發(fā)布時(shí)間：2017-05-21 19:25

  本文關(guān)鍵詞：CEO和CFO任期交錯(cuò)對(duì)企業(yè)盈余管理的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：盈余管理的研究是會(huì)計(jì)研究領(lǐng)域較長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)的一大熱點(diǎn)。隨著研究不斷的深入,逐漸出現(xiàn)針對(duì)直接當(dāng)事人的管理人員的研究。高階梯隊(duì)理論強(qiáng)調(diào)管理人員的特征及管理團(tuán)隊(duì)成員的相互作用會(huì)顯著影響公司行為。盈余管理作為管理層操縱會(huì)計(jì)信息的重要手段,除了受公司所處環(huán)境的影響還受到管理人員特征以及管理人員之間相互作用的影響。已有研究發(fā)現(xiàn)CEO和CFO任期交錯(cuò)會(huì)顯著影響企業(yè)的盈余管理水平,但是研究的重心集中在中國(guó)主板上市企業(yè)的應(yīng)計(jì)盈余管理。借鑒前人的研究成果,依據(jù)高階梯隊(duì)理論以及盈余管理研究領(lǐng)域的最新成果,本文從理論上分析了高層管理人員任期交錯(cuò)對(duì)CEO和CFO密切關(guān)系建立的影響,進(jìn)而對(duì)企業(yè)盈余管理行為可能產(chǎn)生影響。據(jù)此,提出CEO和CFO任期交錯(cuò)可以通過(guò)降低高層管理人員之間的熟悉程度影響管理人員盈余管理方式的假設(shè)。因而,CEO和CFO任期交錯(cuò)在抑制企業(yè)應(yīng)計(jì)盈余管理行為的同時(shí)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)真實(shí)盈余管理行為增加。繼而,利用我國(guó)創(chuàng)業(yè)板2012-2014年的上市企業(yè)年報(bào)數(shù)據(jù)加以檢驗(yàn)。研究結(jié)果表明:CEO和CFO任期存在交錯(cuò)以及CEO和CFO任期交錯(cuò)程度均與上市企業(yè)的應(yīng)計(jì)盈余管理程度顯著負(fù)相關(guān),CEO和CFO任期存在交錯(cuò)僅對(duì)費(fèi)用操縱性盈余管理存在顯著負(fù)相關(guān)。因此,CEO和CFO任期交錯(cuò)能夠顯著地抑制上市企業(yè)的應(yīng)計(jì)盈余管理的同時(shí)并未導(dǎo)致真實(shí)盈余管理程度增加,反而CEO和CFO任期交錯(cuò)會(huì)抑制費(fèi)用操縱性盈余管理程度。因此,研究結(jié)論僅支持CEO和CFO任期交錯(cuò)會(huì)抑制應(yīng)計(jì)盈余管理。整體上,CEO和CFO任期交錯(cuò)會(huì)抑制企業(yè)的盈余管理行為,并且任期交錯(cuò)程度越大抑制作用越強(qiáng)。據(jù)此,提出合理安排CEO和CFO的任期,避免雙方長(zhǎng)期共事造成的不利影響,以提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。
【關(guān)鍵詞】：任期交錯(cuò) 盈余管理 創(chuàng)業(yè)板
【學(xué)位授予單位】：北京理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：F275;F272.91
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 緒論9-16
• 1.1 研究背景和意義9-13
• 1.1.1 研究背景9-11
• 1.1.2 研究意義11-13
• 1.2 研究?jī)?nèi)容和方法13-14
• 1.3 研究創(chuàng)新點(diǎn)14-16
• 第2章 文獻(xiàn)綜述16-21
• 2.1 管理人員盈余管理的動(dòng)機(jī)16-17
• 2.2 管理人員的特征對(duì)盈余管理程度的影響17-18
• 2.3 管理人員盈余管理方式的選擇策略18-19
• 2.4 研究評(píng)述19-21
• 第3章 理論分析與假設(shè)提出21-27
• 3.1 理論基礎(chǔ)21-22
• 3.2 假設(shè)提出22-27
• 第4章 實(shí)證設(shè)計(jì)27-37
• 4.1 變量設(shè)計(jì)與樣本選擇27-35
• 4.1.1 變量設(shè)計(jì)27-34
• 4.1.2 樣本選擇34-35
• 4.2 模型設(shè)定35-37
• 第5章 實(shí)證分析37-54
• 5.1 描述性分析37-39
• 5.2 相關(guān)性分析39-41
• 5.3 多元線性回歸分析41-46
• 5.3.1 CEO和CFO任期是否交錯(cuò)對(duì)盈余管理的影響41-45
• 5.3.2 CEO和CFO任期交錯(cuò)程度對(duì)盈余管理的影響45-46
• 5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)46-53
• 5.4.1 重新界定CEO46-49
• 5.4.2 變更應(yīng)計(jì)盈余管理計(jì)量方法49-53
• 5.5 本章小結(jié)53-54
• 第6章 總結(jié)54-57
• 6.1 研究結(jié)論54-55
• 6.2 研究建議55-56
• 6.3 研究局限及展望56-57
• 參考文獻(xiàn)57-61
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表論文與研究成果清單61-62
• 致謝62

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  本文關(guān)鍵詞：CEO和CFO任期交錯(cuò)對(duì)企業(yè)盈余管理的影響，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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