本文關(guān)鍵詞：心理資本與社會資本對工作績效的影響，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近些年以來,在對組織績效影響因素的研究中,社會資本和心理資本被提升到了超越人力資本的水平。研究學(xué)界也普遍認可,無論是直接還是間接影響層面上,組織支持感在其中有著不可替代的作用。筆者對現(xiàn)代以來的心理資本、社會資本、工作績效以及組織支持感等國內(nèi)外研究發(fā)展進行了理論綜述；并在此基礎(chǔ)上對北京外國獨資、國有企業(yè)與合資企業(yè)三家不同類型的企業(yè)進行了實證研究,嘗試測度在中國本土環(huán)境基礎(chǔ)下,分析證明經(jīng)過特定類型劃分的社會資本、心理資本分別對任務(wù)績效、周邊績效存在正向影響且在程度上具有差異性；從具體的要素上,證明事務(wù)型心理資本對任務(wù)績效存在正向影響,人際型心理資本、橋接性社會資本對周邊績效存在正向影響；另外研究也證明隨著組織支持感的增加,社會資本和心理資本對周邊績效正向作用有所增長。并就研究結(jié)果提出了從社會、企業(yè)和個人等不同角度上,包括提升社會素質(zhì)教育水平、增加企業(yè)人力資源管理投入、通過不同手段增強員工組織支持感、提升自身心理、社會資本水平等可行性建議,從各個可能影響組織中個體的心理資本與社會資本的切點提供了科學(xué)理論基礎(chǔ)。
【關(guān)鍵詞】：社會資本 心理資本 工作績效 組織支持感 調(diào)節(jié)作用
【學(xué)位授予單位】：北京林業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-7
• 1. 緒論7-9
• 1.1 研究背景和問題的提出7-8
• 1.2 研究內(nèi)容與意義8
• 1.3 研究方法8-9
• 1.3.1 文獻閱讀法8
• 1.3.2 專家訪談與問卷調(diào)查法8-9
• 1.3.3 計量經(jīng)濟學(xué)方法與數(shù)據(jù)分析法9
• 2 文獻回顧9-22
• 2.1 理論綜述9-13
• 2.1.1 心理資本9-11
• 2.1.2 社會資本11-12
• 2.1.3 組織支持感12
• 2.1.4 工作績效12-13
• 2.2 國內(nèi)外理論發(fā)展現(xiàn)狀13-16
• 2.2.1 國外研究現(xiàn)狀13-14
• 2.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀14-16
• 2.3 量表的建立及測度16-22
• 2.3.1 心理資本的結(jié)構(gòu)與量表16-17
• 2.3.2 工作績效的結(jié)構(gòu)與量表17-19
• 2.3.3 組織支持感的量表19
• 2.3.4 社會資本的層次劃分與測量19-22
• 2.5 回顧總結(jié)22
• 3. 假設(shè)的提出22-24
• 3.1 心理資本相關(guān)假設(shè)22-23
• 3.2 社會資本相關(guān)假設(shè)23-24
• 3.3 組織支持感的調(diào)節(jié)作用24
• 4. 實證研究24-25
• 4.1 人力資本24
• 4.2 心理資本24-25
• 4.3 社會資本25
• 4.4 組織支持感25
• 4.5 工作績效25
• 5. 研究結(jié)果25-35
• 5.1 變量的描述性統(tǒng)計與分析25-28
• 5.2 公司間描述性統(tǒng)計對比28-29
• 5.3 各資本要素與工作績效的相關(guān)性29-31
• 5.4 心理資本、社會資本對任務(wù)績效、周邊績效的影響31-35
• 6. 結(jié)論與建議35-40
• 6.1 研究結(jié)論35-36
• 6.1.1 心理資本和社會資本對工作績效產(chǎn)生積極作用35-36
• 6.1.2 組織支持感的調(diào)節(jié)作用36
• 6.2 政策建議36-39
• 6.2.1 企業(yè)角度36-38
• 6.2.2 社會角度38
• 6.2.3 個人角度38-39
• 6.3 不足與局限性39-40
• 參考文獻40-44
• 個人簡介44-45
• 導(dǎo)師簡介45-46
• 獲得成果目錄46-47
• 致謝47-48
• 附錄48-53

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王雁飛;朱瑜;;心理資本理論與相關(guān)研究進展[J];外國經(jīng)濟與管理;2007年05期

