本文關(guān)鍵詞：Google的招聘標準　出處：《中國人力資源開發(fā)》2014年06期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：正Google人員管理高級副總裁拉斯洛·博克(也就是Google的招聘負責人)指出,Google已經(jīng)斷定"G.P.A(平均學分績)作為招聘標準沒用,測試成績也沒用……。我們發(fā)現(xiàn)它們什么也預測不了"。因此我決定去問問博克Google招人的標準。
[Abstract]:Laszlo Bock, senior vice president of personnel management at Google (Google recruitment director) pointed out that Google has concluded that G.P.A (average credit score) is useless as a recruitment standard, and the test results are useless. We find that they can't predict anything. So I decided to ask Bok's Google standard.
【分類號】：F49;F272.92
【正文快照】： Google人員管理氋級副總裁拉斯洛?博克 誤,也就是說當好事發(fā)生時,他們認為這是因為自(也就是Google的招聘負責人)指出,Google已 己是天才,而當壞事發(fā)生時,他們認為這是因為其經(jīng)斷定“G.P.A(平均學分績)作為招聘標準沒 他人是笨蛋或自己沒得到足夠的資源�！覀円庥�,測試成

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