本文關(guān)鍵詞：誰會(huì)高估企業(yè)全面預(yù)算管理成熟度——基于過度自信理論的一項(xiàng)自然實(shí)地實(shí)驗(yàn)研究

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【摘要】：通過對(duì)67家中國(guó)企業(yè)預(yù)算管理人員進(jìn)行的自然實(shí)地實(shí)驗(yàn)研究,考察了企業(yè)預(yù)算管理評(píng)價(jià)者對(duì)企業(yè)預(yù)算管理狀況的評(píng)價(jià)態(tài)度。結(jié)果表明:樣本公司中有52%的評(píng)價(jià)者高估了企業(yè)全面預(yù)算管理成熟度水平,反映了中國(guó)企業(yè)預(yù)算管理人員對(duì)企業(yè)預(yù)算管理實(shí)施效果存在較為普遍的樂觀情緒;直接負(fù)責(zé)預(yù)算工作的評(píng)價(jià)者比其他評(píng)價(jià)者更傾向于高估預(yù)算管理成熟度;企業(yè)管理人員比基層員工更傾向于高估預(yù)算管理成熟度;評(píng)價(jià)者的工作年限對(duì)高估預(yù)算管理成熟度沒有影響;相對(duì)于非國(guó)有企業(yè),國(guó)有企業(yè)中評(píng)價(jià)者是否直接負(fù)責(zé)預(yù)算工作、是否為管理人員與高估預(yù)算管理成熟度正相關(guān)的顯著性更高。文章為企業(yè)了解和把握預(yù)算管理人員個(gè)人特征對(duì)其評(píng)價(jià)預(yù)算管理的影響提供了理論支持和證據(jù)。
【作者單位】： 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 預(yù)算管理成熟度 高估 過度自信特征 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)
【分類號(hào)】：F275
【正文快照】： 一、問題的提出公司預(yù)算是管理控制活動(dòng)的基石�；陬A(yù)算,企業(yè)管理層制定戰(zhàn)略和計(jì)劃、控制成本、進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、協(xié)調(diào)銷售和生產(chǎn)、強(qiáng)化內(nèi)部溝通,并在公司內(nèi)部進(jìn)行有效的資源配置。全面預(yù)算管理是公司預(yù)算的最高形式,是一種集系統(tǒng)化、戰(zhàn)略化、人本化理念為一體的現(xiàn)代企業(yè)管理模

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本文編號(hào)：972718