發(fā)布時(shí)間：2017-10-31 23:33

  本文關(guān)鍵詞：基于知識(shí)共享的軟件企業(yè)員工績(jī)效評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制研究

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【摘要】：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,軟件企業(yè)作為信息產(chǎn)業(yè)的核心和國(guó)民經(jīng)濟(jì)信息化的基礎(chǔ),對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展起到了重要的支撐作用。軟件企業(yè)是典型的知識(shí)密集型企業(yè),知識(shí)是軟件企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造和贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要戰(zhàn)略資源,知識(shí)管理逐步成為組織的一種戰(zhàn)略管理,決定著組織核心競(jìng)爭(zhēng)力的持續(xù)提升,而知識(shí)共享是知識(shí)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié),它能使個(gè)體層面的知識(shí)升華為組織層面的知識(shí),是提升組織核心競(jìng)爭(zhēng)力和促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下按照企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)要求和自身的特點(diǎn)實(shí)施知識(shí)共享,最大限度地掌握和利用知識(shí)資源是提升企業(yè)應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力的關(guān)鍵。人才是軟件企業(yè)最豐富的資源,是知識(shí)創(chuàng)造和傳播的內(nèi)生力量,而軟件企業(yè)員工知識(shí)共享績(jī)效評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制是軟件企業(yè)知識(shí)的整合與管理的最為關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因此,開展基于知識(shí)共享的軟件企業(yè)員工績(jī)效評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制的研究,具有重要的理論與現(xiàn)實(shí)意義。本文首先對(duì)研究背景和意義、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀進(jìn)行了回顧與述評(píng),對(duì)知識(shí)共享、軟件企業(yè)員工績(jī)效評(píng)價(jià)與激勵(lì)進(jìn)行了概要的闡述。其次對(duì)軟件企業(yè)員工知識(shí)共享理論進(jìn)行了詳細(xì)地闡述,包括知識(shí)共享的相關(guān)理論、軟件企業(yè)的界定及特征分析、軟件企業(yè)人力資源的特點(diǎn)、軟件企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題及實(shí)施知識(shí)共享的意義。再次利用平衡計(jì)分卡建立基于知識(shí)共享的軟件企業(yè)員工績(jī)效評(píng)價(jià)原始指標(biāo)體系,以選取的五個(gè)軟件企業(yè)為樣本空間,基于統(tǒng)計(jì)調(diào)查數(shù)據(jù),先用粗糙集理論對(duì)原始指標(biāo)進(jìn)行約簡(jiǎn)及權(quán)重分配,再用灰色聚類分析法對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià),據(jù)此對(duì)五個(gè)軟件企業(yè)員工知識(shí)共享績(jī)效優(yōu)劣進(jìn)行排序,并分析每個(gè)軟件企業(yè)影響員工知識(shí)共享績(jī)效的主要制約因素,為軟件企業(yè)管理者提供決策參考。最后以上述研究結(jié)果為依托,建立基于委托代理理論的軟件企業(yè)員工知識(shí)共享激勵(lì)模型,分析知識(shí)共享主體決策特征,在有效降低企業(yè)協(xié)調(diào)和監(jiān)督成本的同時(shí),探索員工行為以激勵(lì)員工知識(shí)共享的積極性,并從微觀層面和宏觀層面構(gòu)建軟件企業(yè)員工知識(shí)共享激勵(lì)機(jī)制。
【關(guān)鍵詞】：軟件企業(yè) 知識(shí)共享 績(jī)效評(píng)價(jià) 激勵(lì)機(jī)制
【學(xué)位授予單位】：福州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F272.92;F49
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 第一章 緒論8-23
• 1.1 研究的背景和意義8-11
• 1.1.1 研究的背景8-10
