本文關鍵詞：長三角地區(qū)中小板上市公司管理層股權激勵效應的實證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：股權激勵制度是現(xiàn)在許多企業(yè)把作為解決企業(yè)委托代理問題的重要途徑。它既幫助上市公司解決了公司股東與公司管理者之間的因為信息不對稱導致的委托代理問題,又幫助解決企業(yè)解決長期可持續(xù)發(fā)展問題。中小上市公司實施股權激勵制度被看作是一項對中小企業(yè)健康發(fā)展的重要制度,自從2004年深圳證券交易所建立中小板塊以來,越來越多的中小上市公司開始實施管理層股權激勵政策,但由于我國市場經(jīng)濟處于發(fā)展初期,當前資本市場還不成熟,相應政策法規(guī)不完善、公司內部治理結構不合理等都對上市公司管理層股權激勵的效應產(chǎn)生影響。長三角地區(qū)作為我國經(jīng)濟最發(fā)達的重要區(qū)域,占全國GDP總量1／5以上,長三角16個城市GDP總量突破10萬億元,在經(jīng)濟發(fā)達程度方面是具有代表性、典型性的地區(qū)。該區(qū)域中小上市公司數(shù)量眾多,且涉及行業(yè)種類多樣,在我國資本市場占有舉足輕重的地位,那么,對于這樣一個經(jīng)濟發(fā)展水平高的區(qū)域的中小上市公司實施管理層股權激勵對公司業(yè)績會產(chǎn)生怎樣的影響呢?這是本文進行實證研究的主要問題。本文選取2009-2014年長三角地區(qū)實施股權激勵的56家中小上市公司為研究對象,通過對股權激勵與上市公司業(yè)績之間關系進行理論闡述和定性描述,并利用主成分、多元回歸分析方法研究長三角地區(qū)中小板上市公司管理層股權激勵產(chǎn)生的效應,分析上市公司管理層股權激勵與公司業(yè)績之間關系,并據(jù)此,提出相關政策建議。本文主要研究內容包括以下幾個部分：(1)分析目前長三角地區(qū)中小上市公司實施管理層股權激勵的現(xiàn)狀。通過對2009-2014年56家中小上市公司實施管理層股權激勵政策的狀況進行描述性分析,總結目前長三角地區(qū)中小上市公司管理層股權激勵的現(xiàn)狀進行分析研究。(2)分析實施股權激勵效果到底如何。對56家樣本公司通過實證研究,分析該區(qū)域中小上市公司實施管理層股權激勵的效果,實現(xiàn)上市公司實施管理層股權激勵效應的目的。(3)分析影響中小上市公司管理層股權激勵效果的主要因素,通過兩方面來進行具體的實證研究：一方面,通過回歸分析上市公司管理層股權激勵比例與公司業(yè)績水平之間的關系,明確相關解釋變量對被解釋變量的影響程度；另一方面,通過虛擬變量設置進行多元回歸分析上市公司股權激勵模式對上市公司業(yè)績水平的影響,并且根據(jù)實證結果對上市公司管理層股權激勵效應的改進提供有用的意見和建議。通過上述分析研究,本文得出的結論主要有：(1)實施管理層股權激勵的中小上市公司管理層股權激勵比例、管理層股權激勵模式與上市公司業(yè)績水平之間都具有一定的正相關關系,但是激勵效果并不顯著。(2)公司規(guī)模與管理層股權激勵效應呈現(xiàn)出正相關關系,激勵效果顯著性增強。隨著公司規(guī)模的增大,管理水平日漸成熟,對上市公司管理層人員需要給予一定的股權激勵,會促進管理層人員把個人利益與公司的利益綁定在一起,管理人員會通過公司利益的增加實現(xiàn)個人利益。(3)基于上述研究結論和借鑒相關研究成果對比,提出為了提高管理層股權激勵效應,需做好提高證券市場的有效性、合理設計股權激勵方案、健全公司治理結構、建立有效的高管選拔制度等相應的措施。
【關鍵詞】：股權激勵 公司業(yè)績 管理層 中小上市公司 長三角
【學位授予單位】：安徽大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-9
• 第一章 引言9-19
• 1.1 研究背景和意義9-12
• 1.1.1 研究背景9-11
• 1.1.2 研究意義11-12
• 1.2 文獻綜述12-16
• 1.2.1 國內外相關文獻12-15
• 1.2.2 研究評述15-16
• 1.3 研究方法與研究內容16-17
• 1.3.1 研究方法16
• 1.3.2 研究內容16-17
• 1.4 創(chuàng)新之處17-19
• 第二章 管理層股權激勵效應理論19-24
• 2.1. 股權激勵概念19
• 2.1.1 管理層19
• 2.1.2 股權激勵效應19
• 2.2 股權激勵類型19-21
• 2.2.1 股票期權20
• 2.2.2 限制性股票20-21
• 2.3 股權激勵相關理論21-24
• 2.3.1 委托代理理論21
• 2.3.2 人力資本理論21-22
• 2.3.3 激勵相容理論22-24
• 第三章 長三角中小板上市公司管理層股權激勵效應分析24-28
• 3.1 長三角上市公司股權激勵現(xiàn)狀24-26
• 3.1.1 長三角中小上市公司管理層股權激勵現(xiàn)狀24-25
• 3.1.2 長三角中小上市公司管理層股權激勵模式基本狀況25
• 3.1.3 長三角中小上市公司行業(yè)分布現(xiàn)狀25-26
• 3.2 上市公司管理層股權激勵存在的問題26-28
• 3.2.1 公司治理結構不規(guī)范26
• 3.2.2 財務制度不完善26-27
• 3.2.3 股權激勵模式單一27
• 3.2.4 行業(yè)分布過于集中27
• 3.2.5 現(xiàn)行法律體系缺陷27-28
• 第四章 長三角中小板上市公司管理層股權激勵實證研究28-46
• 4.1 數(shù)據(jù)來源與樣本選擇28
• 4.2 指標選取與模型建立28-36
• 4.2.1 選取指標28-29
• 4.2.2 變量設計29-31
• 4.2.3 模型設計31-36
• 4.3 實證檢驗與結果分析36-43
• 4.3.1 描述性統(tǒng)計分析36-39
• 4.3.2 相關性分析39
• 4.3.3 多元線性回歸分析39-43
• 4.4 研究結論43-46
• 4.4.1 股權激勵比例與上市公司業(yè)績之間關系43-44
• 4.4.2 股權激勵模式與上市公司業(yè)績之間關系44
• 4.4.3 兩種股權激勵模式對比結果44-46
• 第五章 完善中小板上市公司管理層股權激勵的建議46-48
• 5.1 提高上市公司管理層股權激勵比例46
• 5.2 完善上市公司股權激勵方案的設計46
• 5.3 完善中小上市公司的經(jīng)理人市場46
• 5.4 完善上市公司業(yè)績考核制度46-47
• 5.5 完善股權激勵的相關法律法規(guī)47-48
• 參考文獻48-51
• 致謝51-52
• 攻讀碩士學位期間的學術成果52

