本文關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)公司內(nèi)部培訓(xùn)員工滿意度影響因素分析——以北京R公司為例

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【摘要】：隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展,成熟的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)漸漸成為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性要求。員工對培訓(xùn)的滿意度作為衡量企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)效果的重要指標(biāo)之一,近年來與此相關(guān)的研究卻很少。本文通過對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)R公司的內(nèi)部培訓(xùn)員工滿意度問卷調(diào)查,建立多元回歸模型進行實證分析,得出影響互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)員工滿意度的五大因素,即內(nèi)容實用性、培訓(xùn)方式多樣性、講師專業(yè)性、講師表達能力和員工職業(yè)生涯規(guī)劃,并針對這些影響因素提出優(yōu)化內(nèi)部培訓(xùn)的建議。
【作者單位】： 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院;
【分類號】：F272.92;F49
【正文快照】： 截止到2014年年底,北京市開展內(nèi)部培訓(xùn)的互聯(lián)網(wǎng)公司數(shù)已占全市互聯(lián)網(wǎng)公司數(shù)的76.28%,1可見內(nèi)部培訓(xùn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)頗受重視。但是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)并沒有根據(jù)不同公司個性定制成熟的內(nèi)部培訓(xùn)體系,因而產(chǎn)生了眾多的問題,其中“員工對內(nèi)部培訓(xùn)的滿意程度不高”這一問題日益明顯。本文希

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5 李，

本文編號：1178531