2018年國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,我國現(xiàn)有農(nóng)民工2.865億人,已成為我國產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分。然而,進城的農(nóng)民工并未得到預(yù)期的經(jīng)濟收益和社會保障,而且其應(yīng)有的權(quán)益也常常受到損害。農(nóng)民工遭受的不平等待遇,與我國現(xiàn)代城鄉(xiāng)發(fā)展嚴(yán)重不平衡以及曾經(jīng)的城鄉(xiāng)二元戶籍制度等帶來的針對農(nóng)民工歧視有關(guān),例如雇傭歧視、制度歧視及社會歧視等,其中工作保障及工資待遇不公平等屬于雇傭歧視表現(xiàn),雇傭歧視是影響農(nóng)民工城鎮(zhèn)工作和生活穩(wěn)定以及阻礙我國農(nóng)村城鎮(zhèn)化發(fā)展的主要歧視之一。雇傭歧視是指具有相近或相等條件的求職者,因某些與職業(yè)內(nèi)在需求無關(guān)因素而在求職過程中不能享有平等就業(yè)機會,以及在工作過程中所遭遇的職務(wù)升遷、工薪和工作保障等方面的不公平待遇,而使其公民平等權(quán)利受到侵害的現(xiàn)象。農(nóng)民工雇傭歧視在我國企業(yè)中普遍存在,根據(jù)挫折-攻擊理論、壓力源-消極情緒-越軌行為模型以及“以牙還牙”的消極互惠原則,哪里有壓迫哪里就有反抗。因此,農(nóng)民工感知雇傭歧視越嚴(yán)重,其產(chǎn)生的不良情緒及反生產(chǎn)行為也就越嚴(yán)重。以往學(xué)者對雇傭歧視的定義、原因及危害等均有不同程度的闡述,并從宏觀因素、組織限制、工作特征等角度分析了其引發(fā)反生產(chǎn)行為的作用機制等。...

【文章頁數(shù)】：172 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
中文摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的
    1.3 研究意義
    1.4 研究思路與論文結(jié)構(gòu)
第2章 文獻綜述
    2.1 農(nóng)民工
    2.2 雇傭歧視
    2.3 反生產(chǎn)行為
    2.4 雇傭歧視與反生產(chǎn)行為的關(guān)系
    2.5 消極情緒和工具性動機的中介作用
    2.6 個體歸因風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)犧牲行為的調(diào)節(jié)作用
第3章 理論模型與研究假設(shè)
    3.1 理論基礎(chǔ)
    3.2 理論模型框架
    3.3 研究假設(shè)
第4章 研究設(shè)計與方法
    4.1 深度訪談與設(shè)計
    4.2 問卷調(diào)查與設(shè)計
    4.3 數(shù)據(jù)分析方法
第5章 數(shù)據(jù)處理與結(jié)果分析
    5.1 描述性統(tǒng)計分析
    5.2 信效度分析
    5.3 樣本偏差檢驗
    5.4 相關(guān)分析
    5.5 假設(shè)檢驗
    5.6 結(jié)果分析
第6章 研究結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 理論貢獻
    6.3 管理啟示
    6.4 研究局限與展望
參考文獻
附錄
攻讀博士學(xué)位期間主要科研成果
致謝



本文編號：3746097