2 唐春燕;江麗英;;開發(fā)員工的心理資本——企業(yè)未來關(guān)注的焦點[J];科教文匯(下旬刊);2008年12期

3 張西超;;投資員工的心理資本[J];中國禽業(yè)導(dǎo)刊;2008年09期

4 霍彥;李秀慧;;運用心理資本提升員工競爭力[J];中國郵政;2009年01期

5 葉柱軒;;心理資本研究進展[J];中小企業(yè)管理與科技(下旬刊);2009年07期

6 許錦雄;凌文輇;;心理資本及其開發(fā)述評[J];經(jīng)濟論壇;2009年19期

7 張紅芳;吳威;楊暢宇;;論心理資本的維度與作用機制[J];西北大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2009年06期

8 靳婧;;心理資本研究新進展述評[J];江蘇商論;2010年01期

9 許萍;;心理資本:概念、測量及其研究進展[J];經(jīng)濟問題;2010年02期

10 靳宇倡;秦啟文;;心理資本的理論研究[J];生產(chǎn)力研究;2010年05期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 屈艷;井維華;;員工金錢心理與心理資本、工作績效的關(guān)系研究[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

2 趙西萍;孔芳;;心理資本理論最新研究進展及未來研究展望[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2009年

3 惠青山;凌文輇;;中國職工心理資本內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其與態(tài)度行為變量關(guān)系實證研究[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

4 童佳瑾;王壘;;性別與創(chuàng)新:心理資本的中介作用[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

5 李牧衡;林子銘;;信息工作人員之心理資本與工作滿意及生活滿意之關(guān)系[A];信息化、工業(yè)化融合與服務(wù)創(chuàng)新——第十三屆計算機模擬與信息技術(shù)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2011年

6 饒叢權(quán);曹蓉;;心理資本對任務(wù)難度選擇和績效影響研究[A];增強心理學(xué)服務(wù)社會的意識和功能——中國心理學(xué)會成立90周年紀念大會暨第十四屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2011年

7 黃雅凌;徐富明;王偉;黃寶珍;馬向陽;;教師心理資本的作用機制與影響因素[A];增強心理學(xué)服務(wù)社會的意識和功能——中國心理學(xué)會成立90周年紀念大會暨第十四屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2011年

8 孫健敏;張哲銓;;心理資本、心理集體主義與個體創(chuàng)新行為的關(guān)系[A];心理學(xué)與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2013年

9 祝麗憐;陳志霞;;工作要求-資源和心理資本對工作沉浸的影響[A];心理學(xué)與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2013年

10 白麗英;胡鷺凌;鄭小龍;;海歸人員心理資本調(diào)查報告[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 家進;心理資本漸成職場競爭力[N];衛(wèi)生與生活報;2006年

2 北京盛心陽光咨詢有限公司心理咨詢師 張捷;提升心理資本 增強員工幸福感[N];中國石油報;2014年

3 本報記者 王建一;心理資本——企業(yè)競爭力的新核心[N];北京人才市場報;2006年

4 陸路;關(guān)注心理資本對個人成長和績效的影響[N];國際商報;2008年

5 張一君;物質(zhì)時代,投資員工的心理資本[N];中國經(jīng)營報;2008年

6 記者 王丹　李陽和;提升心理資本成人力資源管理新趨勢[N];健康報;2010年

7 本報記者 歐燕燕 通訊員 梁建美;注入心靈動力 提升心理資本[N];人民郵電;2013年

8 上海廠長經(jīng)理人才有限公司人力資源顧問 張建新;心理資本與人力資源管理[N];組織人事報;2008年

9 樊培軍;經(jīng)營人心[N];中國郵政報;2012年

10 陶映荃　郭鑫;心理資本幫助員工儲蓄積極心態(tài)[N];工人日報;2009年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 惠青山;中國職工心理資本內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其與態(tài)度行為變量關(guān)系實證研究[D];暨南大學(xué);2009年

2 唐輝;基于心理資本中介效應(yīng)的組織支持對知識轉(zhuǎn)移的影響機理研究[D];武漢理工大學(xué);2013年

3 王立;員工工作友情、心理資本與建言行為關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2011年

4 高英;心理資本對知識型員工工作績效影響的實證研究[D];遼寧大學(xué);2011年

5 魏榮;企業(yè)知識型員工心理資本研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2011年

6 江洪;心理資本干預(yù)下的人力資源績效提升研究[D];大連理工大學(xué);2011年

7 田喜洲;心理資本及其對接待業(yè)員工工作態(tài)度與行為的影響研究[D];重慶大學(xué);2008年

8 趙璐;跨國管理者的全球心智發(fā)展研究[D];華中科技大學(xué);2012年

9 侯二秀;知識員工心理資本對創(chuàng)新績效的影響機理研究[D];大連理工大學(xué);2012年

10 徐驍;基于心理資本中介效應(yīng)的SHRMS對組織績效的影響機理研究[D];武漢理工大學(xué);2013年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張文;中小學(xué)教師心理資本問卷的編制及其特征分析[D];西南大學(xué);2010年

2 諶e

本文編號：488897