隨著新生代員工的成長與發(fā)展,新生代員工在企業(yè)中發(fā)揮著越來越重要的作用,具有創(chuàng)新精神的新生代員工不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展注入新的活力,還可以通過創(chuàng)新引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。因此,新生代員工便成為了企業(yè)競爭中的核心要素之一。然而,當(dāng)今企業(yè)不僅需要重視新生代員工的引進(jìn)與培養(yǎng),還要注重解決新生代員工離職率高的問題。據(jù)前程無憂發(fā)布的《2019離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》顯示,2019年企業(yè)員工整體離職率為18.9%,這意味著平均5-6個(gè)員工中就會(huì)有一位選擇離職。較高的離職率會(huì)對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)營產(chǎn)生影響,如果新生代員工高離職率的問題無法得到有效解決,企業(yè)便會(huì)面臨人才流失、招聘成本提升、經(jīng)濟(jì)效益下滑等問題。因此,如何提升新生代員工的工作意愿并降低其離職傾向,便成為了企業(yè)所亟需解決的難題,為企業(yè)管理帶來了新的挑戰(zhàn)。職場友誼是指員工在工作中與同事之間所形成的有別于普通同事關(guān)系的一種自發(fā)的、非正式的、親密的人際關(guān)系。國外的相關(guān)研究證實(shí)了職場友誼對(duì)于新生代員工的態(tài)度、行為方面的影響,進(jìn)而會(huì)影響到新生代員工的離職傾向,但目前國內(nèi)對(duì)于中國情境下職場友誼與新生員工離職傾向的關(guān)系研究較為稀缺。因此,本文在歸納國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于職場友誼與新生代... 

【文章來源】：河北工程大學(xué)河北省

【文章頁數(shù)】：116 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

理論模型

第5章實(shí)證研究與假設(shè)檢驗(yàn)47Tucker-Lewis指數(shù)（TLI）、比較擬合優(yōu)度指數(shù)（CFI）的數(shù)值一般為0.9以上，則表明模型擬合度較好。近似誤差均方根（RMSEA）在0.08以下時(shí)便認(rèn)為模型擬合的較為合理，在0.05以下時(shí)表明模型擬合較好。①職場友誼的驗(yàn)證性因子分析利用AMOS24.0軟件對(duì)職場友誼量表進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析，結(jié)果如圖5-1所示。在職場友誼的驗(yàn)證性因子分析模型圖中，每個(gè)觀測變量的標(biāo)準(zhǔn)化因子載荷系數(shù)均大于0.5，表明該模型具有較好的收斂性。圖5-1職場友誼的驗(yàn)證性因子分析模型圖Fig.5-1Confirmatoryfactoranalysismodelofworkplacefriendship對(duì)職場友誼的模型進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)檢驗(yàn)，結(jié)果如表5-7所示。每個(gè)題項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)化因子載荷值均大于0.5，表明觀測變量能夠較好的解釋其潛變量，并且P值在0.001水平上顯著。因此，模型的擬合度較好，驗(yàn)證了職場友誼的二維結(jié)構(gòu)模型。表5-7職場友誼模型的標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)檢驗(yàn)Table5-7StandardizedpathcoefficienttestofworkplacefriendshipmodelEstimateS.E.C.R.P友誼機(jī)會(huì)1<---友誼機(jī)會(huì)0.774友誼機(jī)會(huì)2<---友誼機(jī)會(huì)0.8260.06616.078***友誼機(jī)會(huì)3<---友誼機(jī)會(huì)0.6750.06912.807***

河北工程大學(xué)碩士學(xué)位論文48表5-7職場友誼模型的標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)檢驗(yàn)（續(xù)）友誼機(jī)會(huì)4<---友誼機(jī)會(huì)0.7320.07114.039***友誼機(jī)會(huì)5<---友誼機(jī)會(huì)0.7350.07514.106***友誼強(qiáng)度1<---友誼強(qiáng)度0.828友誼強(qiáng)度2<---友誼強(qiáng)度0.7960.05617.196***友誼強(qiáng)度3<---友誼強(qiáng)度0.7750.05516.556***友誼強(qiáng)度4<---友誼強(qiáng)度0.7640.05716.233***友誼強(qiáng)度5<---友誼強(qiáng)度0.8020.05717.369***表5-8為職場友誼驗(yàn)證性因子分析模型的擬合指標(biāo)。如表5-8所示：卡方自由度之比為2.7，接近于3，RMSEA的統(tǒng)計(jì)值為0.067，小于0.08，相對(duì)擬合指標(biāo)NFI、IFI、TLI、CFI的統(tǒng)計(jì)值均大于0.9，其他指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)值也在標(biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi)。因此，職場友誼模型的擬合度較好。表5-8職場友誼模型的擬合指標(biāo)Table5-8Fittingindexofworkplacefriendshipmodel擬合指標(biāo)CMIN/DFGFIAGFINFIIFITLICFIRMSEA統(tǒng)計(jì)值2.70.9260.9010.9410.9560.9410.9560.067參考標(biāo)準(zhǔn)1-3>0.9>0.9>0.9>0.9>0.9>0.9<0.08②離職傾向的驗(yàn)證性因子分析利用AMOS24.0軟件對(duì)離職傾向量表進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析，結(jié)果如圖5-2所示。在離職傾向的驗(yàn)證性因子分析模型圖中，每個(gè)觀測變量的標(biāo)準(zhǔn)化因子載荷系數(shù)均大于0.5，表明該模型具有較好的收斂性。圖5-2離職傾向的驗(yàn)證性因子分析模型圖Fig.5-2Confirmatoryfactoranalysismodelofturnoverintention

【參考文獻(xiàn)】：
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碩士論文
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[6]員工感知的企業(yè)社會(huì)責(zé)任、組織認(rèn)同和組織承諾的關(guān)系研究[D]. 佟海燕.山東大學(xué) 2019
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[8]組織支持感對(duì)90后知識(shí)型員工離職傾向的影響研究[D]. 王園園.中國礦業(yè)大學(xué) 2019
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