本文關(guān)鍵詞：HY公司程序公平對規(guī)范承諾影響的案例研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：過去的三十多年,承擔著中國經(jīng)濟及其重要角色的中國民營企業(yè)經(jīng)歷了從草莽到規(guī)范,從粗放到精細,從家族到社會,從國內(nèi)到國際的重大發(fā)展變革。其中,特別是隨著整個人類社會文明的不斷進步,組織行為學科的理論發(fā)展與日俱進,對于處于發(fā)展中的中國民營企業(yè)起到了深遠意義的影響。堅持按勞分配原則,使員工的物質(zhì)生活得到了極大的改善,也使得組織公平維度中的分配公平維度理論,得到了一定程度的具體實踐體現(xiàn)。但是,我們也看到,全球信息經(jīng)濟一體化的今天,在錯綜復雜的環(huán)境下,中國民營企業(yè)面臨新時期更嚴峻的挑戰(zhàn)。如何面對更多的公平感知需求,也是民營企業(yè)能否持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的核心提升要素之一。本文主要探討的重點,中國民營企業(yè)影響較為突出的程序公平對員工規(guī)范承諾的影響。本文通過對國內(nèi)外文獻關(guān)于組織公平感對組織承諾影響的梳理,以新形式下的民營企業(yè)成長為時代背景,HY公司作為案例,對其發(fā)展現(xiàn)狀和問題進行研究和規(guī)劃。首先通過內(nèi)外部環(huán)境進行分析,認清企業(yè)發(fā)展背景。其次,對企業(yè)案例進行描述,分析企業(yè)內(nèi)部存在的問題。接著,運用程序公平量表對規(guī)范承諾量表影響的問卷調(diào)查,反映企業(yè)經(jīng)營狀況變化分析。最后,提出改進的策略和措施。本文的研究對于HY公司組織管理策略選擇有著直接的指導和優(yōu)化作用,同時對相同背景民營企業(yè)組織管理工作也具有一定參考的積極意義。
【關(guān)鍵詞】：程序公平 規(guī)范承諾 組織承諾 案例分析
【學位授予單位】：西南交通大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92
【目錄】：

• 摘要6-7
• Abstract7-11
• 第1章 緒論11-17
• 1.1 研究背景11-12
• 1.2 研究內(nèi)容12-13
• 1.3 研究意義13-14
• 1.3.1 理論意義13
• 1.3.2 實踐意義13-14
• 1.4 研究方法14-15
• 1.5 研究思路及框架15-17
• 第2章 文獻綜述17-24
• 2.1 國內(nèi)外對公平理論的研究17-19
• 2.1.1 分配公平17-18
• 2.1.2 程序公平18-19
• 2.1.3 人際公平19
• 2.1.4 信息公平19
• 2.2 國內(nèi)外對組織承諾理論的研究19-22
• 2.2.1 感情承諾20-21
• 2.2.2 理想承諾21
• 2.2.3 規(guī)范承諾21
• 2.2.4 經(jīng)濟承諾21-22
• 2.2.5 機會承諾22
• 2.3 組織公平與組織承諾關(guān)系研究22
• 2.4 程序公平對規(guī)范承諾影響研究22-23
• 2.5 綜述小結(jié)23-24
• 第3章 HY公司體系概述、問題及原因分析24-33
• 3.1 HY公司概述24-29
• 3.1.1 HY公司簡介24-25
• 3.1.2 HY公司組織結(jié)構(gòu)25-26
• 3.1.3 HY公司人員結(jié)構(gòu)26-28
• 3.1.3.1 研究對象26-27
• 3.1.3.2 年齡結(jié)構(gòu)分布27
• 3.1.3.3 工齡結(jié)構(gòu)分布27-28
• 3.1.4 HY公司主要財務(wù)狀況一覽28-29
• 3.1.5 HY公司產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)29
• 3.2 HY公司管理體系現(xiàn)狀及問題29-32
• 3.2.1 工作環(huán)境29
• 3.2.2 薪酬水平29-30
• 3.2.3 績效考核30
• 3.2.4 制度規(guī)范30
• 3.2.5 公司小案例30-32
• 3.3 原因分析32-33
• 第4章 研究設(shè)計與驗證33-42
• 4.1 研究假設(shè)33
• 4.2 研究過程33-36
• 4.2.1 問卷設(shè)計與數(shù)據(jù)收集33-34
• 4.2.2 問卷調(diào)查說明34-35
• 4.2.3 問卷調(diào)查35-36
• 4.3 問卷結(jié)果的統(tǒng)計分析36-40
• 4.3.1 問卷信、效度分析36-37
• 4.3.2 程序公平量表的描述性統(tǒng)計結(jié)果37
• 4.3.3 程序公平各變量的相關(guān)矩陣分析37-38
• 4.3.4 規(guī)范承諾量表的描述性統(tǒng)計結(jié)果38-39
• 4.3.5 規(guī)范承諾各變量的相關(guān)矩陣分析39-40
• 4.4 驗證假設(shè)40-41
• 4.4.1 處理一致性與保持忠誠度40
• 4.4.2 道德倫理標準與行為規(guī)范40-41
• 4.4.3 程序公平中群體決策權(quán)與規(guī)范承諾的承擔組織責任義務(wù)41
• 4.5 驗證結(jié)論41-42
• 第5章 HY公司程序公平對規(guī)范承諾影響的對策42-47
• 5.1 經(jīng)濟指標43-44
• 5.1.1 經(jīng)濟基礎(chǔ)43
• 5.1.2 技術(shù)創(chuàng)新43-44
• 5.2 管理指標44-46
• 5.2.1 企業(yè)主的自我修養(yǎng)44
• 5.2.2 完善管理制度44-45
• 5.2.3 建立申訴渠道45-46
• 5.3 以人為本,文化建設(shè)46-47
• 結(jié)論47-48
• 致謝48-49
• 參考文獻49-54
• 附錄 程序公平對規(guī)范承諾影響調(diào)查問卷54-55

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

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本文編號：399637