本文關(guān)鍵詞：批判性思維對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)理：知識(shí)共享意愿的中介效應(yīng)與自我效能感的調(diào)節(jié)效應(yīng)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：現(xiàn)有針對(duì)員工創(chuàng)新行為影響因素的研究多數(shù)是從組織層面和領(lǐng)導(dǎo)層面展開(kāi)的,為數(shù)不多的關(guān)于個(gè)體層面的因素探討主要集中在個(gè)體動(dòng)機(jī)、個(gè)體目標(biāo)取向等方面,而對(duì)于作為個(gè)體特質(zhì)的批判性思維與員工創(chuàng)新行為的研究相對(duì)較少,更是缺乏對(duì)兩者之間中介機(jī)制和調(diào)節(jié)影響因素的深入探討�；趯�(duì)現(xiàn)存研究缺口的認(rèn)識(shí),以社會(huì)認(rèn)知理論為理論依據(jù),本研究試圖探討批判性思維和員工創(chuàng)新行為之間的關(guān)系,在大量文獻(xiàn)回顧和梳理的基礎(chǔ)上提出研究問(wèn)題和研究假設(shè),構(gòu)建研究模型,并將知識(shí)共享意愿和自我效能感分別作為中介變量和調(diào)節(jié)變量加入該模型,力圖探究各變量之間的影響機(jī)制和關(guān)系路徑。研究采用實(shí)證問(wèn)卷調(diào)查的方式對(duì)280名企業(yè)員工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查和數(shù)據(jù)分析,結(jié)果發(fā)現(xiàn):(1)批判性思維正向預(yù)測(cè)員工創(chuàng)新行為;(2)知識(shí)共享意愿部分中介了批判性思維和員工創(chuàng)新行為之間的關(guān)系;(3)自我效能感對(duì)批判性思維與知識(shí)共享意愿和員工創(chuàng)新行為之間的正向關(guān)系均具有顯著的強(qiáng)化效應(yīng);(4)知識(shí)共享意愿完全中介了批判性思維與自我效能感之間的交互作用對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響,即本文建立的研究模型是一個(gè)被中介的調(diào)節(jié)模型。該研究結(jié)果拓寬了批判性思維理論的研究領(lǐng)域,從個(gè)體層面揭示了批判性思維對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)理,為企業(yè)管理者激發(fā)員工創(chuàng)新行為的管理實(shí)踐提供參考價(jià)值。
【關(guān)鍵詞】：批判性思維 知識(shí)共享意愿 自我效能感 員工創(chuàng)新行為
【學(xué)位授予單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92;F273.1
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-8
• 第一章 緒論8-14
• 1.1 研究背景及研究問(wèn)題8-10
• 1.1.1 現(xiàn)實(shí)背景8
• 1.1.2 理論背景8-9
• 1.1.3 研究問(wèn)題9-10
• 1.2 研究目的和意義10-11
• 1.3 研究?jī)?nèi)容及方法11
• 1.4 技術(shù)路線與結(jié)構(gòu)安排11-14
• 第二章 文獻(xiàn)綜述14-28
• 2.1 批判性思維研究綜述14-18
• 2.1.1 批判性思維的理論發(fā)展14-15
• 2.1.2 批判性思維的概念內(nèi)涵15-16
• 2.1.3 批判性思維的特征16-17
• 2.1.4 批判性思維的維度及測(cè)量17
• 2.1.5 批判性思維的相關(guān)研究17-18
• 2.2 知識(shí)共享意愿研究綜述18-21
• 2.2.1 知識(shí)共享意愿的概念內(nèi)涵18-19
• 2.2.2 知識(shí)共享意愿的影響因素19-20
• 2.2.3 知識(shí)共享意愿的維度及測(cè)量20
• 2.2.4 知識(shí)共享意愿的相關(guān)研究20-21
• 2.3 員工創(chuàng)新行為研究綜述21-24
• 2.3.1 員工創(chuàng)新行為的概念內(nèi)涵21-22
• 2.3.2 員工創(chuàng)新行為的影響因素22-23
• 2.3.3 員工創(chuàng)新行為的維度及測(cè)量23
• 2.3.4 員工創(chuàng)新行為的相關(guān)研究23-24
• 2.4 自我效能感研究綜述24-27
• 2.4.1 自我效能感的概念內(nèi)涵24-25
• 2.4.2 自我效能感的影響因素25
• 2.4.3 自我效能感的測(cè)量25-26
• 2.4.4 自我效能感的相關(guān)研究26-27
• 2.5 文獻(xiàn)述評(píng)27-28
• 第三章 理論模型與研究假設(shè)28-33
• 3.1 理論模型28
• 3.2 研究假設(shè)28-31
• 3.2.1 批判性思維與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系28-29
• 3.2.2 知識(shí)共享意愿的中介作用29-30
• 3.2.3 自我效能感的調(diào)節(jié)作用30-31
• 3.3 假設(shè)歸納31-33
• 第四章 研究設(shè)計(jì)33-37
• 4.1 數(shù)據(jù)收集33
• 4.2 變量測(cè)量33-34
• 4.3 統(tǒng)計(jì)分析方法34-37
• 4.3.1 信度和效度分析34-35
• 4.3.2 中介效應(yīng)和調(diào)節(jié)效應(yīng)的檢驗(yàn)35-37
• 第五章 實(shí)證分析37-45
• 5.1 共同方法偏差控制與檢驗(yàn)37-38
• 5.2 描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)分析38
• 5.3 信度和效度分析38-41
• 5.3.1 批判性思維量表38
• 5.3.2 知識(shí)共享意愿量表38-39
• 5.3.3 自我效能感量表39
• 5.3.4 員工創(chuàng)新行為量表39-40
• 5.3.5 驗(yàn)證性因子分析40-41
• 5.4 研究假設(shè)檢驗(yàn)41-44
• 5.4.1 主效應(yīng)和中介效應(yīng)的檢驗(yàn)41-42
• 5.4.2 調(diào)節(jié)效應(yīng)的檢驗(yàn)42-44
• 5.5 本章小結(jié)44-45
• 第六章 結(jié)論討論、管理建議與展望45-49
• 6.1 實(shí)證結(jié)果與討論45-46
• 6.1.1 批判性思維對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響45
• 6.1.2 知識(shí)共享意愿的中介效應(yīng)45-46
• 6.1.3 自我效能感的調(diào)節(jié)效應(yīng)46
• 6.2 理論啟示和現(xiàn)實(shí)啟示46-48
• 6.2.1 理論啟示46-47
• 6.2.2 現(xiàn)實(shí)啟示47-48
• 6.3 研究不足與展望48-49
• 參考文獻(xiàn)49-54
• 在學(xué)期間的研究成果54-55
• 致謝55-56
• 附錄56-58

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9 徐楊;個(gè)人—組織價(jià)值觀匹配與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系研究[D];廣西大學(xué);2015年

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  本文關(guān)鍵詞：批判性思維對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)理：知識(shí)共享意愿的中介效應(yīng)與自我效能感的調(diào)節(jié)效應(yīng)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：386082