本文關(guān)鍵詞：審計(jì)師行業(yè)專長(zhǎng)對(duì)CEO股權(quán)激勵(lì)與盈余質(zhì)量關(guān)系的影響研究

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【摘要】：CEO股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施與推廣,其根本目的是為了緩解所有者與CEO之間的代理沖突,降低代理成本。而目前大部分研究表明我國(guó)股權(quán)激勵(lì)在實(shí)際操作中,其實(shí)施效果與其根本目的之間產(chǎn)生了偏差,即股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施會(huì)引發(fā)CEO更多的機(jī)會(huì)主義動(dòng)機(jī),產(chǎn)生更多的盈余操縱行為,增加盈余管理程度,使盈余質(zhì)量下降�；谇叭搜芯�,首先,本文從CEO的角度分析審計(jì)師行業(yè)專長(zhǎng)對(duì)CEO股權(quán)激勵(lì)與盈余質(zhì)量關(guān)系的影響;其次,從公司所有者的角度去探究,當(dāng)所有者意識(shí)到審計(jì)師行業(yè)專長(zhǎng)對(duì)CEO的監(jiān)督作用會(huì)抑制CEO股權(quán)激勵(lì)實(shí)施所產(chǎn)生的負(fù)面效應(yīng)時(shí),公司所有者會(huì)在CEO股權(quán)激勵(lì)與選擇行業(yè)專長(zhǎng)程度高的審計(jì)師這兩大決策之間進(jìn)行怎樣的權(quán)衡。本文以2011年至2014年我國(guó)A股主板上市公司為研究對(duì)象進(jìn)行實(shí)證研究分析。實(shí)證結(jié)果表明審計(jì)師行業(yè)專長(zhǎng)能抑制CEO股權(quán)激勵(lì)與盈余質(zhì)量之間的負(fù)向關(guān)系。由此可以證明審計(jì)師行業(yè)專長(zhǎng)通過(guò)對(duì)CEO行為的監(jiān)督,減少其因CEO股權(quán)激勵(lì)而產(chǎn)生的機(jī)會(huì)主義動(dòng)機(jī),進(jìn)而減少因股權(quán)激勵(lì)刺激CEO產(chǎn)生的盈余操縱行為,有效抑制實(shí)施CEO股權(quán)激勵(lì)導(dǎo)致的負(fù)面效應(yīng)。而公司所有者會(huì)利用審計(jì)師行業(yè)專長(zhǎng)對(duì)CEO的這種監(jiān)督,來(lái)迫使CEO用更真實(shí)的努力去獲取激勵(lì)報(bào)酬,促進(jìn)股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施效果朝著良性的方向發(fā)展。具體地說(shuō),被行業(yè)專長(zhǎng)程度高的審計(jì)師審計(jì)的公司,會(huì)給予CEO更多的股權(quán)激勵(lì)。本文第一次將審計(jì)師行業(yè)專長(zhǎng)納入到股權(quán)激勵(lì)與盈余質(zhì)量的關(guān)系中來(lái),研究證明審計(jì)師行業(yè)專長(zhǎng)的作用不再僅僅是確保財(cái)務(wù)信息的真實(shí)可靠性,還能對(duì)CEO進(jìn)行監(jiān)督,約束CEO的行為,抑制CEO股權(quán)激勵(lì)負(fù)面效應(yīng)的發(fā)生,擴(kuò)大了外部審計(jì)的作用。作為會(huì)計(jì)師事務(wù)所,為了其長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展應(yīng)更加注重自身行業(yè)專長(zhǎng)的培養(yǎng)與發(fā)展上;從公司所有者的角度來(lái)說(shuō),為所有者在進(jìn)行CEO股權(quán)激勵(lì)決策時(shí)提供了一個(gè)新的思路,將審計(jì)師行業(yè)專長(zhǎng)與CEO股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行捆綁,利用審計(jì)師行業(yè)專長(zhǎng)的監(jiān)督作用,充分發(fā)揮CEO股權(quán)激勵(lì)的正面效應(yīng)。
【關(guān)鍵詞】：審計(jì)師行業(yè)專長(zhǎng) CEO股權(quán)激勵(lì) 盈余質(zhì)量
【學(xué)位授予單位】：新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F275
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 1.引言7-13
• 1.1 研究背景7-8
• 1.2 研究問(wèn)題8-9
• 1.3 研究目的和意義9-10
• 1.3.1 研究目的9
• 1.3.2 研究意義9-10
• 1.4 研究方法10
• 1.5 本文創(chuàng)新10-11
• 1.6 本文結(jié)構(gòu)11-13
• 2.相關(guān)文獻(xiàn)綜述13-18
• 2.1 股權(quán)激勵(lì)與盈余質(zhì)量13-15
• 2.2 審計(jì)師行業(yè)專長(zhǎng)的監(jiān)督效應(yīng)15-18
• 3.相關(guān)理論基礎(chǔ)18-22
• 3.1 委托代理理論18-19
• 3.2 激勵(lì)理論19-20
• 3.3 最優(yōu)契約理論20-21
• 3.4 經(jīng)濟(jì)人假說(shuō)21-22
• 4.理論分析和研究假設(shè)22-25
• 4.1 從CEO的角度：審計(jì)師行業(yè)專長(zhǎng)、CEO股權(quán)激勵(lì)與盈余質(zhì)量22-23
• 4.2 公司所有者的權(quán)衡：審計(jì)師行業(yè)專長(zhǎng)與CEO股權(quán)激勵(lì)23-25
• 5.研究設(shè)計(jì)25-34
• 5.1 變量定義25-32
• 5.1.1 假設(shè)1的變量定義25-30
• 5.1.2 假設(shè)2的變量定義30-32
• 5.2 模型建立32-33
• 5.2.1 模型（1）32
• 5.2.2 模型（2）32-33
• 5.3 數(shù)據(jù)來(lái)源及樣本選取33-34
• 5.3.1 數(shù)據(jù)來(lái)源33
• 5.3.2 樣本選取33-34
• 6.實(shí)證研究結(jié)果34-42
• 6.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析34
• 6.2 相關(guān)性檢驗(yàn)34-37
• 6.3 多元線性回歸分析37-38
• 6.3.1 模型（1）的回歸分析37-38
• 6.3.2 模型（2）的回歸分析38
• 6.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)38-42
• 7.本文總結(jié)42-44
• 7.1 研究結(jié)論42
• 7.2 對(duì)策與建議42-43
• 7.3 局限性與研究展望43-44
• 參考文獻(xiàn)44-49
• 致謝49-50
• 作者簡(jiǎn)介50

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