發(fā)布時間：2022-12-24 00:38

　　混合所有制改革是指公有制資本與非公有制資本在企業(yè)層面的混合,及其伴隨著的治理結(jié)構(gòu)與機制改革。本文通過梳理"該不該實施混合所有制改革"和"如何實施混合所有制改革"這兩條研究主線,指出當前不少國有企業(yè)混合所有制改革實踐中,往往只有"混"的形式、"改"的制度設(shè)計,但沒有"合"的制度安排。從高層梯隊的融合互動視角揭示國有企業(yè)混合所有制改革中黨的領(lǐng)導、職業(yè)經(jīng)理人制度、中長期激勵機制等重要理論拓展空間,探索學界未來的研究方向。 

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、混合所有制改革是國有企業(yè)改革在企業(yè)層面的實踐安排
三、國有企業(yè)混合所有制改革研究的兩條主線
    （一）學界對國有企業(yè)混合所有制改革的態(tài)度
        1. 有的學者認為混合所有制改革是一項效率低下的決策
        2. 有的學者認為國有企業(yè)改革應進一步深化混合所有制改革實踐
        3. 有的學者認為國有企業(yè)混合所有制改革實踐應慎重推進
    （二）國有企業(yè)混合所有制改革的股權(quán)結(jié)構(gòu)、治理結(jié)構(gòu)與機制
        1. 關(guān)于混合所有制改革中國有企業(yè)的國有股最優(yōu)比例問題
        2. 關(guān)于國有企業(yè)混合所有制改革的治理結(jié)構(gòu)與機制問題
四、國有企業(yè)混合所有制改革的理論研究空間和未來研究方向
    （一）黨組織參與企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)
    （二）職業(yè)經(jīng)理人制度的改革路徑
    （三）中長期激勵機制的有效性問題


【參考文獻】：
期刊論文
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[10]中國“國有企業(yè)效率效益”問題的理論誤區(qū)與認識論、方法論原因——四評“國有企業(yè)效率效益必然低下”[J]. 王今朝,龍斧.  河北經(jīng)貿(mào)大學學報. 2014(06)



本文編號：3725708