數(shù)字時代的到來使得領(lǐng)導(dǎo)面臨數(shù)字化轉(zhuǎn)型和代際隔閡的雙重挑戰(zhàn)。更多領(lǐng)導(dǎo)嘗試主動向下屬尋求"逆向指導(dǎo)"以應(yīng)對挑戰(zhàn),但只有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)能有效實施這一過程。本文認為阻礙該過程的關(guān)鍵在于"逆向指導(dǎo)"可能帶來領(lǐng)導(dǎo)自我效能感的降低。為解決此問題,基于認知信息加工理論,本文深入剖析了領(lǐng)導(dǎo)被下屬"逆向指導(dǎo)"成功實施的機制和權(quán)變情境。本文通過選取來自38家企業(yè)的76個部門中128位領(lǐng)導(dǎo)及其所有535名直接下屬數(shù)據(jù)進行實證檢驗。結(jié)果表明:領(lǐng)導(dǎo)被更多下屬"逆向指導(dǎo)"時,能通過提高自身對信息的深加工增強領(lǐng)導(dǎo)自我效能感,因此,領(lǐng)導(dǎo)的信息深加工在"逆向指導(dǎo)"過程中發(fā)揮了中介機制作用;此外,領(lǐng)導(dǎo)處于信任網(wǎng)絡(luò)中介中心性位置時,通過"逆向指導(dǎo)"提升信息深加工的程度會減弱,領(lǐng)導(dǎo)的信任網(wǎng)絡(luò)中介中心性發(fā)揮有調(diào)節(jié)的中介作用。理論上,本文對領(lǐng)導(dǎo)被"逆向指導(dǎo)"進行了全新界定和測量,為后續(xù)研究提供了"逆向指導(dǎo)"成功實施的理論框架和測量工具。實踐上,本文也為領(lǐng)導(dǎo)通過"逆向指導(dǎo)"應(yīng)對新時代職業(yè)危機的過程和情境提供了指導(dǎo)。 

【文章頁數(shù)】：19 頁

【文章目錄】：
一、問題提出
二、理論背景
    1. 基于認知信息加工理論構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)被下屬“逆向指導(dǎo)”的理論框架
    2. 領(lǐng)導(dǎo)被“逆向指導(dǎo)”的概念界定與測量
三、理論分析和研究假設(shè)
    1. 領(lǐng)導(dǎo)被“逆向指導(dǎo)”與領(lǐng)導(dǎo)的信息深加工：從底層到中層構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)的認知信息加工金字塔
    2. 領(lǐng)導(dǎo)的信息深加工與領(lǐng)導(dǎo)自我效能感：從中層到頂層構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)的認知信息加工金字塔
    3. 領(lǐng)導(dǎo)信息深加工的中介機制作用：領(lǐng)導(dǎo)認知信息加工金字塔的構(gòu)建
    4. 領(lǐng)導(dǎo)信任網(wǎng)中介中心性的調(diào)節(jié)作用：認知和情感的交互作用
    5. 信息深加工的被調(diào)節(jié)的中介作用
四、數(shù)據(jù)收集與研究設(shè)計
    1. 研究設(shè)計
    2. 數(shù)據(jù)收集程序
    3. 變量定義
    4. 信度和效度
五、數(shù)據(jù)分析和研究結(jié)果
    1. 描述性統(tǒng)計和相關(guān)性分析
    2. 假設(shè)檢驗結(jié)果
六、結(jié)論與政策建議
    1. 主要結(jié)論
    2. 政策建議


【參考文獻】：
期刊論文
[1]責任型平臺領(lǐng)導(dǎo)：平臺價值共毀的結(jié)構(gòu)性治理[J]. 肖紅軍.  中國工業(yè)經(jīng)濟. 2020(07)
[2]重新定義員工——從員工1.0到員工4.0的演進[J]. 李海艦,朱芳芳.  中國工業(yè)經(jīng)濟. 2017(10)
[3]差序式領(lǐng)導(dǎo)對員工利社會行為的影響[J]. 陶厚永,章娟,李玲.  中國工業(yè)經(jīng)濟. 2016(03)
[4]高層管理者認知與企業(yè)雙元能力構(gòu)建——基于浙江金信公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的案例研究[J]. 鄧少軍,芮明杰.  中國工業(yè)經(jīng)濟. 2013(11)
[5]管理自我效能感與一般自我效能感的關(guān)系[J]. 陸昌勤,凌文輇,方俐洛.  心理學(xué)報. 2004(05)



本文編號：3725560