經(jīng)濟(jì)全球化和信息化的不斷發(fā)展,促使生產(chǎn)要素特別是人才要素在世界范圍內(nèi)得到有效的自由流動(dòng)與優(yōu)化配置,在這種新的形勢(shì)下,國(guó)內(nèi)員工的跳槽現(xiàn)象頻發(fā),人才流動(dòng)量較大。研究表明,員工們?cè)谶x擇新工作時(shí)越來(lái)越關(guān)注自身的職業(yè)成長(zhǎng),把職業(yè)成長(zhǎng)作為跳槽的重要考量因素(胡蓓等,2008;胡曉龍等,2017),所以職業(yè)成長(zhǎng)對(duì)員工的重要性日益凸顯。職業(yè)成長(zhǎng)到底與什么因素有關(guān)?有研究指出職業(yè)成長(zhǎng)與員工的個(gè)性特征相關(guān),員工的性格特征會(huì)通過(guò)個(gè)人的社交網(wǎng)絡(luò)和對(duì)工作的沉迷程度等因素,間接影響其職業(yè)成長(zhǎng)(翁清雄、席酉民,2012)。日趨復(fù)雜的社會(huì)變化要求企業(yè)要具備前瞻性的視野,員工作為組織中的一員,實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長(zhǎng)能夠與企業(yè)的發(fā)展性質(zhì)保持一致,員工的個(gè)性特征中,尤其是前瞻性人格這一人格特征是否會(huì)對(duì)員工的職業(yè)成長(zhǎng)產(chǎn)生影響?此外,某些行業(yè)為了面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng),已逐漸形成高強(qiáng)度的加班文化,員工們?yōu)榱双@得職業(yè)成長(zhǎng),甚至?xí)a(chǎn)生工作沉迷現(xiàn)象,那么前瞻性人格、工作沉迷究竟怎樣影響職業(yè)成長(zhǎng)?都值得進(jìn)一步探究。本研究即從前瞻性人格出發(fā),以職業(yè)成長(zhǎng)(內(nèi)在和外在)為因變量,對(duì)其影響機(jī)理進(jìn)行研究,根據(jù)文獻(xiàn)梳理,把工作沉迷作為前瞻性人格與職業(yè)成長(zhǎng)的中介變量...

【文章頁(yè)數(shù)】：62 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖1研究框架

前瞻性人格對(duì)職業(yè)成長(zhǎng)影響的實(shí)證研究——工作沉迷的中介作用與組織承諾的調(diào)節(jié)作用

本文編號(hào)：3983232