本文關(guān)鍵詞：管理者權(quán)力、股權(quán)激勵與盈余管理——基于傾向評分匹配法和雙重差分法的分析，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：使用傾向評分匹配法和雙重差分法分析了股權(quán)激勵對于企業(yè)盈余管理程度的影響,同時考察了管理者權(quán)力大小對兩者關(guān)系的影響。研究發(fā)現(xiàn):與控制組相比,測試組在股權(quán)激勵前一年及股權(quán)激勵后存在更少的盈余管理行為,從而支持了最優(yōu)契約假說;考慮管理者權(quán)力因素后,在管理者權(quán)力較大組中,測試組與控制組之間的盈余管理水平?jīng)]有顯著差異,這與管理者權(quán)力假說的預(yù)期一致,而在管理者權(quán)力較小組中,最優(yōu)契約假說依然成立。以上研究結(jié)論對于《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》(征求意見稿)的修訂具有一定的啟發(fā)意義。
【作者單位】： 中國人民大學(xué)商學(xué)院;安徽財經(jīng)大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 股權(quán)激勵 盈余管理 管理者權(quán)力
【基金】：國家社會科學(xué)基金青年項(xiàng)目(15CGL017) 財政部會計名家培養(yǎng)工程(財會[2015]14號) 安徽省自然科學(xué)基金項(xiàng)目(1308085MG113)
【分類號】：F275
【正文快照】： 一、引言已有研究認(rèn)為,對高管的薪酬激勵會導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)更多的盈余管理,薪酬激勵存在一定程度的負(fù)面影響(Healy,1985)[1]。特別是對高管的股權(quán)激勵,會導(dǎo)致高管更為激進(jìn)的信息操控行為(Yermack,1997;Cheng and Warfield,2005)[2,3],弱化股權(quán)激勵的效果(盈余管理假說)。中國證監(jiān)

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉志遠(yuǎn);毛淑珍;樂國林;;控股股東對上市公司股權(quán)集中度影響的實(shí)證分析[J];財貿(mào)研究;2008年01期

2 韓蔥慧;胡國柳;;股權(quán)集中度與會計信息質(zhì)量相關(guān)性的實(shí)證研究[J];瓊州學(xué)院學(xué)報;2009年05期

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本文編號：506528