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 趙紅革;;實施新會計準則對上市公司管理的重要性[J];中小企業(yè)管理與科技(下旬刊);2012年02期

2 ;中國上市公司管理層的長期激勵計劃十大模式比較[J];金融信息參考;2003年02期

3 余玉苗;呂凡;;上市公司管理層子公司持股動因及監(jiān)管對策[J];財會通訊(學術版);2008年03期

4 陳志華;楊威;;中國上市公司管理層的誠信度分析[J];商場現(xiàn)代化;2008年25期

5 周洪,田昆;有恒產(chǎn)者有恒心──上市公司管理層持股制的理論與務實的探討[J];現(xiàn)代企業(yè);2000年02期

6 劉英;上市公司管理舞弊與審計風險透析[J];技術經(jīng)濟;2004年07期

7 杜國棟;;新會計準則的變化對上市公司管理層的影響[J];商業(yè)會計;2006年09期

8 王鐵銘;;上市公司管理層持股問題研究[J];當代經(jīng)理人;2006年01期

9 宋荷靚;張黎;;我國上市公司管理舞弊及其防范對策研究[J];安徽大學學報;2006年06期

10 余志虎;郭運濤;劉錦妹;;上市公司管理層會計舞弊的防范[J];華東經(jīng)濟管理;2007年05期

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 本報記者 李明;法上市公司管理得到改善[N];中國證券報;2010年

2 潘　清　儲國強;４７７次拷問上市公司管理層[N];經(jīng)理日報;2004年

3 記者 潘清 儲國強;477次公開譴責拷問上市公司管理層[N];中國證券報;2004年

4 吳哮聲;加強景區(qū)上市公司管理[N];云南日報;2004年

5 曉軍;規(guī)范上市公司子母關系[N];中國貿易報;2001年

6 本報記者 張昊;上市公司管理層持股熱潮再起[N];中國證券報;2014年

7 證券時報記者 程丹;券商業(yè)務和上市公司管理面臨新挑戰(zhàn)[N];證券時報;2013年

8 楊姣姣;警惕地方國資主導重組的隱患[N];證券時報;2009年

9 紅塔證券投資銀行總部 沈春暉;我國上市公司管理層股權激勵的通常模式[N];證券時報;2003年

10 中國法學會商法學研究會會長 清華大學法學院教授 王保樹;王保樹：上市公司應從管理走向善治[N];華夏時報;2011年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 許均平;我國上市公司管理層激勵研究[D];湖南大學;2006年

2 何煒;上市公司管理層股權激勵研究[D];中南大學;2011年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 胡佳羽;我國上市公司管理舞弊的防范[D];江西財經(jīng)大學;2015年

2 李玲;長三角地區(qū)中小板上市公司管理層股權激勵效應的實證研究[D];安徽大學;2016年

3 席輝;上市公司管理層業(yè)績評價研究[D];山東大學;2007年

4 王祺;上市公司管理層股權激勵的風險研究[D];電子科技大學;2011年

5 韓輝;我國上市公司管理層股權激勵問題研究[D];華東師范大學;2008年

6 楊靜靜;上市公司管理層舞弊導向審計模式研究[D];山東財經(jīng)大學;2012年

7 劉魯彬;我國上市公司管理層持股比例與公司績效關系實證研究[D];南昌大學;2012年

8 胡燕;上市公司管理層股權長期激勵效應研究[D];中南大學;2009年

9 彭軍;關于我國上市公司管理層持股的實證研究[D];華南師范大學;2004年

10 朱冬;上市公司管理層股權激勵及其績效問題研究[D];陜西科技大學;2012年

  本文關鍵詞：長三角地區(qū)中小板上市公司管理層股權激勵效應的實證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

，

本文編號：379531