本文關(guān)鍵詞：CEO和CFO任期交錯對企業(yè)盈余管理的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：盈余管理的研究是會計研究領(lǐng)域較長時間以來的一大熱點。隨著研究不斷的深入,逐漸出現(xiàn)針對直接當(dāng)事人的管理人員的研究。高階梯隊理論強調(diào)管理人員的特征及管理團隊成員的相互作用會顯著影響公司行為。盈余管理作為管理層操縱會計信息的重要手段,除了受公司所處環(huán)境的影響還受到管理人員特征以及管理人員之間相互作用的影響。已有研究發(fā)現(xiàn)CEO和CFO任期交錯會顯著影響企業(yè)的盈余管理水平,但是研究的重心集中在中國主板上市企業(yè)的應(yīng)計盈余管理。借鑒前人的研究成果,依據(jù)高階梯隊理論以及盈余管理研究領(lǐng)域的最新成果,本文從理論上分析了高層管理人員任期交錯對CEO和CFO密切關(guān)系建立的影響,進而對企業(yè)盈余管理行為可能產(chǎn)生影響。據(jù)此,提出CEO和CFO任期交錯可以通過降低高層管理人員之間的熟悉程度影響管理人員盈余管理方式的假設(shè)。因而,CEO和CFO任期交錯在抑制企業(yè)應(yīng)計盈余管理行為的同時會導(dǎo)致企業(yè)真實盈余管理行為增加。繼而,利用我國創(chuàng)業(yè)板2012-2014年的上市企業(yè)年報數(shù)據(jù)加以檢驗。研究結(jié)果表明:CEO和CFO任期存在交錯以及CEO和CFO任期交錯程度均與上市企業(yè)的應(yīng)計盈余管理程度顯著負(fù)相關(guān),CEO和CFO任期存在交錯僅對費用操縱性盈余管理存在顯著負(fù)相關(guān)。因此,CEO和CFO任期交錯能夠顯著地抑制上市企業(yè)的應(yīng)計盈余管理的同時并未導(dǎo)致真實盈余管理程度增加,反而CEO和CFO任期交錯會抑制費用操縱性盈余管理程度。因此,研究結(jié)論僅支持CEO和CFO任期交錯會抑制應(yīng)計盈余管理。整體上,CEO和CFO任期交錯會抑制企業(yè)的盈余管理行為,并且任期交錯程度越大抑制作用越強。據(jù)此,提出合理安排CEO和CFO的任期,避免雙方長期共事造成的不利影響,以提高會計信息質(zhì)量。
【關(guān)鍵詞】：任期交錯 盈余管理 創(chuàng)業(yè)板
【學(xué)位授予單位】：北京理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F275;F272.91
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 緒論9-16
• 1.1 研究背景和意義9-13
• 1.1.1 研究背景9-11
• 1.1.2 研究意義11-13
• 1.2 研究內(nèi)容和方法13-14
• 1.3 研究創(chuàng)新點14-16
• 第2章 文獻綜述16-21
• 2.1 管理人員盈余管理的動機16-17
• 2.2 管理人員的特征對盈余管理程度的影響17-18
• 2.3 管理人員盈余管理方式的選擇策略18-19
• 2.4 研究評述19-21
• 第3章 理論分析與假設(shè)提出21-27
• 3.1 理論基礎(chǔ)21-22
• 3.2 假設(shè)提出22-27
• 第4章 實證設(shè)計27-37
• 4.1 變量設(shè)計與樣本選擇27-35
• 4.1.1 變量設(shè)計27-34
• 4.1.2 樣本選擇34-35
• 4.2 模型設(shè)定35-37
• 第5章 實證分析37-54
• 5.1 描述性分析37-39
• 5.2 相關(guān)性分析39-41
• 5.3 多元線性回歸分析41-46
• 5.3.1 CEO和CFO任期是否交錯對盈余管理的影響41-45
• 5.3.2 CEO和CFO任期交錯程度對盈余管理的影響45-46
• 5.4 穩(wěn)健性檢驗46-53
• 5.4.1 重新界定CEO46-49
• 5.4.2 變更應(yīng)計盈余管理計量方法49-53
• 5.5 本章小結(jié)53-54
• 第6章 總結(jié)54-57
• 6.1 研究結(jié)論54-55
• 6.2 研究建議55-56
• 6.3 研究局限及展望56-57
• 參考文獻57-61
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表論文與研究成果清單61-62
• 致謝62

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  本文關(guān)鍵詞：CEO和CFO任期交錯對企業(yè)盈余管理的影響，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：384614