名字傳遞的性別信息會影響個體獲得的工作機會。本研究通過三項具體的研究,探討了在簡歷篩選階段,不同性別定向（男性化,中性化,女性化）的名字對女性求職者獲得面試機會的影響。研究一和研究二通過開展問卷調(diào)查,分別探討提供求職者的有限信息與提供全面信息兩種情況下,三類名字對女性獲得面試機會的影響。研究三將開展現(xiàn)場研究,通過投遞300份虛擬簡歷,考察在真實的招聘情境中,企業(yè)招聘者是否會對不同性別定向的女性名字在簡歷篩選時產(chǎn)生區(qū)別的對待。研究結(jié)果表明:擁有男性化定向名字的女性求職者獲得的面試機會較多,而擁有中性化定向和女性化定向名字的女性求職者獲得的面試機會較少。研究結(jié)果對企業(yè)人力資源管理實踐具有一定的啟發(fā)意義。 

【文章頁數(shù)】：13 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 文獻回顧與研究假設(shè)
    2.1 名字的研究現(xiàn)狀
    2.2 名字的性別定向?qū)β殬I(yè)機會的影響
    2.3 互聯(lián)網(wǎng)時代下名字對個體求職的影響
    2.4 簡歷篩選過程中的招聘誤差
    2.5 就業(yè)性別歧視與統(tǒng)計歧視理論
3 研究一有限信息情境下不同性別定向的名字對面試機會的影響
    3.1 研究方法
        3.1.1 研究設(shè)計
        3.1.2 被試和施測
        3.1.3 問卷
    3.2 研究結(jié)果與討論
4 研究二全面信息條件下不同性別定向的名字對面試機會的影響
    4.1 研究方法
        4.1.1 研究設(shè)計
        4.1.2 被試和施測
        4.1.3 問卷
    4.2 研究結(jié)果與討論
5 研究三真實情境下不同性別定向的名字對面試機會的影響
    5.1 研究設(shè)計
    5.2 研究結(jié)果
6 結(jié)論與討論
    6.1 結(jié)果分析與解釋
    6.2 理論意義
    6.3 實踐意義
    6.4 研究局限與未來展望


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3731984