本文關(guān)鍵詞：高管-職工薪酬差距與企業(yè)績效、股權(quán)特征、企業(yè)成長性的相關(guān)性研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：我國中央管理企業(yè)高級管理人員與一般職工之間薪酬差距的急劇擴(kuò)大,肇始于2007年以來推行的以自定薪酬、年薪制、股票期權(quán)等為主要內(nèi)容的工資分配制度改革。這一薪酬制度改革在今天看來,明顯忽視了"責(zé)權(quán)利"相統(tǒng)一法則、員工薪酬談判能力偏弱、績效考評困難和產(chǎn)權(quán)制度改革不徹底等幾個至關(guān)重要的薪酬決定因素。我們以金融危機(jī)以后2009-2013年的相關(guān)數(shù)據(jù),分析滬深上市中央管理企業(yè)高管-職工薪酬差距與企業(yè)績效、股權(quán)特征、企業(yè)成長性之間的相關(guān)性,探究了高管-職工薪酬差距不斷擴(kuò)大的內(nèi)在原因,并提出優(yōu)化高管薪酬結(jié)構(gòu)和規(guī)范高管薪酬制度的對策性建議。
【作者單位】： 濟(jì)南大學(xué)商學(xué)院;山東財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高管-職工薪酬差距 企業(yè)績效 股權(quán)特征 企業(yè)成長性
【分類號】：F272.92;F275;F224
【正文快照】： 一、引言2015年1月1日正式實施的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》明確指出,要“統(tǒng)籌兼顧,形成中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人與企業(yè)職工之間的合理工資收入分配關(guān)系”�；仡櫸覈F(xiàn)代企業(yè)制度改革的歷史可以看到,中央管理企業(yè)(簡稱“央企”)高級管理人員(簡稱“高管”)與一般職工

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本文編號：496015