發(fā)布時(shí)間：2023-01-12 19:09

　　股權(quán)激勵(lì),是企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行長(zhǎng)期激勵(lì)的一種方法,通過(guò)有條件地給予激勵(lì)對(duì)象部分股東權(quán)益,使其與企業(yè)結(jié)成利益共同體,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期目標(biāo)。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可以很好地解決委托代理問(wèn)題,吸引并留住高水平人才,基于這些優(yōu)勢(shì),越來(lái)越多的高新技術(shù)企業(yè)開(kāi)始實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。然而,股權(quán)激勵(lì)也是一把“雙刃劍”。股權(quán)激勵(lì)可以提升企業(yè)的治理能力和管理水平,但與此同時(shí)也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很多別的成本和隱患,甚至有的企業(yè)股權(quán)激勵(lì)由于各種原因被迫中止,我國(guó)上市公司推行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的現(xiàn)狀如何?股權(quán)激勵(lì)在公司治理和發(fā)展中扮演什么樣的角色?如何制定一個(gè)適合上市公司自身情況的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃?股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)具體會(huì)有何影響?這一系列問(wèn)題成為了當(dāng)下學(xué)術(shù)研究和實(shí)務(wù)操作中的熱門(mén)話題,值得我們?nèi)プ屑?xì)研究�；诖�,本論文將結(jié)合海康威視公司股權(quán)激勵(lì)的實(shí)例,探討公司股權(quán)激勵(lì)的具體方案設(shè)計(jì)和實(shí)施效果。本文通過(guò)對(duì)股權(quán)激勵(lì)相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理,構(gòu)建股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)的評(píng)價(jià)體系和實(shí)施效果的分析框架,以海康威視四次股權(quán)激勵(lì)作為研究案例,研究其股權(quán)激勵(lì)的方案設(shè)計(jì)和實(shí)施效果,從合理性、局限性分析激勵(lì)方案的設(shè)計(jì),從財(cái)務(wù)績(jī)效、市場(chǎng)反應(yīng)、投資水平、人力資源和創(chuàng)新能力等角度對(duì)... 

