本文關鍵詞：IT服務企業(yè)中文化對知識共享與創(chuàng)新行為關系的影響　出處：《中國管理科學》2016年04期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：在全球一體化進程加速、IT服務企業(yè)員工文化價值取向趨于多元化的背景下,有必要了解員工文化觀念對企業(yè)的影響。本文研究員工的集體主義觀念和權力距離觀念對IT服務企業(yè)中知識共享與創(chuàng)新行為之間關系的影響。在北京、西安的具有不同文化特色的IT服務企業(yè)進行問卷調查,收集了484份問卷,運用SPSS及Smart PLS進行數據分析。研究結果表明:員工的集體主義觀念增強時,知識共享對創(chuàng)新行為的影響會增加;權力距離增大時,知識共享對創(chuàng)新行為的影響會減弱。對實踐的啟示是:管理者應培養(yǎng)、提高員工的集體主義文化價值觀;根據公司的企業(yè)文化特色,區(qū)分對待員工權力距離對知識共享與創(chuàng)新行為之間關系的影響作用。
【作者單位】： 西安電子科技大學經濟與管理學院;
【基金】：國家自然科學基金資助項目(71271164) 陜西省軟科學研究項目(2012KRM18) 陜西省國際科技合作重點項目計劃(2012KW-46)
【分類號】：F273.1;F272;F49
【正文快照】： 1引言隨著我國IT服務產業(yè)不斷演進和調整,IT服務企業(yè)在發(fā)展過程中呈現以下三個特點:(1)作為知識密集型企業(yè),企業(yè)內部的員工之間及與企業(yè)外部的客戶之間都存在高度密集的知識交流;(2)客戶企業(yè)需求的改變要求我國IT服務企業(yè)的創(chuàng)新能力不斷提高,每個員工都需要作為出色的創(chuàng)新源而

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本文編號：1310767