本文關(guān)鍵詞：A公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)用研究

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【摘要】：本研究基于國內(nèi)外關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的研究基礎(chǔ),借鑒相關(guān)企業(yè)的成功經(jīng)驗,探討企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計問題。以A公司為案例,深入探討公司戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)擴展的過程中的人才需求問題,通過對人才現(xiàn)狀的分析和現(xiàn)有員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理存在的問題,針對性地提出A公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃的具體設(shè)計方案,從員工成長成才機制和通道設(shè)計、職工任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計和任職資格認證體系設(shè)計三方面進行重點分析。具體來看包括:(1)建立職工隊伍成長成才的機制和通道�？茖W(xué)地設(shè)計員工職業(yè)發(fā)展通道,并明確不同通道的任職資格體系,明確公司職工隊伍的培訓(xùn)和成長需求,減少人才機構(gòu)性失衡問題,健全公司內(nèi)部招聘任職管理職能。(2)搭建公司職工任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系。以職業(yè)化行為方式開展本專業(yè)及相關(guān)業(yè)務(wù)工作,持續(xù)創(chuàng)造符合企業(yè)預(yù)期的高績效標(biāo)準(zhǔn)的一系列專業(yè)技能和行為要求的總和,從工作職責(zé)與角色、基本條件、必備知識、能力素質(zhì)以及特殊貢獻綜合考察,確定任職資格標(biāo)準(zhǔn)。(3)建立完備的任職資格認證體系。任職資格認證是指把員工完成本職工所所需具備的基本條件、實際工作能力與通道等級定義和公司確定的任職資格標(biāo)準(zhǔn)進行比較,評價員工所達到的任職資格等級。采用合適的機構(gòu)、方法、工具的組合,對申請人的任職資格基本條件、核心條件(業(yè)績貢獻、素質(zhì)能力和知識技能)進行綜合評價。此外,將職業(yè)生涯規(guī)劃與人力資源管理的各個條線進行匹配思考,從薪酬管理、培養(yǎng)培訓(xùn)、任職晉升等方面提出了相應(yīng)的制度配套和應(yīng)用方案。為公司人力資源管理的理論研究和實踐應(yīng)用提出了參考性的意見。
【關(guān)鍵詞】：職業(yè)生涯規(guī)劃 員工通道設(shè)計 任職資格標(biāo)準(zhǔn) 任職資格認證
【學(xué)位授予單位】：蘭州理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F426.22
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 引言9-13
• 1.1 研究背景9
• 1.2 研究意義9-10
• 1.3 研究問題10
• 1.4 研究方法和研究框架10-13
• 第2章 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述13-28
• 2.1 概念的界定13-19
• 2.1.1 職業(yè)13
• 2.1.2 職業(yè)生涯13-15
• 2.1.3 職業(yè)生涯管理15-17
• 2.1.4 職業(yè)生涯管理的特點17-19
• 2.2 國內(nèi)外職業(yè)生涯規(guī)劃理論概述19-28
• 2.2.1 職業(yè)錨理論19-20
• 2.2.2 特質(zhì)-因素理論20-22
• 2.2.3 職業(yè)興趣理論22-24
• 2.2.4 國內(nèi)研究進展24-28
• 第3章 A公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃問題分析28-39
• 3.1 A公司企業(yè)概況28-29
• 3.2 A公司發(fā)展戰(zhàn)略29-32
• 3.2.1 公司戰(zhàn)略思路29-31
• 3.2.2 戰(zhàn)略目標(biāo)31-32
• 3.3 A公司人才隊伍分析32-39
• 3.3.1 隊伍用工現(xiàn)狀32-33
• 3.3.2 年齡結(jié)構(gòu)分析33-34
• 3.3.3 學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析34-36
• 3.3.4 專業(yè)技術(shù)職稱分析36-37
• 3.3.5 參加工作年限37-38
• 3.3.6 中層干部任職年限38-39
• 第4章 A公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計39-63
• 4.1 員工職業(yè)生涯規(guī)劃問題39
• 4.2 員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計方案39-41
• 4.3 A公司職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計41-44
• 4.3.1 職位體系41
• 4.3.2 職業(yè)發(fā)展等級41-44
• 4.4 A公司任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計44-54
• 4.5 A公司任職資格認證實踐54-61
• 4.5.1 認證原則54
• 4.5.2 認證時間54
• 4.5.3 認證機構(gòu)54-55
• 4.5.4 認證流程與要求55-61
• 4.6 員工職業(yè)生涯規(guī)劃配套支持和應(yīng)用61-63
• 4.6.1 制度配套支持61-62
• 4.6.2 職業(yè)生涯設(shè)計的應(yīng)用62-63
• 第5章 結(jié)論63-64
• 5.1 研究總結(jié)63
• 5.2 研究展望63-64
• 參考文獻64-66
• 致謝66-67
• 附錄：任職資格認證各環(huán)節(jié)相關(guān)表格67-71

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本文編號：564385