【文章頁(yè)數(shù)】：101 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的
        1.1.3 研究意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.3 文獻(xiàn)評(píng)述
    1.3 研究?jī)?nèi)容和研究方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 本文創(chuàng)新之處
    1.5 技術(shù)路線圖
第二章 股權(quán)激勵(lì)相關(guān)概述及理論基礎(chǔ)
    2.1 股權(quán)激勵(lì)概述
        2.1.1 股權(quán)激勵(lì)概念界定
        2.1.2 股權(quán)激勵(lì)基本要素
        2.1.3 股權(quán)激勵(lì)模式選擇
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 馬斯洛需求層次理論
        2.2.3 契約理論
        2.2.4 雙因素理論
    2.3 本章小結(jié)
第三章 �？低暪蓹�(quán)激勵(lì)案例背景及其介紹
    3.1 海康威視基本情況
        3.1.1 公司簡(jiǎn)介
        3.1.2 股權(quán)結(jié)構(gòu)
        3.1.3 財(cái)產(chǎn)狀況
        3.1.4 員工情況
    3.2 �？低暪蓹�(quán)激勵(lì)實(shí)施背景
    3.3 海康威視股權(quán)激勵(lì)方案介紹及實(shí)施狀況
        3.3.1 股權(quán)激勵(lì)方案內(nèi)容
        3.3.2 股權(quán)激勵(lì)實(shí)施過(guò)程及結(jié)果
    3.4 本章小結(jié)
第四章 �？低暪蓹�(quán)激勵(lì)方案評(píng)價(jià)
    4.1 股權(quán)激勵(lì)方案的評(píng)價(jià)思路
    4.2 海康威視實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的合理性
        4.2.1 合理分設(shè)個(gè)人業(yè)績(jī)考核指標(biāo)
        4.2.2 合理選擇股權(quán)激勵(lì)方式
        4.2.3 合理設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)期限
        4.2.4 合理分配授予股份
        4.2.5 合理確定激勵(lì)對(duì)象
        4.2.6 合理確定實(shí)施時(shí)間
    4.3 �？低暪蓹�(quán)激勵(lì)方案的局限性
        4.3.1 解鎖條件設(shè)計(jì)存在局限性
        4.3.2 單一激勵(lì)方式存在局限性
        4.3.3 股權(quán)激勵(lì)力度存在局限性
    4.4 本章小結(jié)
第五章 �？低暪蓹�(quán)激勵(lì)實(shí)施效果分析
    5.1 實(shí)施效果的分析框架
    5.2 財(cái)務(wù)指標(biāo)對(duì)比分析
        5.2.1 有助于提升盈利能力和維持行業(yè)地位
        5.2.2 有助于提升成長(zhǎng)能力和應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化
        5.2.3 有助于提升營(yíng)運(yùn)能力和完善企業(yè)管理
        5.2.4 有助于優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)和充分運(yùn)用資金
    5.3 非財(cái)務(wù)指標(biāo)分析
        5.3.1 股權(quán)激勵(lì)對(duì)市場(chǎng)反應(yīng)的影響
        5.3.2 股權(quán)激勵(lì)對(duì)高管投資的改進(jìn)
        5.3.3 股權(quán)激勵(lì)對(duì)人力資源的補(bǔ)充
        5.3.4 股權(quán)激勵(lì)對(duì)創(chuàng)新能力的提升
    5.4 本章小結(jié)
第六章 案例啟示與建議
    6.1 案例啟示
        6.1.1 合理調(diào)整股權(quán)激勵(lì)的比例和激勵(lì)對(duì)象的范圍
        6.1.2 選擇合適的股權(quán)激勵(lì)模式
        6.1.3 適當(dāng)確定有效期和實(shí)施時(shí)間
        6.1.4 制定科學(xué)的績(jī)效考核體系
        6.1.5 優(yōu)化公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)
        6.1.6 激勵(lì)促進(jìn)企業(yè)成長(zhǎng)
    6.2 相關(guān)建議
        6.2.1 完善資本市場(chǎng)的建設(shè)
        6.2.2 推進(jìn)與股權(quán)激勵(lì)有關(guān)的政策及法律法規(guī)的完善
        6.2.3 加大對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制的監(jiān)管
    6.3 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]試析管理層股權(quán)激勵(lì)方式選擇與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)[J]. 閔文畢.  經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2019(13)
[2]企業(yè)高管股權(quán)激勵(lì)的有效性研究——基于366家企業(yè)的實(shí)證分析[J]. 呂秋月.  經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2019(12)
[3]管理層股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響[J]. 李思琦.  合作經(jīng)濟(jì)與科技. 2019(08)
[4]上市公司股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)問(wèn)題研究[J]. 吳雷.  中國(guó)商論. 2019(06)
[5]經(jīng)理人股權(quán)激勵(lì)問(wèn)題研究[J]. 王嬌.  合作經(jīng)濟(jì)與科技. 2019(07)
[6]股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)集中度與上市公司業(yè)績(jī)研究——基于A股制造行業(yè)上市公司[J]. 孔德碩,楊佳.  財(cái)會(huì)學(xué)習(xí). 2019(09)
[7]香港與內(nèi)地上市公司股權(quán)激勵(lì)規(guī)定之比較分析[J]. 陸洲.  法制與社會(huì). 2019(09)
[8]高管薪酬激勵(lì)、資本結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整與企業(yè)績(jī)效[J]. 郭雪萌,梁彭,解子睿.  山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2019(04)
[9]我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)的模式分析及公告短期股價(jià)效應(yīng)[J]. 曹小武,熊甜.  湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào). 2019(02)
[10]福建博思軟件股份有限公司股權(quán)激勵(lì)案例分析——基于股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)視角[J]. 郭欣.  經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2019(08)

碩士論文
[1]基于行業(yè)生命周期的安防企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略研究[D]. 葉文婷.新疆大學(xué) 2018
[2]股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)及其實(shí)施效果研究[D]. 冷姍.上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院 2018



本文編號(hào)：3730322