發(fā)布時間：2017-07-07 21:05

  本文關(guān)鍵詞：基于系統(tǒng)動力學(xué)的企業(yè)招聘外包風(fēng)險仿真研究

  更多相關(guān)文章： 招聘外包 外包風(fēng)險 系統(tǒng)動力學(xué)

【摘要】：在大量文獻(xiàn)研究及實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,建立了招聘外包風(fēng)險的系統(tǒng)動力學(xué)模型,并利用VENSIM進(jìn)行仿真模擬。實(shí)證結(jié)果表明:質(zhì)量風(fēng)險尤為突出,企業(yè)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注和防范;綜合實(shí)力強(qiáng),業(yè)內(nèi)口碑好的招聘外包服務(wù)商的機(jī)會主義行為在項(xiàng)目前期會增加質(zhì)量風(fēng)險,但隨著項(xiàng)目的推進(jìn),反而會降低質(zhì)量風(fēng)險;提高風(fēng)險管理的有效性具有雙重性,雖然可以降低某一具體風(fēng)險,但也會增加企業(yè)的成本風(fēng)險。
【作者單位】： 中南大學(xué)商學(xué)院;中南大學(xué)兩型社會與生態(tài)文明協(xié)同創(chuàng)新中心;
【關(guān)鍵詞】： 招聘外包 外包風(fēng)險 系統(tǒng)動力學(xué)
【基金】：國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目(71172100) 國家軟科學(xué)研究計劃項(xiàng)目(2014GXS4D135)
【分類號】：F272.92;N941.3
【正文快照】： 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會分工的深入,外包成為企業(yè)降低成本、回歸核心業(yè)務(wù)及提升應(yīng)變能力的戰(zhàn)略選擇。招聘外包作為人力資源管理外包中的重要部分也在迅速發(fā)展[1]。在2000年,中華英才網(wǎng)承接了IBM的第一筆招聘外包業(yè)務(wù),隨后國內(nèi)的招聘外包業(yè)務(wù)快速發(fā)展。目前,國內(nèi)知名的招聘外包服

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 周文;;校園招聘外包的合作關(guān)系管理[J];科技創(chuàng)業(yè)月刊;2009年12期

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 記者 邵麗蓉;招聘外包:始于招聘，終于管理[N];人才市場報;2009年

2 實(shí)習(xí)記者　 李小彤;招聘外包方興未艾[N];中國勞動保障報;2006年

3 本報記者 史芳;招聘外包比人事經(jīng)理強(qiáng)在哪？[N];中國經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報;2006年

4 記者 嚴(yán)峻嶸;招聘外包 為人力資源部門“減負(fù)”[N];人才市場報;2009年

5 記者 嚴(yán)峻嶸;專業(yè)分工細(xì)化 發(fā)展前景看好[N];人才市場報;2010年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 凌銳;A公司招聘外包問題及對策研究[D];廣西大學(xué);2013年

2 水瀟;阿聯(lián)酋服務(wù)業(yè)勞務(wù)輸出與國內(nèi)招聘外包嫁接的研究[D];天津大學(xué);2013年

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本文編號：531792