本文關(guān)鍵詞：家族企業(yè)身份對(duì)企業(yè)人才吸引力的影響:基于聯(lián)合分析實(shí)驗(yàn)的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：來(lái)自96名被試的3027個(gè)決策數(shù)據(jù)顯示,家族企業(yè)身份(Family Firm Identity,FFI)降低了企業(yè)對(duì)外部人才的吸引力;FFI的四個(gè)維度中,家族管理對(duì)企業(yè)人才吸引力的負(fù)向影響最顯著,其次是家族所有、家族文化和家族經(jīng)歷。經(jīng)濟(jì)環(huán)境和個(gè)人價(jià)值觀調(diào)節(jié)了FFI對(duì)企業(yè)人才吸引力的作用:穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,FFI對(duì)企業(yè)人才吸引力的負(fù)向影響被增強(qiáng);高自我超越、高自我增強(qiáng)、對(duì)變化的開放態(tài)度較低的求職者較易為FFI所吸引。研究結(jié)論為企業(yè)采取恰當(dāng)?shù)募易逄卣鳒贤ú呗浴⑻岣呷瞬盼μ峁┝死碚撘罁?jù),也對(duì)公共管理部門采取措施營(yíng)造有利于家族企業(yè)發(fā)展的輿論氛圍提出了要求。
【作者單位】： 廣東工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 家族企業(yè)身份(FFI) 人才吸引力 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 個(gè)人價(jià)值觀 聯(lián)合實(shí)驗(yàn)分析法
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71302137) 國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金資助項(xiàng)目(11CGL048) 廣東工業(yè)大學(xué)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金資助項(xiàng)目(xj2014118835115)
【分類號(hào)】：F276.5
【正文快照】： 1^ 有關(guān)家族涉入對(duì)企業(yè)績(jī)效和社會(huì)福祉的積極影響[1_5]的研究使學(xué)界對(duì)家族企業(yè)的偏見有所轉(zhuǎn)變,但公眾是否仍視家族企業(yè)為落后的企業(yè)形式還不得而知。公眾中不乏家族企業(yè)的客戶、投資者、潛在員工等利益相關(guān)者,其對(duì)家族企業(yè)的認(rèn)知將影響家族企業(yè)對(duì)社會(huì)資源尤其是人力資源的吸

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本文編號(hào)：506558