近幾年,“創(chuàng)新”成了中國(guó)的主題詞,政府鼓勵(lì)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新是國(guó)家層面的創(chuàng)新,而面臨知識(shí)、產(chǎn)品及技術(shù)日新月異的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,企業(yè)只有不斷創(chuàng)新,才能順應(yīng)環(huán)境的變化并持續(xù)發(fā)展�？v觀世界商業(yè)發(fā)展史,可以發(fā)現(xiàn)那些保持基業(yè)長(zhǎng)青的企業(yè)都是以創(chuàng)新著稱的。知識(shí)員工是企業(yè)創(chuàng)新的主體,不僅逐漸成為企業(yè)、尤其是高科技企業(yè)保持核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵,也是加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,實(shí)現(xiàn)我國(guó)“人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略的主力軍。影響知識(shí)員工創(chuàng)新行為的因素有很多,主要分為個(gè)體因素、環(huán)境因素以及個(gè)體與環(huán)境的交互影響。個(gè)人-組織匹配包含價(jià)值觀的匹配、需求-供給匹配以及要求-能力匹配,從個(gè)人與組織交互的角度來(lái)探究對(duì)員工行為的影響,日益受到國(guó)內(nèi)外學(xué)者的關(guān)注。本研究通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外理論文獻(xiàn)的梳理及分析,來(lái)探討在中國(guó)情境下企業(yè)知識(shí)員工與組織的匹配程度對(duì)其創(chuàng)新行為的影響機(jī)制,通過(guò)引入中介變量工作投入和調(diào)節(jié)變量工作重塑來(lái)研究個(gè)人-組織匹配對(duì)創(chuàng)新行為的作用機(jī)制,從而構(gòu)建了一個(gè)包含個(gè)人-組織匹配、工作投入、工作重塑及員工創(chuàng)新行為4個(gè)變量間關(guān)系的模型,并提出了相關(guān)假設(shè)。然后以知識(shí)員工為研究對(duì)象,通過(guò)發(fā)放問(wèn)卷的方式來(lái)開(kāi)展調(diào)查,運(yùn)用SPSS22.0和AMOS 22....

【文章頁(yè)數(shù)】：66 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 學(xué)術(shù)和應(yīng)用價(jià)值
    1.4 創(chuàng)新點(diǎn)
    1.5 研究框架
    1.6 研究方法
第二章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 知識(shí)員工定義
    2.2 個(gè)人-組織匹配研究述評(píng)
        2.2.1 個(gè)人-組織匹配理論基礎(chǔ)
        2.2.2 個(gè)人-組織匹配的定義
        2.2.3 個(gè)人-組織匹配的測(cè)量
        2.2.4 個(gè)人-組織匹配的結(jié)果變量
    2.3 創(chuàng)新行為研究述評(píng)
        2.3.1 創(chuàng)新行為概念
        2.3.2 創(chuàng)新行為的維度與測(cè)量
        2.3.3 創(chuàng)新行為的影響因素
    2.4 工作投入研究述評(píng)
        2.4.1 工作投入的概念
        2.4.2 工作投入的維度和測(cè)量
        2.4.3 工作投入的影響因素
        2.4.4 工作投入的影響結(jié)果
    2.5 工作重塑研究述評(píng)
        2.5.1 工作重塑的概念
        2.5.2 工作重塑的維度和測(cè)量
        2.5.3 工作重塑的結(jié)果變量
第三章 研究假設(shè)
    3.1 P-O匹配與創(chuàng)新行為的關(guān)系
    3.2 工作投入的中介作用
    3.3 工作重塑的調(diào)節(jié)作用
    3.4 理論模型
第四章 研究設(shè)計(jì)
    4.1 量表設(shè)計(jì)
    4.2 預(yù)測(cè)驗(yàn)
        4.2.1 樣本特征
        4.2.2 探索性因子分析
第五章 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)
    5.1 樣本分布
    5.2 信效度分析
    5.3 同源誤差分析
    5.4 相關(guān)分析
    5.5 假設(shè)檢驗(yàn)
        5.5.1 個(gè)人-組織匹配與創(chuàng)新行為關(guān)系
        5.5.2 工作投入中介效應(yīng)檢驗(yàn)
        5.5.3 工作重塑調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)
第六章 研究結(jié)論及展望
    6.1 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果
    6.2 討論與管理啟示
    6.3 研究不足
    6.4 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
碩士研究生在讀期間主要科研成果
致謝



本文編號(hào)：3745595