過勞死等生理危害,也對(duì)組織有很大消極影響,引發(fā)員工高離職率、缺勤率、職業(yè)倦怠,工作不投入等現(xiàn)象,嚴(yán)重影響企業(yè)發(fā)展。工作投入作為當(dāng)前組織行為學(xué)、職業(yè)健康心理學(xué),積極心理學(xué)共同關(guān)注的熱點(diǎn)領(lǐng)域,反映了員工工作情緒和行為積極的一種狀態(tài)。如何促進(jìn)員工心理和行為持續(xù)保持積極狀態(tài),根據(jù)不同的工作壓力環(huán)境,從組織和個(gè)體兩方面改善員工工作投入是學(xué)界和企業(yè)實(shí)踐共同關(guān)注的熱點(diǎn)。本文參考國(guó)內(nèi)外已有的相關(guān)理論,通過實(shí)證分析研究互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)知識(shí)型員工工作壓力與工作投入的關(guān)系,以自我效能感為調(diào)節(jié)變量擴(kuò)充對(duì)該領(lǐng)域的研究。研究發(fā)現(xiàn):(1)工作壓力與工作投入之間呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系;(2)自我效能感在工作壓力與工作投入之間的關(guān)系中起到正向調(diào)節(jié)作用;(3)員工的個(gè)體屬性差異會(huì)導(dǎo)致其工作壓力的感知、工作投入程度的不同以及自我效能感的不同。依照研究結(jié)論,本文最后為企業(yè)管理者們提出了對(duì)應(yīng)的建議,并指出本研究存在的局限性,希望能為后續(xù)學(xué)術(shù)研究和企業(yè)實(shí)踐提供參考。
[Abstract]:Along with more and more news reports of white-collar overwork in the workplace, the problem of employee stress in enterprises is attracting more and more attention. Among the news exposed, the news of overwork death of Internet enterprise employees is particularly noticeable, with the development of information society, With the rapid iteration of technology renewal, the competitive advantage of Internet enterprises is mainly internalized in their knowledge workers. The characteristics of technology intensive and knowledge intensive make employees in a fast-paced, high-load and high-pressure environment. A large number of studies show that, Excessive stress not only seriously damages the physical and mental health of employees, causing physical exhaustion, anxiety, depression, overwork and other physiological hazards, but also has a great negative impact on the organization, causing high turnover rate, absenteeism rate, and job burnout. Work involvement is a hot area of organizational behavior, occupational health psychology and positive psychology, which seriously affects the development of enterprises. It reflects the positive state of the employee's work emotion and behavior. How to promote the employee's psychology and behavior to maintain the positive state continuously, according to the different work stress environment, It is a common concern of academic circles and enterprise practice to improve the employee's work investment in both organizational and individual aspects. This paper refers to the existing relevant theories at home and abroad. Through empirical analysis, this paper studies the relationship between work stress and job engagement of knowledge workers in Internet enterprises. A study on the expansion of Self-efficacy as a regulating variable. The study found that there is a significant negative correlation between work stress and work engagement. (2) Self-efficacy plays a positive role in the relationship between work stress and work engagement. The individual attribute difference of the employee will lead to the perception of the work stress. According to the conclusion of the study, this paper puts forward the corresponding suggestions for enterprise managers, and points out the limitations of this study. Hope to provide reference for the follow-up academic research and enterprise practice.
【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F272.92;F49

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本文編號(hào)：1542265