經(jīng)濟全球化和信息化的不斷發(fā)展,促使生產(chǎn)要素特別是人才要素在世界范圍內(nèi)得到有效的自由流動與優(yōu)化配置,在這種新的形勢下,國內(nèi)員工的跳槽現(xiàn)象頻發(fā),人才流動量較大。研究表明,員工們在選擇新工作時越來越關(guān)注自身的職業(yè)成長,把職業(yè)成長作為跳槽的重要考量因素(胡蓓等,2008;胡曉龍等,2017),所以職業(yè)成長對員工的重要性日益凸顯。職業(yè)成長到底與什么因素有關(guān)?有研究指出職業(yè)成長與員工的個性特征相關(guān),員工的性格特征會通過個人的社交網(wǎng)絡(luò)和對工作的沉迷程度等因素,間接影響其職業(yè)成長(翁清雄、席酉民,2012)。日趨復(fù)雜的社會變化要求企業(yè)要具備前瞻性的視野,員工作為組織中的一員,實現(xiàn)職業(yè)成長能夠與企業(yè)的發(fā)展性質(zhì)保持一致,員工的個性特征中,尤其是前瞻性人格這一人格特征是否會對員工的職業(yè)成長產(chǎn)生影響?此外,某些行業(yè)為了面對激烈的競爭,已逐漸形成高強度的加班文化,員工們?yōu)榱双@得職業(yè)成長,甚至?xí)a(chǎn)生工作沉迷現(xiàn)象,那么前瞻性人格、工作沉迷究竟怎樣影響職業(yè)成長?都值得進一步探究。本研究即從前瞻性人格出發(fā),以職業(yè)成長(內(nèi)在和外在)為因變量,對其影響機理進行研究,根據(jù)文獻梳理,把工作沉迷作為前瞻性人格與職業(yè)成長的中介變量...

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1研究框架

前瞻性人格對職業(yè)成長影響的實證研究——工作沉迷的中介作用與組織承諾的調(diào)節(jié)作用

本文編號：3983232