• 1.1.2 研究的意義10-11
• 1.2 國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀11-19
• 1.2.1 知識(shí)共享的研究現(xiàn)狀11-13
• 1.2.2 軟件企業(yè)員工績(jī)效評(píng)價(jià)的研究現(xiàn)狀13-15
• 1.2.3 軟件企業(yè)員工激勵(lì)的研究現(xiàn)狀15-17
• 1.2.4 基于知識(shí)共享的員工績(jī)效評(píng)價(jià)與激勵(lì)的研究現(xiàn)狀17-19
• 1.2.5 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀述評(píng)19
• 1.3 研究?jī)?nèi)容及研究框架19-21
• 1.3.1 研究?jī)?nèi)容19-20
• 1.3.2 研究框架20-21
• 1.4 研究方法與創(chuàng)新之處21-23
• 1.4.1 研究方法21
• 1.4.2 創(chuàng)新之處21-23
• 第二章 軟件企業(yè)員工知識(shí)共享理論23-36
• 2.1 知識(shí)共享的相關(guān)理論23-27
• 2.1.1 知識(shí)和知識(shí)共享的內(nèi)涵23-24
• 2.1.2 知識(shí)共享的過(guò)程24-25
• 2.1.3 知識(shí)共享的影響因素25-27
• 2.2 軟件企業(yè)員工知識(shí)共享理論27-36
• 2.2.1 軟件企業(yè)的界定及特征分析27-28
• 2.2.2 軟件企業(yè)人力資源的特點(diǎn)28-29
• 2.2.3 軟件企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題29-34
• 2.2.4 軟件企業(yè)實(shí)施知識(shí)共享的意義34-36
• 第三章 基于知識(shí)共享的軟件企業(yè)員工績(jī)效評(píng)價(jià)36-62
• 3.1 基于平衡計(jì)分卡的軟件企業(yè)員工知識(shí)共享績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的構(gòu)建36-42
• 3.1.1 指標(biāo)設(shè)計(jì)的原則36-37
• 3.1.2 平衡計(jì)分卡方法的基本思想37-38
• 3.1.3 軟件企業(yè)員工知識(shí)共享績(jī)效評(píng)價(jià)原始指標(biāo)體系38-41
• 3.1.4 原始指標(biāo)數(shù)據(jù)的收集41-42
• 3.2 基于粗糙集理論的指標(biāo)約簡(jiǎn)及權(quán)重分配42-49
• 3.2.1 粗糙集理論的基本概念42-44
• 3.2.2 指標(biāo)的約簡(jiǎn)44-47
• 3.2.3 指標(biāo)權(quán)重分配47-49
• 3.3 基于灰色聚類分析法的軟件企業(yè)員工知識(shí)共享績(jī)效評(píng)價(jià)49-60
• 3.3.1 常見績(jī)效評(píng)價(jià)方法的比較49-50
• 3.3.2 灰色系統(tǒng)理論的概念和原理50
• 3.3.3 灰色聚類的概念和基本原理50-55
• 3.3.4 軟件企業(yè)員工知識(shí)共享績(jī)效評(píng)價(jià)的灰色聚類模型55-60
• 3.4 提高軟件企業(yè)員工知識(shí)共享績(jī)效的對(duì)策建議60-62
• 第四章 基于知識(shí)共享的軟件企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建62-77
• 4.1 軟件企業(yè)員工激勵(lì)與績(jī)效的關(guān)系62-63
• 4.2 基于委托-代理理論的軟件企業(yè)員工知識(shí)共享激勵(lì)模型的構(gòu)建63-73
• 4.2.1 激勵(lì)理論63-66
• 4.2.2 委托-代理理論的基本原理66-67
• 4.2.3 基于委托代理理論的軟件企業(yè)員工知識(shí)共享激勵(lì)模型的構(gòu)建67-70
• 4.2.4 基于委托-代理理論的軟件企業(yè)員工知識(shí)共享激勵(lì)問(wèn)題分析70-73
• 4.3 構(gòu)建軟件企業(yè)員工知識(shí)共享激勵(lì)機(jī)制73-77
• 4.3.1 在宏觀層面為軟件企業(yè)知識(shí)共享創(chuàng)造一個(gè)良好的軟環(huán)境73-75
• 4.3.2 從微觀層面對(duì)軟件企業(yè)員工知識(shí)共享行為進(jìn)行激勵(lì)75-77
• 第五章 總結(jié)與展望77-80
• 5.1 論文的結(jié)論77-78
• 5.2 論文研究局限78-79
• 5.3 論文研究展望79-80
• 參考文獻(xiàn)80-88
• 附錄 關(guān)于軟件企業(yè)員工知識(shí)共享績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)問(wèn)卷調(diào)查表88-90
• 致謝90-91
• 個(gè)人簡(jiǎn)歷、在學(xué)期間的研究成果及發(fā)表的學(xué)術(shù)論文91

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本文編號(hào)：1124288