利用2009-2018年深滬上市國有企業(yè)數(shù)據(jù),探討了薪酬管制對國有企業(yè)研發(fā)活動的影響,并揭示了兩者之間的作用機制。研究發(fā)現(xiàn):(1)薪酬管制能夠促進國有企業(yè)的研發(fā)投入和研發(fā)產(chǎn)出。(2)自由現(xiàn)金流在薪酬管制和企業(yè)研發(fā)投入之間存在正向調(diào)節(jié)作用。(3)利潤率在薪酬管制和企業(yè)研發(fā)產(chǎn)出之間存在正向調(diào)節(jié)作用。進一步討論發(fā)現(xiàn),創(chuàng)新環(huán)境良好的地區(qū),薪酬管制能顯著促進企業(yè)的創(chuàng)新產(chǎn)出,起到錦上添花的作用;創(chuàng)新環(huán)境不好的地區(qū),薪酬管制能雪中送炭,同時促進企業(yè)的研發(fā)投入和產(chǎn)出。此外,薪酬管制能促進實用新型專利和創(chuàng)新專利的轉(zhuǎn)化。

【文章頁數(shù)】：14 頁

【文章目錄】：
一、問題的提出
二、文獻綜述和假設(shè)提出
    (一)薪酬管制和企業(yè)研發(fā)活動關(guān)系假設(shè)
    (二)自由現(xiàn)金流對薪酬管制和企業(yè)研發(fā)投入關(guān)系影響的假設(shè)
    (三)利潤率對薪酬管制和企業(yè)研發(fā)投入關(guān)系影響的假設(shè)
三、研究設(shè)計
    (一)樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    (二)變量設(shè)計
        1.被解釋變量
        2.解釋變量
        3.控制變量
    (三)模型構(gòu)建
    (四)描述性統(tǒng)計
    (五)相關(guān)性分析和內(nèi)生性檢驗
四、實證結(jié)果與分析
    (一)薪酬管制和企業(yè)研發(fā)活動:基本結(jié)果
    (二)穩(wěn)健性檢驗
    (三) 進一步的證據(jù)
五、作用機制的檢驗
    (一)自由現(xiàn)金流的調(diào)節(jié)作用
    (二)利潤率的調(diào)節(jié)作用
    (三)穩(wěn)健性檢驗
六、結(jié)論與啟示



本文編號：4027687