運(yùn)用工作資源-要求模型,基于心理安全感和角色壓力的作用,考量共享領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)造力的影響。結(jié)果表明,心理安全感在共享領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)造力之間起正向中介作用（前后兩半段路徑均為正向）;角色壓力在共享領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)造力之間起負(fù)向中介作用（前半段路徑均為正向,后半段路徑為負(fù)向）。鑒此,管理者應(yīng)密切關(guān)注共享領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施過程中的員工心理安全感建設(shè),激發(fā)出共享領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)造力的積極效應(yīng)。 

【文章來源】：財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐. 2020,41(02)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：7 頁

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理論模型

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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