本文關(guān)鍵詞：時間領(lǐng)導(dǎo)對員工助人行為的影響:工作激情和主動型人格的作用

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【摘要】：基于情感事件理論和人-境互動視角,應(yīng)用bootstrap法根據(jù)260份有效問卷的數(shù)據(jù)執(zhí)行路徑分析,探討時間領(lǐng)導(dǎo)對員工助人行為的影響機制。結(jié)果發(fā)現(xiàn):時間領(lǐng)導(dǎo)正向預(yù)測助人行為;時間領(lǐng)導(dǎo)影響助人行為部分是通過和諧式激情與強迫式激情的并行多重中介作用來實現(xiàn)的,且和諧式激情的個別中介效應(yīng)較大;由于主動型人格的調(diào)節(jié)作用,時間領(lǐng)導(dǎo)影響助人行為的直接效應(yīng)和總效應(yīng)在員工主動型人格較低時更強。
【作者單位】： 廣州大學工商管理學院;暨南大學管理學院;
【關(guān)鍵詞】： 時間領(lǐng)導(dǎo) 和諧式激情 強迫式激情 助人行為 主動型人格
【基金】：國家自然科學基金面上項目(71171096);國家自然科學基金青年項目(71402036) 教育部人文社會科學研究青年基金項目(14YJC630190)的資助
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 1問題提出在協(xié)同工作日益盛行的當代企業(yè)中,促進工作場所的助人行為——旨在讓同事受益的自愿行為——既能促進企業(yè)內(nèi)部人際合作,又能改善員工、團隊和企業(yè)的績效(Van DyneLe Pine,1998)。但員工本已承擔繁重的任務(wù),即使樂于幫助同事也得有空余時間作為保障。因此,有效配置和

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本文編號：537089