本文關(guān)鍵詞：心理資本與社會(huì)資本對(duì)工作績(jī)效的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近些年以來(lái),在對(duì)組織績(jī)效影響因素的研究中,社會(huì)資本和心理資本被提升到了超越人力資本的水平。研究學(xué)界也普遍認(rèn)可,無(wú)論是直接還是間接影響層面上,組織支持感在其中有著不可替代的作用。筆者對(duì)現(xiàn)代以來(lái)的心理資本、社會(huì)資本、工作績(jī)效以及組織支持感等國(guó)內(nèi)外研究發(fā)展進(jìn)行了理論綜述；并在此基礎(chǔ)上對(duì)北京外國(guó)獨(dú)資、國(guó)有企業(yè)與合資企業(yè)三家不同類(lèi)型的企業(yè)進(jìn)行了實(shí)證研究,嘗試測(cè)度在中國(guó)本土環(huán)境基礎(chǔ)下,分析證明經(jīng)過(guò)特定類(lèi)型劃分的社會(huì)資本、心理資本分別對(duì)任務(wù)績(jī)效、周邊績(jī)效存在正向影響且在程度上具有差異性；從具體的要素上,證明事務(wù)型心理資本對(duì)任務(wù)績(jī)效存在正向影響,人際型心理資本、橋接性社會(huì)資本對(duì)周邊績(jī)效存在正向影響；另外研究也證明隨著組織支持感的增加,社會(huì)資本和心理資本對(duì)周邊績(jī)效正向作用有所增長(zhǎng)。并就研究結(jié)果提出了從社會(huì)、企業(yè)和個(gè)人等不同角度上,包括提升社會(huì)素質(zhì)教育水平、增加企業(yè)人力資源管理投入、通過(guò)不同手段增強(qiáng)員工組織支持感、提升自身心理、社會(huì)資本水平等可行性建議,從各個(gè)可能影響組織中個(gè)體的心理資本與社會(huì)資本的切點(diǎn)提供了科學(xué)理論基礎(chǔ)。
【關(guān)鍵詞】：社會(huì)資本 心理資本 工作績(jī)效 組織支持感 調(diào)節(jié)作用
【學(xué)位授予單位】：北京林業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-7
• 1. 緒論7-9
• 1.1 研究背景和問(wèn)題的提出7-8
• 1.2 研究?jī)?nèi)容與意義8
• 1.3 研究方法8-9
• 1.3.1 文獻(xiàn)閱讀法8
• 1.3.2 專(zhuān)家訪(fǎng)談與問(wèn)卷調(diào)查法8-9
• 1.3.3 計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)方法與數(shù)據(jù)分析法9
• 2 文獻(xiàn)回顧9-22
• 2.1 理論綜述9-13
• 2.1.1 心理資本9-11
• 2.1.2 社會(huì)資本11-12
• 2.1.3 組織支持感12
• 2.1.4 工作績(jī)效12-13
• 2.2 國(guó)內(nèi)外理論發(fā)展現(xiàn)狀13-16
• 2.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀13-14
• 2.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀14-16
• 2.3 量表的建立及測(cè)度16-22
• 2.3.1 心理資本的結(jié)構(gòu)與量表16-17
• 2.3.2 工作績(jī)效的結(jié)構(gòu)與量表17-19
• 2.3.3 組織支持感的量表19
• 2.3.4 社會(huì)資本的層次劃分與測(cè)量19-22
• 2.5 回顧總結(jié)22
• 3. 假設(shè)的提出22-24
• 3.1 心理資本相關(guān)假設(shè)22-23
• 3.2 社會(huì)資本相關(guān)假設(shè)23-24
• 3.3 組織支持感的調(diào)節(jié)作用24
• 4. 實(shí)證研究24-25
• 4.1 人力資本24
• 4.2 心理資本24-25
• 4.3 社會(huì)資本25
• 4.4 組織支持感25
• 4.5 工作績(jī)效25
• 5. 研究結(jié)果25-35
• 5.1 變量的描述性統(tǒng)計(jì)與分析25-28
• 5.2 公司間描述性統(tǒng)計(jì)對(duì)比28-29
• 5.3 各資本要素與工作績(jī)效的相關(guān)性29-31
• 5.4 心理資本、社會(huì)資本對(duì)任務(wù)績(jī)效、周邊績(jī)效的影響31-35
• 6. 結(jié)論與建議35-40
• 6.1 研究結(jié)論35-36
• 6.1.1 心理資本和社會(huì)資本對(duì)工作績(jī)效產(chǎn)生積極作用35-36
• 6.1.2 組織支持感的調(diào)節(jié)作用36
• 6.2 政策建議36-39
• 6.2.1 企業(yè)角度36-38
• 6.2.2 社會(huì)角度38
• 6.2.3 個(gè)人角度38-39
• 6.3 不足與局限性39-40
• 參考文獻(xiàn)40-44
• 個(gè)人簡(jiǎn)介44-45
• 導(dǎo)師簡(jiǎn)介45-46
• 獲得成果目錄46-47
• 致謝47-48
• 附錄48-53

【相似文獻(xiàn)】

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